ז. ארגונית
Showing 251–260 of 275 results
-
קליטתם של עולי חבר העמים ואתיופיה מבחינה תעסוקתית בישראל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת בקליטתם של עולי חבר העמים ואתיופיה מבחינה תעסוקתית בישראל.//העלייה מחבר העמים / העלייה מאתיופיה / הגירה והשתלבות תעסוקתית/ קליטה תעסוקתית בקרב קהילת חבר העמים / קליטה תעסוקתית בקרב הקהילה האתיופית//
-
קליטתם של עולי חבר העמים ואתיופיה מבחינה תעסוקתית בישראל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית העוסקת קליטתם של עולי חבר העמים ואתיופיה מבחינה תעסוקתית בישראל.//העלייה מחבר העמים
/העלייה מאתיופיה
/הגירה והשתלבות תעסוקתית
/קליטה תעסוקתית בקרב קהילת חבר העמים
/קליטה תעסוקתית בקרב הקהילה האתיופית// -
קמפיין יחסי ציבור לעמותה
העבודה הנוכחית עורכת קמפיין יחסי ציבור לעמותה ציבורית.
-
קמפיין יחסי ציבור לעמותה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת עריכת קמפיין יחסי ציבור לעמותה ציבורית.
-
קריירה וחוללות עצמית
סקירה ספרותית על הקשר בין קריירה וחוללות עצמית
-
קריירה וחוללות עצמית – סקירת ספרות
סקירה ספרותית על הקשר בין קריירה וחוללות עצמית
-
רפורמת אופק חדש : הקשר בין אזרחות ארגונית לבין שייכות פסיכולוגית, פסיכולוגיה חיובית ותרבות ארגונית בקרב מורים – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את הקשר בין אזרחות ארגונית לבין שייכות פסיכולוגית, פסיכולוגיה חיובית ותרבות ארגונית בקרב מורים בעקבות רפורמת אופק חדש.
-
שביעות רצון בעבודה, מניע הישג ומיקוד שליטה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות.//הגירה מהי?
/הגירה והשתלבות מקצועית/
העליות מחבר העמים – מאפיינים/
השתלבות עולים בכוח העבודה/
השתלבות מקצועית בקרב נשים עולות/
מאפיינים אישיותיים והשתלבות מקצועית בקרב נשים
// -
שחיקת עובדים ומגדר (סקירת ספרות)
הספרות מדווחת על הבדלי מין בביטוי של שחיקה בקרב קבוצות תעסוקתיות שונות. מחקרים רבים מראים כי נשים רגישות יותר לשחיקה שכן הן נוטלות אחריות עיקרית לילדים בנוסף לתעסוקה . נשים הן גבוהות יותר מגברים בתשישות.
סקירת ספרות זו דנה בנושא שחיקת עובדים ומגדר
-
שיטות גיוס עובדים בתקופת הישוב ובתקופה המודרנית
מיון עובדים הוא בחירה הדדית, בו הארגון מנסה להעריך את ביצועיהם ומשך העסקה הצפוי של המועמדים ואילו המועמד מתמודד עם תהליכי הערכה ובוחר מבית הצעות העבודה הפרוסות לפניו
שאלת המחקר בה עוסק המחקר הנוכחי היא האם שיטות הגיוס בתקופת היישוב תואמות את שיטות הגיוס המודרניות?