סוציולוגיה
Showing 281–290 of 2286 results
-
האם קיימים הבדלים בין גברים לנשים במסוגלות העצמית ובמוטיבציה ללמידה בקרב סטודנטים
בעשורים האחרונים גדלה התעניינות בגורמים הפנימיים וחיצוניים שתורמים להתפתחותה של מוטיבציה ללמידה. תאוריות של מוטיבציה פותחו כדי להסביר את הגורמים לקדם תלמידים בלימודיהם.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיימים הבדלים מגדריים בין גברים לנשים במוטיבציית הלמידה ובמסוגלות העצמית וכן האם קיים קשר בין מוטיבציית למידה לבין מסוגלות עצמית בקרב נשים לעומת גברים.
-
האם קיימים הבדלים בין גברים לנשים במסוגלות העצמית ובמוטיבציה ללמידה בקרב סטודנטים
בעשורים האחרונים גדלה התעניינות בגורמים הפנימיים וחיצוניים שתורמים להתפתחותה של מוטיבציה ללמידה. תאוריות של מוטיבציה פותחו כדי להסביר את הגורמים לקדם תלמידים בלימודיהם.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיימים הבדלים מגדריים בין גברים לנשים במוטיבציית הלמידה ובמסוגלות העצמית וכן האם קיים קשר בין מוטיבציית למידה לבין מסוגלות עצמית בקרב נשים לעומת גברים.
-
האם קיימים הבדלים בין המינים בחווית הקניון?
חווית הקניה בשנים האחרונות נבחנה ונחקרה מהיבטים רבים על מנת להגיע להגדרה המדויקת ביותר של מהי חווית הלקוח בתהליך הקנייה . חווית הלקוח בספרות השיווקית הוגדרה בראשיתה כחוויה המשלבת פעילויות לשעות הפנאי, הנאה רגשית ואסתטית וכלי לחלומות בהקיץ.
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים שוני בין גברים ונשים בתפיסתם של חווית קנייה בקניון?
-
האם קפה מותק מצליח להגשים את מטרותיו ההומניות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם "קפה מותק" אכן מגשים את המטרות אשר לשמם הוא הוקם, כלומר האם בית הקפה יוצר מפגש שאינו סטיגמתי בין סטודנטים לבין מתמודדים אשר פוקדים את המקום והאם לקפה השפעה חיובית בעלת אופי שיקומי על חייהם של המתמודדים.//המגזר השלישי בישראל: הגדרות ומאפיינים/
גודלו והיקף פעילותו של המגזר השלשי בארץ:/
התנדבות/
מניעים להתנדבות/
התנדבות בקרב סטודנטים/
שילוב ושיקום חולי נפש בקהילה/
אודות המקום, קפה מותק ופעילותו// -
הבדל בין גברים לנשים באסטרטגיות ניהול משא ומתן
קיימות שלוש אסטרטגיות עיקריות למשא ומתן: האחת היא אסטרטגיה של מאבק או אסטרטגיה תחרותית והשנייה היא אסטרטגיה של שיתוף פעולה או אסטרטגיה אינטגרטיבית.
סקירה זו מתמקדת בהבדלים שבין גברים ונשים בהקשר של ניהול משא ומתן. הסקירה מגדירה מהו משא ומתן ומאפייניו, מציגה את העקרונות והאסטרטגיות השונות לניהול מו"מ.
-
הבדלי מגדר בסיקור של ספורט
למרות הגידול המתמיד בנפח ובאיכות של השתתפות נשים בספורט במאה האחרונה, נשים ספורטאיות לא מיוצגות באופן זהה לספורטאים הגברים בכל הפלטפורמות של התקשורת.
העבודה הנוכחית בוחנת את הבדלי המגדר בסיקור של ספורט.
-
הבדלי עמדות של משלימות לסמכות לגבי אוטונומיה, קידום מקצועי ושמירה על זכויות החולה
הבדלי עמדות של משלימות לסמכות לגבי אוטונומיה, קידום מקצועי ושמירה על זכויות החולה.
-
הבדלי ערכים בין החברה החרדית לחילונית בישראל, כפי שמשתקף בפרסומות למוצרי צריכה
עם התפתחות מפת התקשורת בעשורים האחרונים בישראל הפכו תכניה של התקשורת לנגישים לקבוצות אוכלוסייה אשר בעבר לא היו חשופים אליהם, בכדי להתמודד עם התחרות הרבה בשוק התקשורת מתבססים כלי התקשורת על מכירת פרסומות מסחריות למוצרי צריכה, כך נוצרה מציאות בה הפכו הפרסומות לחלק בלתי נפרד מתכני המדיה.
שאלת המחקר בוחנת: באיזו מידה קיים הבדל בין ערכי החברה החרדית לערכי החברה החילונית בישראל, כפי שהדבר מתבטא בפרסומות למוצרי צריכה?.
-
הבדלי תרבויות וגורמים נוספים כסיבה לכישלונות מיזמים משותפים – סקירת ספרות
מיזם משותף נוצר כאשר שתי חברות או יותר מאחדות חלק ממשאביהן בארגון משפטי משותף. מיזם משותף הוא ישות חוקית ועצמאית המייצגת בעלות משותפת על שני ארגונים הורים או יותר, שבו ההנהלה הראשית של לפחות אחד מארגוני ההורים נמצאת מחוץ למדינה שבה פועל המיזם.
במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ומאובחן הקשר בין השוני התרבותי לבין השותפים למיזם הבינלאומי וכן גורמים נוספים לבין יכולת הישרדותם של המיזמים המשותפים.
-
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות/
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש/
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות. /
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.//