ד. עבודה
Showing 61–70 of 175 results
-
הפליה בשכר בין נשים לגברים
הפליית נשים בשכר מעמיקה את הפערים בין נשים לגברים בעולם העבודה, ומנציחה את מעמד הנשים הנחות שקיים מלכתחילה. מציאות זו מונעת על ידי זה שהחברה ,וגם הנשים רואות עצמן כמפרנסות שניות. קיימת תפיסה חברתית שתפקידה האישה בבית ,קודם לעבודה שמחוץ לבית, ועל פיו מתוכננת ומבוצעת מדיניות כלכלית ישירה ועקיפה כאחד.
העבודה הנוכחית בוחנת את נושא ההפליה בשכר בין נשים לגברים.
-
הקשר בין הפרת הזכות לקיום מינימאלי לבין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום – סקירת ספרות
אחד היתרונות הכלכליים הטמונים בהעלאת שכר המינימום הוא השפעה חיובית על היקפי התעסוקה, כאשר המודל האלטרנטיבי מניח כי יעילות של שוק העבודה נמדדת ברמת השכר כך שהעלאת שכר המינימום תמריץ עובדים הנאלצים להרוויח שכר נמוך משכר האופטימום לצאת לעבודה ביודעם כי יקבלו תגמול הולם לעבודתם וכי לא יהיה כדאי מבחינתם להסתפק בגמלאות/ קצבות שונות.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום מינימאלי.
-
הקשר בין הפרת הזכות לקיום מינימלי לבין תנאי העסקה – סקירת ספרות
על פי החוק בישראל, שכר המינימום הוא 47.5% מהשכר הממוצע במשק, והוא חל גם על עובדי שטחים ועובדים זרים. שכר המינימום בישראל הוא 53% מהשכר החציוני (למשרה מלאה), והוא גבוה יחסית למדינות DCEO בהן הוא נע בין 31 ו- 57 אחוזים מהשכר החציוני
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום מינימאלי.
-
הקשר בין התנאים הסוציאליים למחויבות אירגונית
מדי שנה מופרות על-ידי מעסיקיהם זכויותיהם של אלפי עובדים בישראל. חלקם לא מקבלים שכר מינימום, חלקם מפוטרים ללא סיבה ולאחרים לא משלמים שכר בזמן.
עבודה זו עניינה בשאלה האם קיים קשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית? כלומר האם מחויבות ארגונית גבוהה תלוית תנאים סוציאליים הניתנים לעובד?
-
הקשר בין וותק בארץ לבין עמדות כלפי עבירות צווארון לבן
העבודה הנוכחית עניינה בקהילה האתיופית בישראל. ידוע כי קהילה זו שאפה להגיע במשך דורות לישראל. במהלך שנות ה-80 אכן התאפשרה עלייה זו ובמסגרתה מרבית הקהילה האתיופית- יהודית עלתה ארצה.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין וותק בארץ לבין עמדות כלפי עבירות צווארון לבן.
-
הקשר בין מאפיינים הדמוגראפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי
חוק הפרישה נועד לרסן את מגמת הפרישה המוקדמת אשר אפיינה את ישראל ומדינות נוספות בעולם המערבי המתמודדות על עובדים הפורשים משוק העובדה בטרם עת והפוכים לנטל כלכלי לא מבוטל.
מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון את תופעת הפרישה המוקדמת על היבטיה השונים תוך התייחסות לקשר בין המאפיינים הדמוגראפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי ?
-
הקשר בין מעורבות הורים נתפסת ורמת קהילתיות נתפסת למידת האפקטיביות ושביעות רצון המורים ממקום עבודתם
מהן השלכות מעורבות הורים נתפסת ומידת קהילתיות נתפסת בבתי-ספר יסודיים על מידת שביעות-רצון המורים ממקום עבודתם ועל תפוקתם?
-
הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית
מטרת העל של ההדרכה הינה השגת שיפור בתפקוד של העובדים שעברו את ההדרכה, וכתוצאה מכך שיפור בתפקוד כלל הארגון.
עבודת מחקר זו עוסקת בקשר בין שביעות רצון מההדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית בקרב עובדים בבנק.
-
הקשר בין תנאי העסקה להפרת הזכות לקיום מינימלי
הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום מינימלי.
עבודה זו בוחנת את השפעת תשלום שכר המינימום על זכותו של האדם לקיום מינימלי.
-
הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום בכבוד
עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת תשלום שכר המינימום על זכותו של האדם לקיום בכבוד.