ז. ארגונית
Showing 61–70 of 275 results
-
הערכת המנהל את העובד והשפעתה על המוטיבציה ורמת הביצועים
עם הגלובליזציה המתמשכת של חברות גדולות, קיימת מודעות גוברת לחשיבות העובדים לצורך יצירת יתרון תחרותי. השאלה כיצד לנהל אנשים בחברות זרות הפך חשוב יותר ויותר. מחלקות משאבי אנוש כיום עומדות בפני אתגרים רבים ומורכבים, שכן עליהן לקרוא את השינויים המהירים וליישמם בחברה.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת כיצד ובאיזו אופן הערכת המנהל את העובד משפיע על המוטיבציה ורמת הביצועים של העובדים במחלקת ייצור.
-
הערכת מנהל וההשפעה על מוטיבציה ותפוקות- סקירת ספרות
הערכה הינה תפקיד מעצב שמטרתה לשנות ולשפר פעילות שטרם הסתיימה ומספקת משוב לצוות המפעיל. משתני ההערכה בהערכה מעצבת הם: מטרות – סיוע בהגדרת מטרות וצרכים, תכניות פעולה – בחינת איכות הפעולות המוצעות, תהליכי ביצוע – קשיי ביצוע, תוצאות – משוב לגבי איכות התוצאות
סקירת ספרות זו בוחנת כיצד ובאיזו אופן הערכת המנהל את העובד משפיע על המוטיבציה ורמת הביצועים של העובדים.
-
הערכת עובדים – פינוקיו
מטלה בנושא הערכת עובדים ע"פ סיפור פינוקיו. מנותח לפי קרטריונים של הערכת תכונות, התנהגויות ותפוקות, איסוף המידע, גיבוש ההערכה העצמית, התפתחות מאפייני החלון הגוהרי, מניעים בתהליכי ההערכה והשיפוט, תהליך המשוב
-
הפללה עצמית בקרב אנשים עם מוגבלות שכלית או נפשית : זכות השתיקה והחיסיון – סקירת ספרות
שיעורם של אנשים עם מוגבלות, המעורבים בהליכים פליליים, גדול בהרבה משיעורם באוכלוסייה וכי המערכת המשפטית אינה ערוכה לחקירתם, כאשר חשודים עם מוגבלות נחקרים בדרך שאינה מותאמת לצורכיהם, ולא פעם מחלצים מהם הודאות שווא בשל חקירה שאינה מותאמת ליכולתם הקוגניטיבית, השפתית או הרגשית.
סקירה זו עוסקת בנושא זכות השתיקה והחיסיון מפני הפללה עצמית בקרב אנשים עם מוגבלות שכלית או נפשית.
-
הפרטת שירותי הרווחה האישיים במערכת הרווחה בישראל על ילדים ובני נוער בסיכון
מדיניות הרווחה מאפיינת את העשורים האחרונים, מעלה תמורות ושינויים, כאשר אחד השינויים הוא רכישת הממשלה שירותי אנוש מאת קבלני משנה. מצב זה מאפיין את ישראל וכן מדיניות מערביות, כדוגמת ארה"ב, אשר בעיקר מקבלת שירותי אנוש מאת ארגוני המגזר השלישי.
עבודה זו, עניינה בשירותים הניתנים לאוכלוסיית "נוער בסיכון".
-
הצלחת חברות רב לאומיות בשווקים זרים
המונח תרבות מתייחס לתרבות של ארץ, עם, וחברה אך מעט הגדרות אופרטיביות של תרבות נמצאו בתחום הניהול הבינלאומי. HOFSTEDE הגדיר תרבות כאוסף של תכונות המבדילות בין חברי קבוצה אנושית אחת לקבוצה אחרת.
העבודה הנוכחית בוחנת האם חברות רב לאומיות יכולות להצליח בתחום מערכות המידע בשווקים זרים?
-
הקומונה האיסיית והקיבוצית
עבודת סמינריון העוסקת בקומונה האיסיית אשר פעלה בתקופת העולם הישן ובקומונה הקיבוצית המשתייכת לעולם החדש. קומונות אלו חיו חיי שיתוף, שוויון, מוסר וצדק.
-
הקומונה האיסיית והקיבוצית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת בקומונה האיסיית אשר פעלה בתקופת העולם הישן ובקומונה הקיבוצית המשתייכת לעולם החדש. קומונות אלו חיו חיי שיתוף, שוויון, מוסר וצדק.//אורח החיים , כללים ומנהגים אסיים וקיבוציים / הכלכלה האיסיית והקיבוצית / מהות האדם וייעודו – התפיסה האיסיים והתפיסה הקיבוצית והשוני ביניהם / מוסדות ארגוניים בכת ובקיבוץ / ערך העבודה על פי האידיאולוגיה האיסיית והקיבוצית//
-
הקשיים בשילובם של יהודי אתיופיה בשוק העבודה- סקירת ספרות
עם קליטתם של יהודי אתיופיה התוודעה מדינת ישראל לאופייה המיוחד והבעייתי של הקהילה האתיופית, אשר בא לידי ביטוי בקשיי קליטה, בשל רמת השכלתם הנמוכה של העולים, אי ידיעת השפה העברית, בשוני התרבותי והחזותי וכדומה. כמו כן, קיים פער בין הגברים לנשים מבחינת הניסיון התעסוקתי ומבחינת ההשכלה
סקירה זו מתמקדת בשילובם התעסוקתי ובגורמים לקשיי הקליטה של עולי אתיופיה בשוק העבודה בישראל, בעקבות מבצעי העלייה "משה" ו"שלמה". בנוסף, הסקירה כוללת נתונים כלליים אודות עליית יהודי אתיופיה, חיי העבודה באתיופיה, דרכי הכשרתם המקצועית ונושאים רלוונטיים אחרים.
-
הקשר בין אופי ניהול משאבי אנוש בחברה רב לאומית לבין הפער התרבותי בין השותפות בחברה רב לאומית – סקירת ספרות
מנהלים הפועלים בחברות בין לאומיות נדרשים להכיר ולהבין תרבויות בין לאומיות. הסיבה לכך נעוצה בעובדה שהתרבות הלאומית בעלת השפעה גדולה על תפקודם של מנהלים ועובדים על דרך קבלת ההחלטות שלהם, ודרך תרגום תפקידים לאופן ביצוע התפקיד בשטח.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין הפער בין השותפות בחברה רב לאומית לאופי ניהול משאבי אנוש בחברה .המשתנים שנבחנו לצורך בדיקת הסוגיה הם פער תרבותי וכן דרך קבלת החלטות, אוטונומית העובד, סגנון ניהול, תפיסת ממד הזמן, הנעת העובד ותגמול .