ז. ארגונית
Showing 271–275 of 275 results
-
תפיסת גברים נורמטיביים את המאפיינים של גבר מטריד ותפיסתם אותו ברמה השיפוטית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את כיצד תופסים גברים נורמטיביים את המאפיינים של גבר מטריד וכיצד הם תופסים אותו ברמה השיפוטית.//הטרדה מינית
/מאפייני הגבר המטריד
/זיהוי מאפייני הגבר המטריד
/תפיסתם ונטייתם של גברים המטרידים נשים
/עמדות ביחס למטרידים מינית
/הטרדה מינית במקום העבודה//
-
תפיסת נשים בעלות השכלה אקדמית את מקום עבודתן
נשים, מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי הממוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה למרות השינויים מרחיקי הלכת שחלו בשנים האחרונות בנושא מעמד האישה העובדת, אי השוויון המגדרי עומד בעינו, נשים עדיין נתפסות כנושאות העיקריות בנטל עבודות הבית ובגידול הילדים, נשים נתפסות כרגשניות וכנטולות כישורים וכדומה.
עבודה זו, מטרתה לבחון את תפיסת נשים בעלות השכלה אקדמאית את מקום עבודתן בבחינת שביעות רצונן ומחויבותן לארגון בו הן עובדות .
-
תפקודם של מיזמים משותפים המושפעים מהסביבה הכלכלית – סקירת ספרות
שיתופי פעולה בינלאומיים ( IJVS} הפכו לאופציה בעלת חשיבות רבה בקרב חברות רב לאומיות רבות ובעיקר לאלו המעוניינות לחדור לשוק האסיאתי.
עבודה זו סוקרת מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ובוחנת את הגורמים הכלכליים , המשפיעים על תפקוד המיזם והצלחתו בחברות רב לאומיות.
-
תקשורת אפקטיבית ובונת אמון כמנוף למצוינות אישית וארגונית
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את דרך התקשורת הווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים.
-
תקשורת אפקטיבית ובונת אמון כמנוף למצוינות אישית וארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את דרך התקשורת הווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים .//מודל תקשורת בארגון עתיר ידע/
יחסי הגומלין שבין התרבות הארגונית ותקשורת בין אישית/
טקטיקות פעולה מומלצות לפיתוח תקשורת בין אישית
//