ז. ארגונית
Showing 81–90 of 275 results
-
הקשר בין ההצלחה בלימודים לבין כוונות תעסוקה בתיירות, תפיסת מוניטין ויוקרת המקצוע – סקירת ספרות
הסיבה העיקרית לנטישת עובדים היא חוסר בהכרה וזיהוי העובד עם הארגון. מרבית המנהלים לא מקשיבים לעובדיהם ולא מתייחסים לצרכיהם וזו הסיבה שמרבית העובדים עוזבים את הארגון. אם המנהל יידע לפנות לעובדיו בגישה נכונה, להקשיב להם ולענות לצרכיהם, אז הוא ייצר מחויבות ארגונית בקרב העובדים ויקשור אותם לארגון
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם וכיצד ניתן לעודד תעסוקה בענף בקרב סטודנטים לתיירות ולהעלות את אחוז המועסקים המקצועיים בתיירות, ובכך לשפר את פני התיירות בישראל, העלאת רמת השירות, מוניטין ויוקרת הענף ויצירת רווחים כלכליים ומכפילים כלכליים.
-
הקשר בין הומור בעבודה לשביעות רצון ואפקטיביות בעבודה – סקירת ספרות
אפקטיביות בעבודה פירושה עובד פרודוקטיבי המציג תפוקה גבוהה. פרודוקטיביות הנה סוג של יעילות , כאשר עובדים מרוצים נוטים להיות יותר פרודוקטיביים, ויצירתיים
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה.
-
הקשר בין הטמעת אופק חדש לבין התנהגות אזרחית ושייכות פסיכולוגית
"רפורמת אופק חדש" מדגישה את הפיתוח המקצועי של עובדי הוראה כגלגל מניע להשבחת מערכת החינוך בישראל; יוצרת הזדמנות חשובה לשיפור הישגיה של מערכת החינוך באמצעות פיתוח ומיסוד תהליכי התפתחות מקצועית של עובדי הוראה לאורך חייהם המקצועיים.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין הטמעת אופק חדש לבין התנהגות אזרחית ושייכות פסיכולוגית ?
-
הקשר בין הכנסת שינויים טכנולוגיים לסביבת העבודה לבין איכות השירות והטיפול הסיעודי בבתי חולים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין הכנסת שינויים טכנולוגיים לסביבת העבודה לבין איכות השירות הטיפול הסיעודי בבתי חולים.//איכות הטיפול והשירות/
השכלת הכשרת האחות/
הכנסת הגיליון הרפואי הסיעודי הממוחשב// -
הקשר בין המניעים לשירות ציבורי לבין שביעות רצון- גברים לעומת נשים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין המניעים לשירות ציבורי לבין שביעות רצון- גברים לעומת נשים.//שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
מניעים לכניסה לשירות ציבורי/
מניעים לשירות ציבורי ומגדר/
משיכה לקביעת מדיניות/
חמלה/
מחויבות לאינטרס הציבורי/
הקשר בין המניעים לשירות ציבורי לבין שביעות רצון בקרב עובדים במגזר הציבורי// -
הקשר בין המניעים לשירות ציבורי לבין שביעות רצון-גברים לעומת נשים
הספרות המחקרית מלמדת כי עובדי ציבורי נבדלים מעובדי הסקטור הפרטי בעבודה בערכים ובצריכה. ניתוח ההבדלים בקרב 210 עובדים המגזר הפרטי והציבורי, מצא כי עובדי המגזר הפרטי לעומת עובדי המגזר הפרטי נבדלים באופן משמעותי ביחס לרצון לקבל משכורת יותר גבוהה, עזרה לאחרים וסטאטוס.
העבודה הנוכחית בדקה את הקשר בין המניעים לשירות ציבורי לבין שביעות רצון בקרב עובדים ועובדות במגזר הציבורי
-
הקשר בין הפער התרבותי בין השותפות בחברה רב לאומית לאופי ניהול משאבי אנוש בחברה רב לאומית
שני טיפוסי "ההורים" של השותפות מהווים בעצם שתי צורות של תרבות ניהולית וארגונית שונה, אשר יהוו קושי ממשי בניהול השותפות.הבדלי תרבות בין ארגונים הורים שונים פוגעים ביכולת לפתח הבנה בין מנהלים מהארגונים ההורים השונים, מקשים על יצירת תקשורת ביניהם, גורמים לאי הבנות וקונפליקטים רבים במיזם, ומקשים על יצירת מערכת ערכים משותפת שתשמש תשתית להמשך השותפות.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין הפער בין השותפות בחברה רב לאומית לאופי ניהול משאבי אנוש בחברה רב לאומית.
-
הקשר בין הצלחה בקריירה לבין מנטוריות – סקירת ספרות
תופעת המנטוריות מוכרת בעולם האקדמי ונחקרת כבר עשרות שנים, היא זוכה להתעניינות מחודשת ואינטנסיבית יותר בחמש-עשרה השנים האחרונות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר מטרתה לבחון את הקשר בן מנטוריות לבין הצלחה בקריירה של המנטיי ?
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ?
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ
מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד. לחץ בעבודה הוא מצב של חרדה ומתח אשר נגרם עקב מצבים במקום העבודה וקשור למעמדו של העובד . ניתן לראות כי כל החוקרים מגדירים לחץ כמצב סובייקטיבי חיצוני אשר משפיע על מצבו הנפשי ואף על תגובותיו הפיזיולוגיות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ.