ז. ארגונית
Showing 1–10 of 275 results
-
איכות החיים של נשים וגברים באקדמיה והקשר למגדר – סקירת ספרות
מגדר (gender) הוא מושג המציין את המין זכר/נקבה, בהקשר של זהות, תפקיד, מיקום חברתי ועוד. כל ילדה וילד, בסביבות הגיל 2-3 מגלים מה מינם ומתחילים לגבש רשת של אסוציאציות לגבי המשמעות של המין
סקירת ספרות זו בוחנת את השפעת המגדר על איכות חיי הנשים והגברים באקדמיה, תוך בחינת קשרי הגומלין בין: תפיסת תפקידי מין, שביעות רצון מהעבודה ואיכות חיים כללית.
-
איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני.
-
איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני – סקירת ספרות
מטרתה של הסקירה הייתה לבחון את איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני.//איכות חייהם של מטפלים (caregivers)
/שחיקת עובדים/
אפשרויות התמיכה וההתערבות במטפל/
אבחון קהילתי// -
אפקטיביות בעולם העבודה – סקירת ספרות
העבודה הנוכחית עניינה בבית האמנויות למוסיקה ומחול בעמק הצפון, ארגון המציג קשיים בפעילות הארגונית, מקצועית וכן חוסר בשיתוף פעולה בין המחלקות, המנהלים והעובדים בארגון. מכאן שמטרת הפרויקט היא לחבר בין המדורים השונים של המרכז למוסיקה בבית האמנויות וליצור תשתית עבודה משתפת ומשותפת המחברת בין חברי הצוות ומאגדת יחד את כל פעילות המרכז למוסיקה.//אפקטיביות בעולם העבודה/
התהוות קבוצה /
התפתחות זהות קבוצתית /
יחסי אמון בין קבוצה/
הקמת צוות אפקטיבי// -
באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון- סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.//קונפליקט – הגדרות ומאפיינים/
קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד// -
באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.
-
גודל משפחה, גיל והשכלה כמנבאים פערי שכר בין גברים ונשים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם גודל משפחה, גיל והשכלה מנבאים פערי שכר בין גברים ונשים.
-
גורמים חברתיים ומבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה – סקירת ספרות
על אף החקיקה המגנה על זכויות הנשים בעבודה, האפליה נגד נשים ממשיכה להתקיים. תוצאת הלוואי של האפליה המגדרית הם שנשים מוערכות לעתים קרובות פחות מגברים ביחס לעבודות מאתגרות, נשים נתפסות כלא מסוגלות להתמודד עם משימות מסוימות, כלא יעילות וכעובדות אשר להן אין את המאפיינים הדרושים כדי להגיע לידי הצלחה וביצועים בעמדות בכירות.
סקירת ספרות זו בוחנת גורמים חברתיים ומבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה.
-
גיוס עובדים בתקופה המודרנית ובתקופת היישוב – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את שיטות הגיוס בתקופת הישוב ובתקופה המודרנית.//תנועת מפא"י
/מתנועתיות לממלכתיות
/הגישה הממלכתית ומינויים פוליטיים
/חברת העובדים בתקופת היישוב
/הסתדרות
/חוק בדבר גיוס עובדים לשרות המדינה
/שיטות גיוס ומיון בעולם
/שיטת השלל
/שיטת הכושר
/שיטות גיוס ומיון בתקופת הישוב ובשנותיה הראשונות של המדינה
/שיטת השלל
/שיטת הכושר
/תהליכי גיוס ומיון בתקופה המודרנית// -
גישור ופישור קונפליקטים
הגישור, הנו כלי לניהול משא ומתן וליישוב סכסוכים. כלי זה נוצר בעקבות התפרצויות אלימות אשר הותירו את השלטונות, לרבות בתי המשפט, חסרי אונים. לאור האמור, החלו ניסיונות לאתר שיטות חדשות להסדרת מערכות היחסים.
סקירת ספרות הדנה בנושא הגישור ופישור קונפליקטים.