משפטים
Showing 11–20 of 610 results
-
אחריותם של נושאי משרה כאשר מדובר בעבירות מס
בשנת 2002 ה- Sarbanes Oxley Act (במסגרת תיקון לחוק ניירות ערך האמריקאי) המציב, בין היתר, דרישות מחמירות בדבר אחריותם של דירקטורים, עצמאותם ואי תלותם של גורמי בקרה, כשירות מקצועית, נשיאה באחריות וקיומם של מנגנוני דיווח. כפועל יוצא וועדת גושן כוללת גם תקני גילוי, דיווח ושקיפות בחברות ציבוריות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את היקף האחריות נושאי משרה בתאגיד בעבירות מע"מ.
-
איך שומרים על ביטחון המדינה מצד אחד ועל זכויות האדם מצד שני?
עבודה זו עניינה בקונפליקט הקיים בין השמירה על זכויות אדם לבין השמירה על הביטחון במדינה. זכויות האדם הן זכויות שבעיקרון, כל בני האדם זכאים להן, רק מכוח היותן אנושיות ביולוגיות. הן זכויות פרטניות, שאינן קשורות למעמד חברתי מסוים או לקבוצה, לקהילה, לאומה או לכל חברה אחרת.
-
אינטרנט וצנזורה בראי המשפט – סקירת ספרות
השימוש ברשת האינטרנט מקיף את כלל האוכלוסייה העולמית, כאשר המרחב האינטרנטי מהווה קרקע לתכנים שונים, אותם הרגולציה מנסה למנוע או להגביל. ישנם מניעים רבים לצנזורה באינטרנט ובכלל זה דיכוי פוליטי של מתנגדי משטר, פעילי זכויות אדם, מניעת הפצת רעיונות הנתפסות ככפירה או חילול קודש ( בעיקר במדינות ערביות), הגנות של קניין רוחני.
סקירת ספרות זו בוחנת את ההסדר המשפטי הראוי לסוגיית הצנזורה באינטרנט.
-
אלימות במשפחה – תיאוריה והתערבות
תופעת האלימות כנגד נשים בישראל נסקרת רבות במחקים וסקרים סטטיסטים, אם כי קשה לאמוד אותה מבחינה מספרית, שכן ישנן נשים רבות שאינן מדווחות על אלימות נגדן בשל תחושות פחד, אשמה, בושה, חוסר אונים ותחושה של היעדר סיוע.
עבודה זו עוסקת בנושא האלימות כנגד נשים בישראל והטיפול בה.
-
אסטרטגיות בניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה
קונפליקטים/סכסוכי עבודה הם חלק מחיי היום יום בארגון והם כוללים סכסוכים אישיים, עימותים בין הנהלה לעובדים, יריבויות בין מחלקות ועוד. כאשר קונפליקט פורץ, על המנהלים לדעת כיצד לטפל ולפתור את הקונפליקט. כאמור, כמות הקונפליקטים ועוצמתם משתנים מארגון לארגון ולכל ארגון דרכים לטפל בקונפליקט, בהתאם לתרבותו הארגונית, מטרותיו כדומה
העבודה הנוכחית עוסקת בנושא המנגנונים השונים לניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה בישראל, כאשר אין ספק שסכסוכי עבודה בישראל בשנים האחרונות היו קשים – מבחינת מספרם, משך הזמן שלהם, עוצמתם, ומספר העובדים שלקח חלק בהם.
-
אפליה מטעמי גיל בקבלה לעבודה ובפיטורים
תופעת האפליה מטעמי גיל הינה אחת הבעיות הקשות מהם סובלים אנשים מבוגרים בישראל. הנושא הוא מורכב במיוחד לאור העובדה כי קיים בישראל חוק מתקדם למדי האוסר לחלוטין על האפליה מטעמי גיל
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את סוגיית האפליה מטעמי גיל במסגרת העבודה והפיטורים.
-
אפליה על בסיס גיל
תופעת האפליה מטעמי גיל הינה אחת הבעיות הקשות מהם סובלים אנשים מבוגרים בישראל. הנושא הוא מורכב במיוחד לאור העובדה כי קיים בישראל חוק מתקדם למדי האוסר לחלוטין על האפליה מטעמי גיל.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את סוגיית האפליה מטעמי גיל במסגרת העבודה והפיטורים.
-
אפליה על בסיס גיל ומגדר
גיל הוא קנה מידה מרכזי בשיקולים להענקת תפקיד בעבודה, כאשר ישנן ציפיות ברורות, כישורים, התחייבויות ומולים על פי קבוצת גיל
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את נושא אפליה על בסיס גיל ומגדר
-
אפליה תעסוקתית של בעלי מוגבלויות – סקירת ספרות
החוק לשוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות 1998 נחקק לאור המודעות המתפתחת כלפי הנכים בישראל. העובדה כי , בישראל חיים למעלה מ-600,000 אנשים עם מוגבלות פיסית, שכלית, או נפשית.
סקירת ספרות זו בוחנת את סוגיית אפליית אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה
-
אפליית אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה.
בעשור האחרון ניכרת מגמה עולמית לקידום חקיקת שוויון זכויות לנכים בעולם. החקיקה הראשונה הייתה חוק שוויון זכויות לנכים בארה"ב ב-1990.
סקירת ספרות זו בוחנת את סוגיית אפליית אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה