סוציולוגיה
Showing 371–380 of 2286 results
-
הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.
מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי הינה לבחון את הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את התקדמות הנשים.
-
הגורמים המובילים לכוונות רכישה בקרב צרכני רשתות הפארם
המחקר בוחן מהם הגורמים המובילים לכוונות רכישה בקרב צרכני רשתות הפארם?
-
הגורמים המובילים לכוונות רכישה בקרב צרכני רשתות הפארם – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את.//כוונות רכישה בקרב צרכנים / נכסיות מותג/ערך המותג (Brand Equity) / הקשר בין כוונות רכישה לבין נכסיות המותג / חווית קנייה מהי? / בחינת הקשר בין חווית קנייה לבין כוונות רכישה
-
הגורמים המובילים לנטייה לעשות קעקוע,פירסינג- השתייכות דתית, רצון לעצמאות, מודעות לסיכון ולמחלות וגיל
רקע – שינויי גוף היא מסורת עתיקה של האדם, שהופיעה כבר בתקופה הפרה-היסטורית. בקרב תרבויות רבות הקעקועים סימלו שיוך לדת או לאמונה מסוימות. ב-200 השנים האחרונים הייתה התעניינות רבה בנושא שינויי הגוף בעולם המערבי, והטכנולוגיה המשמשת לביצוע שינוי גוף התפתחה לממדים רבים.
מטרת המחקר –לבחון את הגורמים המובילים לנטייה לעשות קעקוע/פירסינג: השתייכות דתית, רצון לעצמאות, מודעות לסיכון ולמחלות וגיל.
-
הגורמים המובילים לפיתוח קריירה ניהולית בקרב נשים
רציונאל המחקר גורס כי לקונפליקט בין בית ועבודה בקרב נשים, קונפליקט המשפיע על קידם נשים והשתלבות בתפקידי ניהול בכירים.
בעבודה הנוכחית נבחנת סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות , תוך התייחסות לקונפליקט בית עבודה.
-
הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשייה
לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מהורות ומהריון.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשיית הפלסטיק.
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים – סקירת ספרות
המושג שביעות רצון זכה להגדרות רבות, הקשר בין הרגשת שביעות רצון בעבודה אצל הפרט ובין ההתנהגויות השונות במילוי תפקידו בסיס למחקרים רבים. קיימת הסכמה בין החוקרים כי שביעות רצון במילוי התפקיד היא תחושה רגשית של הפרט הנוצרת מהערכתו את תפקידו או מתפיסת התפקיד כממלא או כמאפשר לענות על ציפיותיו
סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים.
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים
העובדים הסוציאליים ברשויות המקומיות נחשבים למשאב חשוב ביותר שיש ביכולתנו להגיע אליו ושבאמצעותו יכולים אנו להשפיע על הצלחתה של הרשות המקומית, גם מנהלים יכולים לשפר את שביעות רצון העובדים באמצעות עידודם ע"י אימוץ סגנון מנהיגות שמשביע את רצון העובדים ומחזק את תחושת המחויבות והאחריות במסגרת ובסביבת העבודה ע"י סיפוק תנאי עבודה גמישים ואווירה פתוחה.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון את גורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים.
-
הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים.
-
הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים.//גורמים המשפיעים על השכר
/הקשר בין השכלה לפערי שכר
/פערי שכר בין גברים לנשים//