ז. ארגונית
Showing 51–60 of 275 results
-
המאפיינים המשפיעים על תעסוקת נשים – סקירת ספרות
תפיסתן של הנשים כמפרנסות משניות, מוריד את משמעות השכר לגביהן, יחסית לגברים, אולם הוא מהווה גם לגביהן גם מניע עיקרי לצאת לעבודה.
סקירת ספרות זו מטרתה לבחון מהם הגורמים להשתתפות נשים בכוח עבודה.
-
המגזר השלישי בישראל – סקירת ספרות
מדינה דמוקרטית מאופיינת בשלושה מגזרים הפועלים זה לצד זה והמשלימים אחד את השני. המגזר הראשון הוא המדינה, המגזר השני הוא השוק והמגזר השלישי הוא כל אותם ארגונים המאוגדים למען עשייה חברתית ללא מטרות רווח כספי, אשר הינם חלק בלתי נפרד מהחברה האזרחית.
הסקירה הנוכחית עניינה במאפייני המגזר השלישי בישראל
-
המדיניות הציבורית הפועלת לקידום אוכלוסיית הנוער בסיכון בישראל אשר מקודמת על ידי עמותת אתגרים את – סקירת ספרות
אוכלוסיית הנוער בסיכון מגיעים ממגזרים שונים בחברה וממקומות שונים במדינה. מדובר באוכלוסיית ותיקים ועולים, דתיים וחילוניים, ערבים ויהודים, בני שכונות ובני טובים, בני עיר ובני קיבוצים וכו'.
סקירת ספרות הבוחנת כיצד עמותת אתגרים מקדמת את מדיניות ציבורית הפועלת לקידום אוכלוסיית הנוער בסיכון בישראל
-
הנעת עובדים בבית הספר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם המורים בבית ספר תיכון הם בעלי מוטיבציה?.//הנעת עובדים – הגדרות/
הנעה – תיאוריות /
הגורמים המשפיעים על הנעת עובדים /
המניעים לבחירת מקצוע ההוראה /
הגורמים המשפיעים על מוטיבציית המורה /
מהן ההשלכות של מוטיבציית מורים ?// -
הסיבות לבחירת עבודה בקרב מתנדבים ועובדים שכירים
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב בהספקת שירותי רווחה, תרבות, חינוך וכדומה. עקם צמצום התמיכה הממשלתית בשירותי השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים. המתנדבים אומנם אינם משמשים כתחליף מלא והולם לעובדים המקצועיים אך הם יכולים למלא תפקידים חשובים ולסייע במתן שירות לנזקקים.
הנושא הנחקר הוא בחינת המניעים בבחירת עבודה בקרב מתנדבים ובקרב עובדים שכירים. לשם ניתוח הנושא הורכב שאלון עליו השיבו 600 נבדקים שכירים ומתנדבים בישראל על מנת להעריך את המניעים שלהם בבחירת מקום העבודה.
-
העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים במשק הישראלי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההיבטים המוסריים הנובעים מהעסקת אוכלוסיית בעלת צרכים מיוחדים..//העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים בישראל ובעולם- נתונים סטטיסטים/
ריסון חיצוני/
ניתוח מוסרי// -
העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים במשק הישראלי.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההיבטים המוסריים הנובעים מהעסקת אוכלוסיית בעלת צרכים מיוחדים
-
העסקתם של בעלי מוגבלויות: היבטים של רווחיות כלכלית של המעסיק
בשנים האחרונות בישראל ובמדינות OECD קיימת מגמה לשלב אנשים עם מוגבלות בתחום התעסוקה.
כמו כן, ההבנה הרווחת כיום היא שלהעסקת עובדים עם מוגבלות יש השלכות כלכליות מועילות בקרב ארגונים. לדוגמא, נטען כי הרווחיות המשופרת יכולה להיווצר כתוצאה מכך שמעסיקים נוקטים גישה לא מפלה בגיוס עובדים, תוך יצירת צוות עבודה איכותי והרכב כוח האדם המשקף את בסיס הלקוחות של הארגון, באופן המוביל לשיווק אפקטיבי יותר ולמכירות מוגברת.
מחקר זה עינינו בשאלה מהם היתרונות והחסרונות בהעסקת בעלי מוגבלויות ומהי השפעתם על שילוב אוכלוסייה זו בשוק התעסוקה?
-
העסקתם של בעלי מוגבלויות: יתרונות וחסרונות
ההבנה הרווחת כיום היא שלהעסקת עובדים עם מוגבלות יש השלכות כלכליות מועילות בקרב ארגונים. לדוגמא, נטען כי הרווחיות המשופרת יכולה להיווצר כתוצאה מכך שמעסיקים נוקטים גישה לא מפלה בגיוס עובדים, תוך יצירת צוות עבודה איכותי והרכב כוח האדם המשקף את בסיס הלקוחות של הארגון, באופן המוביל לשיווק אפקטיבי יותר ולמכירות מוגברת.
שאלת המחקר: מהם יתרונות וחסרונות העסקתם של בעלי מוגבלויות?
-
הערכה עצמית ובקשת עזרה בקרב קיבוצניקים ועירוניים – סקירת ספרות
הערכה עצמית (Self esteem) משקפת את תפיסת הפרט את כישרונותיו, יכולותיו, דימויו העצמי, שוויו והתוחלת שלו להצלחה. הערכה עצמית מתבטאת באוסף האמונות והמחשבות שיש לפרט כלפי עצמו. ההערכה עצמית גבוהה וחיובית מובילה את הפרט לקראת חוויות טובות יותר, סביבה טובה יותר ומציאות טובה יותר.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין הערכה עצמית ובקשת עזרה בקרב עירוניים לעומת קיבוצניקים