ז. ארגונית
Showing 201–210 of 275 results
-
כישלונם של מיזמים משותפים הנגרמים מהבדלים תרבותיות – סקירת ספרות
"מיזם משותף הוא ישות חוקית ועצמאית המייצגת בעלות משותפת על שני ארגונים הורים או יותר, שבו ההנהלה הראשית של לפחות אחד מארגוני ההורים נמצאת מחוץ למדינה שבה פועל המיזם.
במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ומאובחן הקשר בין השוני התרבותי לבין השותפים למיזם הבינלאומי וכן גורמים נוספים לבין יכולת הישרדותם של המיזמים המשותפים
-
מאפייני ההתנהגות הארגונית לאחר תהליך של מיזוג חברות – סקירת ספרות
הפעילות בתחום המיזוגים והרכישות נמצאת בשיאה במגזר העסקי כאשר חטיבות , חברות וארגונים מתלכדים או נערכים מחדש בקביעות. אולם קיימת התעלמות במידה מסוימת מהמימד האנושי כאשר החברות אינן נותנות את הדעת לסוגיות העובד ולתחום יחסי האנוש.
סקירה הדנה בהיבטים שונים בנושא התנהגות ארגונית לאחר תהליך של מיזוג חברות.
-
מאפייני עבודה רגשית ותשישות של עובד – סקירת ספרות
רבים מן התפקידים והמקצועות דורשים מן האדם לבטא רגשות מסוימים כחלק מן התפקיד. הדרישה לשלוט בביטוי הרגשות בדרכים מסוימות היא מרכיב משמעותי בעבודתם של אנשים רבים. דרישות תפקיד מסוג זה מכונות "עבודה רגשית"
סקירת ספרות זו דנה בסגנון רגשי של מנהל ובהשפעתו על התשישות הרגשית של העובד.
-
מאפייני פערי השכר לפי מגדר בתעשייה
קיימות מספר גישות המסבירות את פערי השכר בין גברים לנשים, גישה אחת טוענת כי הסיבה לפער בין גברים ונשים נובעת מפערי השכלה, כלומר לגברים השכלה גבוהה מנשים ולכן לכן הפער ההשכלתי מוביל גם לפער בשכר העבודה. הגישה השנייה טוענת לפערי שכר בשל משלחי יד שונים: לנשים לעומת גברים.
עבודה זו בוחנת את הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשייה
-
מבוא לסוציולוגיה – תכנית דוגמניות
אחת הדרכים, אשר באמצעותן ניתן לבחון את מעמדן של הנשים בחברה הישראלית הוא באמצעי התקשורת. התקשורת מהווה זירה להצגת החברה כולה המגדירה את זהותנו, את גבולות הקונצנזוס וכדומה.
עבודה זו דנה בהיבטים סוציולוגיים שונים של תכנית הטלוויזיה "דוגמניות "כתופעה חברתית" על פי הגישה הפונקציונאלית, גישת הקונפליקט והגישה הקונסטרוקטיבית-מוסדית.
-
מבחנים פסיכולוגיים: יתרונות וקשיים – סקירת ספר
קיימים מספר שיטות מיון הנערכים בארגונים והם ראיון אישי, המלצות ונתונים ביוגראפיים , אותם מקבלים גם באמצעות הריאיון האישי, תקופת ניסיון המהווה מעין תהליך מיון נוסף, שימוש במכוני מיון חיצוניים הכוללים מבחנים קוגניטיביים ופסיכולוגיים ומבחנים גרפולוגיים.
סקירת הספרות זו דנה ביתרונות והחסרונות של מבחנים פסיכולוגיים בתהליכי מיון לקבלה לעבודה.
-
מוטיבציה ומנהיגות : שינוי הדרג הניהולי – סקירת ספרות
הנעה (=מוטיבציה) מוגדרת כמערכת של תהליכים מעוררים, מדריכים, משמרים התנהגות אנושית להשגת מטרות. . קיים קשר בין ביצועי העובד להנעת העובד כאשר הוספת אלמנטים של תכנון ובקרה לתפקיד, מעשירה את התפקיד ובכך מגבירה את ההנעה.
סקירה זו בחנה את הקשר בין שינוי הדרג הניהולי בארגון לבין המשתנים הבאים : מוטיבציית העובד ומנהיגות המנהל וקבוצות.
-
מנהיגות חינוכית- אהוד ברק
מנהיגות מוגדרת כ יכולת להשפיע על אנשים בבחינת עיצוב התנהגות ולהניעם למחויבות וביצוע
עבודה זו תעסוק במנהיג, אהוד ברק, רמטכ"ל, ראש ממשלה ושר הביטחון בעבר.
-
מעורבות של נשים בתהליכי קבלת החלטות בחברות בינלאומיות – סקירת ספרות
תחום ניהול משאבי אנוש כולל את דרך קבלת ההחלטות. קבלת החלטות מהווה מרכיב ניהולי מרכזי בתפקידו של כל מנהל ברמות ארגוניות שונות. תהליך קבלת ההחלטות מעמיד את המנהל בפני אילוצים שונים הנובעים מתכונותיו האישיות ומרגשותיו.
סקירת ספרות הדנה במאפייני תהליכי קבלת החלטות בדרג הניהולי של החברה והשפעתן על אסטרטגיית אופן הפנייה לשוק היעד.
-
מעמד האישה בשוק העבודה
השינויים המשמעותיים ביותר בדפוסי התנהגותן של נשים מאז ראשית המאה – מעקרות בית חסרות מקצוע הפכו הנשים למשתתפות פעילות בשוק העבודה. במהלך המאה העשרים נפתח שוק העבודה בפני נשים וגברים כאחד. יותר ויותר מתמסדת התופעה של יציאת נשים לשוק העבודה.
עבודה זו בוחנת כיצד הפערים המגדריים משפיעים על מעמד הנשים בעבודה, כאשר במסגרת העבודה הנוכחית נבחן מעמד האישה בעבודה מבחינת מעמד משפטי ושכר.