ד. עבודה
Showing 51–60 of 175 results
-
המנגנונים לניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה
משא ומתן הוא התהליך שבו אנו משתמשים כדי להשביע את הצרכים שלנו, כאשר מישהו אחר מחזיק במה שאנו רוצים. פרץ טוען כי משא ומתן הוא קונפליקט המתעורר כששינוי כלשהו משנה את האיזון הקיים בשליטה במשאבים או בחלוקת משאבים, ויוצר תחרות בין הצדדים על המשאבים הקיימים.
העבודה הנוכחית עוסקת בנושא המנגנונים השונים לניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה בישראל, כאשר אין ספק שסכסוכי עבודה בישראל בשנים האחרונות היו קשים – מבחינת מספרם, משך הזמן שלהם, עוצמתם, ומספר העובדים שלקח חלק בהם.
-
המשמעות החוקתית של החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה
נושא ההטרדה המינית עולה שוב ושוב לדיון הציבורי והמשפטי במדינת ישראל, לרוב אנו שומעים על הטרדות מיניות במקום העבודה, בין המקרים המפורסמים הוא המקרה של נשיא המדינה לשעבר קצב, דמות שאמורה לשמור על החוק, ולהטיף לשמירה עליו, מקרים חמורים יותר התרחשו לאחרונה כאשר נחשפו מקרים של הטרדות מיניות במשטרה וחמור מזאת בצמרת המשטרה.
במסגרת העבודה נדונה פרשנותו של החוק נגד הטרדה מינית.
-
הסדרים החוקיים והסטטוטוריים הקיימים בנושא נשים עובדות והרות בשוק העבודה בישראל ואכיפתם
בשנים האחרונות נחשפו בתקשורת עשרות מקרים שבהם הופרו זכויותיהן של נשים הרות או אחרי לידה. בויצו מתקבלות למעלה מאלפיים פניות מדי שנה בדיוק על רקע נושאים אלו. על אף החוק הקיים , זכויותיהן של עובדות הרות הופרו. יתכן כי הכרת החוק ועמידה על זכויות יכולים לפתור חלק ניכר מהבעיות בהן נתקלות העובדות בעבודה.
שאלת המחקר הנוכחי תעסוק מהן הסדרים החוקיים והסטטוטוריים הקיימים בנושא נשים עובדות והרות בשוק העבודה בישראל ואכיפתם ?
-
הסעדים או התרופות שזכאי להם המופלה
מערכת החקיקה הישראלית הדנה ביחסי עבודה ובזכויות וחובות בשוק העבודה המכונה גם חקיקת מגן , כוללת מגוון חוקים המחייבים שוויון בשוק העבודה ומניעת אפליה על בסיס מגדר או אחר. העבודה הנוכחית עוסקת בסעדים והתרופות שלהם זכאי/ת מופלה במקום עבודתו.
במסגרת העובדה בהקשר לנושא המדובר קיימת התייחסות לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד והחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה, מוצגים פסקי דין רלוונטיים והשוואה ביניהם.
-
הסתננות מבקשי מקלט ופליטים בגבול
מאז שנת 2007 חלה עלייה ניכרת במספרם של המסתננים למדינת ישראל דרך גבול ישראל מצרים. בעקבות זאת נוצרה בישראל קבוצה קבועה של מסתננים ומבקשי מקלט שקיבלו מעמד זמני מכיוון שאינם בני-הרחקה.
עבודת סמינריון זו עוסקת בהיתר גירושם של מסתננים ומבקשי מקלט במשפט הישראלי.
-
העבודה המאורגנת בישראל המושפעת מבית הדין לעבודה
בתי–דין לעבודה הם מוסד משפטי מקובל ביותר בעולם , כאשר מאז הקמתו בישראל בשנת ־ 1969 כערכאה שיפוטית נפרדת, פעל לפיתוחה של תשתית של עקרונות בדיני העבודה, תוך מתן דגש הן לזכויותיו ולכבודו של העובד היחיד והן לאוטונומיה של המשא־ ומתן הקיבוצי. בית הדין הארצי ייסד את שלטון החוק ביחםי־העבודה הקיבוציים, מתוך כיבוד הסכמים, חיזוק אוטונומיית המשא־ ומתן הקיבוצי וריסון השימוש בכוח.
העבודה הנוכחית, עניינה בהשפעת בית הדין לעבודה על העבודה המאורגנת בישראל. כלומר, השאלה הנשאלת האם בית הדין לעבודה מחזק או לחלופין מחליש את העבודה המאורגנת בישראל?
-
העסקה פוגענית בשוק העבודה בישראל – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את ההתמודדות עם העסקה הפוגענית בשוק העבודה בישראל.
-
העסקת עבריינים במשק הישראלי- מוסר ועסקים
האפליה בהעסקת עבריינים קיימת בקרב מעסיקים רבים, כאשר מעסיקים חוששים כי העסקת עבריינים תוביל להפסדים כספיים מגניבה, זיוף, נזק, וכדומה. זו הסיבה כי רבים נמנעים מלהעסיק עבריינים לשעבר.
העבודה הנוכחית בוחנת מהם מאפייני הבעייתיות המוסרית בהעסקת עבריינים בישראל בתנאים נחותים יחסית לתנאי השוק ?
-
העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים במשק הישראלי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההיבטים המוסריים הנובעים מהעסקת אוכלוסיית בעלת צרכים מיוחדים..//העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים בישראל ובעולם- נתונים סטטיסטים/
ריסון חיצוני/
ניתוח מוסרי// -
העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים במשק הישראלי.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההיבטים המוסריים הנובעים מהעסקת אוכלוסיית בעלת צרכים מיוחדים