ז. ארגונית
Showing 71–80 of 275 results
-
הקשר בין אזרחות ארגונית לבין שייכות פסיכולוגית, פסיכולוגיה חיובית ותרבות ארגונית בקרב מורים בעקבות רפורמת אופק חדש
"אופק חדש" הינה תכנית הרפורמה אשר יזמה שרת החינוך לשעבר, יולי תמיר, שהועלתה להצעה והוצגה לראשונה ב-24 במרץ 2008, בתקופת כהונתה כשרת החינוך והחלה להיות מיושמת בשנת הלימודים תשס"ח.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין אזרחות ארגונית לבין שייכות פסיכולוגית, פסיכולוגיה חיובית ותרבות ארגונית בקרב מורים בעקבות רפורמת אופק חדש.
-
הקשר בין אזרחות ארגונית, שייכות פסיכולוגית, פסיכולוגיה חיובית לבין תרבות ארגונית בקרב מורים בעקבות רפורמת אופק חדש – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את הקשר בין אזרחות ארגונית לבין שייכות פסיכולוגית, פסיכולוגיה חיובית ותרבות ארגונית בקרב מורים בעקבות רפורמת אופק חדש.
-
הקשר בין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה לבין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון – סקירת ספרות
הלימה סובייקטיבית של אדם-ארגון מתייחסת למידת ההתאמה בין עובדים לבין מאפיינים של ארגונים ובעיקר ערכי הארגון, ההלימה בין צרכי העובדים, וכישוריהם לבין ערכי הארגון באה לידי ביטוי בהתאמת תגמול, בין אם הגמול הוא בצורה של שכר, הטבות, או אימון.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון לבין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה
היתרונות של הומור חולשים גם על עולם העבודה , אם כי הספרות חסרה בתחום השלכותיו של ההומור במקום העבודה. ממצאים קודמים מעידים כי הומור קשור לביצועים משופרים,
סיפוק, לכידות קבוצת עבודה, בריאות ועוד.עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה.
-
הקשר בין אפקטיביות הפרסומת בפרסומות בטלוויזיה לבין דימוי האישה – סקירת ספרות
הפרסומת בישראל מרבה בהצגת נשים כאובייקטים מיניים. ניתוח סמיוטי של דרכי הצגתם של חלקי גוף חשופים, תנוחות גוף פרובוקטיביות, הבעות פנים מגרות, מבטים מפתים, תנועות אצבעות, ליטוף עצמי, הדגשת שפתיים וכדומה, והשימוש הרב באמצעים לשוניים ופרא-לשוניים מעלה את הטיעון כי הפרסומת מרבה ברדוקציה של נשים לפונקציות המיניות שלהן בלבד
סקירה ספרות המתמקדת בתפיסת אפקטיביות הפרסומת בפרסומות בטלוויזיה לבין דימוי האישה
-
הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון במקום העבודה – סקירת ספרות
לחץ הוא פועל יוצא של שחיקה בעבודה על פי מחקרים רבים.אוטונומיה בתפקיד, אתגר בתפקיד ואפשרויות קידום הם הגורמים המהווים את אופי התפקיד במסגרת העבודה, משפיעים על שביעות רצונו של העובד.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד.
-
הקשר בין דימוי האישה לאפקטיביות הפרסום בטלוויזיה
הפרסומת הנה אחד מגורמי החברות אשר השפעתם הולכת וגוברת בתקופה המודרנית.
מטרת הפרסום היא לכאורה להגביר מכירות, אך היא מוכרת גם "אידיאולוגיה" המשפיעה על דמיון הפרטים בחברה ועל הדרך בה הם תופסים את עצמם ואת החברה בה הם חיים.עבודה זו מתמקדת בדרך שבה מיוצגות נשים בשתי פרסומות אשר הוצגו לנבדקים במסגרת מחקר זה, ומסיקה מכך על תפיסת מעמד האישה ותפקידיה החברתיים בתרבות הישראלית העכשווית בהקשר לאפקטיביות הפרסומית בדרך הצגה זו.
-
הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים
השינויים המשמעותיים ביותר בדפוסי התנהגותן של נשים מאז ראשית המאה – מעקרות בית חסרות מקצוע הפכו הנשים למשתתפות פעילות בשוק העבודה. במהלך המאה העשרים נפתח שוק העבודה בפני נשים וגברים כאחד.
מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים.
-
הקשר בין הגורם הכלכלי והבטחוני לבין הגירה מישראל
עוד משחר ההיסטוריה, היגר האדם ממקום למקום בחיפוש אחר חיים טובים יותר.במדינות רבות בעולם כמו ארה"ב, צרפת, גרמניה וכולי המהגרים הם מרכיב נכבד באוכלוסיה. ישראל תופסת מקום מרכזי וייחודי במפת ההגירה שכן ההגירה לישראל וממנה נקראת בפינו "עלייה" ו – "ירידה", מילים המקפלות בתוכן את השקפת העולם היהודית כלפי השיבה למולדת.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין הגורם הביטחוני לבין ההגירה מישראל ואת הקשר בין הגורם הכלכלי לבין ההגירה מישראל.
-
הקשר בין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי לבין מאפיינים הדמוגרפיים של העובדים – סקירת ספרות
פרישה מוקדמת הנה פרישה המתאפשרת כאשר הארגון ממשיך במתן קצבה מוקטנת מהשכר למשך מספר שנים מוגדרת (5-10 שנים) וזה מהווה תמריץ לפרישה. הפרישה המוקדמת מאפיינת עובדים הנמצאים בשיא פריחתם ואף לעתים הם אלו הפונים לקריירה שנייה.
סקירת ספרות הבוחנת את תופעת הפרישה המוקדמת על היבטיה השונים תוך התייחסות לקשר בין המאפיינים הדמוגרפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי.