ז. ארגונית
Showing 181–190 of 275 results
-
השפעת הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון.//ביטחון תעסוקתי מהו ?/
פיטורין – הגדרה ומאפיינים/
השפעת הפיטורין על העובד והארגון/
הקשר בין פיטורין לבין ביטחון תעסוקתי// -
השפעת השכלתו וגילו של המנהל על שיטת ואופן ניהולו
היתרונות התחרותיים של חברות טמונות במומחיויות הניהוליות של בעל החברה או המנהל הבכיר ואכן, מחקרים גילו כי בעל העסק,ה מייסד, מהווה שחקן עיקרי המשפיע על רמת ביצועי החברה ועל ההצלחה הארגונית . הספרות מלמדת אם כן, כי הצלחתו של עסק תלויה במידה רבה במאפייניו האישיים של המנהל הכוללים יכולות אישיות, כישורים, ניסיון וכדומה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת השכלתו וגילו של המנהל על שיטת ואופן ניהולו.
-
השפעת חסמים והזדמנויות על חדירה למדינות מתפתחות
המילה "גלובליזציה" בשנים האחרונות הפכה למילה השגורה בפי כל בעל חברה, איגוד מקצועי או אינטלקטואל כמי שמעוניין להצדיק את קיומו בעולם המתפתח במהירות עצומה.
עבודה זו מתמקדת בחסמים והזדמנויות בסביבתם הכלכלית של מדינות מתפתחות והשפעתם על אופן חדירת חברות רב לאומיות למדינות המתפתחות, בדגש על כלכלתה המתפתחת של סין והצגת דוגמאות נוספות של מדינות מתפתחות כגון הודו ודרום אפריקה.
-
השפעת חסמים והזדמנויות על צורת החדירה למדינות מתפתחות – סקירת ספרות
החברה הרב לאומית פועלת ביותר ממדינה אחת בכדי לייעל את תהליך הייצור ולהגדיל את הרווחים. החברה מקימה מפעלים, מתמזגת או יוצרת הסכמים של שיתוף פעולה עם חברות במדינות שונות, כאשר ההנהלה והמרכז של מרבית החברות מצויים במדינות המפותחות והן מקימות מפעלים רבים במדינות המתפתחות
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השפעת חסמים והזדמנויות על צורת החדירה למדינות מתפתחות
-
השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.
-
השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.//סבלנות כלפי עמימות/
היעדרויות/
שינויים המתרחשים בפועל/
האם שינויים במסגרת העבודה עבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בעבודה ? ./
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו
/גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
האם שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בחיים הפרטיים ?// -
השפעת ממדי התרבות על ערכי העבודה בחברות רב לאומיות אסלאמיות
עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת מדדי התרבות האסלאמיים על ערכי העבודה בחברות רב לאומיות אסלאמיות.
-
השפעת ממדי התרבות על ערכי העבודה בחברות רב לאומיות אסלאמיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת מדדי התרבות האסלאמיים על ערכי העבודה בחברות רב לאומיות אסלאמיות.//תרבות ותרבות אסלאמית / ממדי התרבות האסלאמית על פי הופשטד / מיקומה של החברה האסלאמית, על פי מדדי הופשטד
ערכי עבודה בתרבות האסלאמית. / השפעת מדדי התרבות האסלאמיים על ערכי העבודה בחברות אסלאמיות// -
השקעה בהון אנושי
ההשקעה בהון האנושי מהווה תרומה משמעותית לתהליך הצמיחה הכלכלית. במגזר התעסוקתי –עסקי הון אנושי מתייחס לתכונות, למיומנויות והכישורים של העובד/יזם. ההון האנושי כולל השכלה (שנות השכלה ,קורסים, השתלמויות וכדומה.
העבודה הנוכחית , מטרתה לבחון כיצד להשקיע בהון האנושי בארגון בקרב עובדם הומוגניים וההטרוגניים תחת הנחת הרוב הפשוט ? וכן כיצד להשקיע בהון האנושי בארגון בעל מספר רב של עובדים ?
-
התמודדות בתהליך אובדן עבודה. מקרה בוחן בסגירת מפעל למגבות בדרום ופיטורי העובדים
אי היציבות הכלכלית גורמת לחברות רבות לפטר עובדים. הסביבה הכלכלית, טכנולוגית ופוליטית בה פועלים ארגונים הופכת יותר ויותר כאוטית וסוערת כאשר אותם הארגונים נחשפים למשברים המחייבים הסתגלות מחדש.
המחקר הנוכחי בוחן את השלכות פיטורי עובדים בהיבטים פסיכולוגיים תעסוקתיים.