ז. ארגונית
Showing 221–230 of 275 results
-
ניהול הקו הראשון- תיאור והערכה ביקורתית לגבי נושאים עכשוויים
במסגרת עבודה זו יוצגו המלצות על דרכי ניהול אפקטיביות בהתאם לתכונות ניהול קו ראשון ויחס לחוזה פסיכולוגי, העצמת עובדים וצוות ויתרונות שיתוף העובד בקבלת החלטות.
-
ניהול ומנהיגות – מאפייניו של המנהל כמנהל ומנהיג
מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון את מאפייניו של המנהל כמנהל ומנהיג?
-
ניהול ומנהיגות – מאפייניו של המנהל כמנהל ומנהיג – סקירת ספרות
מטרת הסקירה הנוכחית הנה לבחון את מאפייניו של המנהל כמנהל ומנהיג ?//תפקידי המנהל על פי מינצברג / מאפייניו של ביל גייטס על פי תפקידי הניהול שמציג מינצברג / מסקנה- האם ביל גייטס עונה למאפייני הניהול של מינצברג / המלצות- איך ניתן לפתח אצל ביל גייטס את המאפיינים החלשים / תיאור והשוואה בין מנהיגות מעצבת למנהיגות משרתת//
-
ניהול ושיווק שירותים- חווית שרות בצהרון
העבודה בוחנת כיצד הצהרון פועל ליצירת חווית שירות.
-
ניהול קו ראשון
מנהל קו ראשון הוא "כל אדם שניתנת לו סמכות ואחריות לתכנן ולפקח על עבודה של קבוצה תוך כדי מגע צמוד עמה". הסמכות והאחריות הניתנות למנהל הקו הראשון עשויות להיות שונות ומותאמות למבנה הצוות ולמשימות העומדות בפניו.
בעבודה זאת נסקרו מנהלי קו ראשון מסורתי ומודרני. -
נשים דתיות/חרדיות בעולם התעסוקתי – סקירת ספרות
שיעור האבטלה באוכלוסייה החרדית גבוה במידה ניכרת מזה שבכלל האוכלוסייה, כאשר הסיבה העיקרית לכך הנה שיעורי תעסוקה נמוכים במיוחד ניתן לראות לפי הטבלה להלן כי בבני ברק, מעוז המגורים של החרדים , מספר המובטלים הוא הרב ביותר.
סקירת ספרות זו בוחנת מהם הגורמים לתעסוקת נשים חרדיות בשוק העבודה והאם לגיל והשכלה קשר לתעסוקת נשים חרדיות ?
-
סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהי תרומתו להצלחת עסקים של סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני?
-
סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהי תרומתו להצלחת עסקים של סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני ?//השתתפות נשים בכוח העבודה במשק /
סגנון ניהול ומנהיגות /
ניהול – הגדרות ומאפיינים /
סגנונות ניהול/
אישיות גברית או נשית /
סגנונות ניהול נשיים וגבריים /
השפעת סגנון ניהול נשי על הצלחת הארגון /
סגנון ניהול נשי מגביר עבודת צוות/
סגנון ניהול נשי מאופיין בסגנון מנהיגות "מתמירה"/
3. סגנון ניהול נשי מביא לתוצאות חיוביות בניהול משא ומתן/
4. סגנון ניהול נשי מתאים לניהול של ארגון לומד /
5. סגנון ניהול נשי מקדם פתיחות /
6. סגנון ניהול נשי גורם ללכידות ארגונית/
7. סגנון ניהול נשי מביא לפתרונות WIN-WIN/
8. סגנון ניהול נשי מקדם חדשנות בארגון /
נשים בעמדות בכירות באקדמיה בישראל// -
סגנונות לפתרון קונפליקטים
לאחרונה אנו עדים לשימוש נפוץ באמצעי התקשורת האלקטרונית והכתובה במושג גישור וכן לעובדה כי שופטים, עורכי דין ובכירים בממסד המשפטי ממליצים בחום על שימוש במוסד הגישור כדרך לפתרון ויישוב סכסוכים.
העבודה הנוכחית בוחנת את סוגיית הגישור, מאפייניו, האפקטיביות הטמונה בו בפתרון קונפליקטים ויכולתו להוביל לאושר ושביעות רצון של הצדדים.
-
סיכויי ההצלחה של מיזם שילוב תלמידי המוסד לחינוך מיוחד בתעסוקה
יזמות היא תופעה מרכזית פוסט תעשייתיות בעלת השפעות חיוביות. ישנן מגוון רחב של הגדרות בספרות כאשר היזם הוא "אדם בעל התמחות מסוימת וקבלת החלטות שיפוטיות המשפיעות על סחורות, משאבים או מוסדות, הגדרה אחרת גורסת כי יזם הוא אדם אשר קיים עסק אחד או יותר בבעלותו ובניהולו, הגדרה נוספת מתייחסת לעובדת היזם אדם או קבוצת אנשים המבקשים לנצל הזדמנויות כלכליות.
העבודה הנוכחית מטרתה לבחון את סיכויי הצלחתו של מיזם שילוב תלמידי המוסד לחינוך מיוחד בתעסוקה.