ד. עבודה
Showing 11–20 of 175 results
-
גיוס וקליטת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי בצפון
הטיפול בהבאת העובדים התאים לחקלאות היה תחילה בידי גורמים פרטיים, שפעלו כחברות כוח אדם בהמשך הטיפול הועבר לידי תנועת המושבים האחראית להבאת עובדים תאים לכל מגזרי החקלאות. עבודה זו עניינה בגיוס וקליטת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי בצפון.
-
דיני העבודה : מהותו של ההסכם הקיבוצי – סקירת ספרות
השינוי האידיאולוגי בתפיסת הכלכלה בסוף המאה ה- 20, המעבר לכלכלת שוק הביא לשינוי גם בתחום יחסי העבודה, דהיינו ביטול הקשר הקיבוצי . בעבר עיקר יחסי העבודה הקיבוציים בישראל התרכזו ברמה הכלל-ארצית והענפי, אך במהלך שנות התשעים חל תהליך של ביזור ביחסי העבודה, אשר הביא לעליית החשיבות של המשא ומתן המפעלי ומעבר לחוזים אישיים .
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת מהותו של ההסכם הקיבוצי בדיני העבודה.
-
האם זכויות העובדות במהלך ההיריון והלידה נשמרות במדינת ישראל
עבודת סמינריון הבוחנת את סוגיית אפליית הנשים בעבודה, את מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה בבחינת הזכויות.
-
האם זכויות העובדות במהלך ההיריון והלידה נשמרות במדינת ישראל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את סוגיית אפליית הנשים בעבודה, את מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה בבחינת הזכויות.//אפליית נשים בעבודה / מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה
/ זכויות / פסקי דין / הגבלות בתקופת ההיריון והלידה// -
האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ
הפרת הזכויות הבוטה של עובדי קבלני השירותים עולה לכותרות לעתים מזומנות. ההפרה כוללת שכר נמוך, אי קבלת תנאים סוציאליים ועוד.
עבודת סמינריון זו בוחנת האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ.
-
האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ – סקירת ספרות
הסקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ.//תופעת מיקור חוץ /
מיקור חוץ וזכויות עובד מנקודת מבט של המעסיק/
מיקור חוץ וזכויות עובד מנקודת מבט של האיגוד המקצוע /
התנהלות האיגוד המקצועי על פי חוק /
השביתה להגנת עובדי קבלן /
הרקע לשביתה /
מהלך השביתה /
תוצאות השביתה /
השפעת השביתה על כוח של האיגוד// -
האם תבנית העסקה משולשת היא פיקטיבית אמיתית
חברות כוח האדם החלו לפעול בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.
העבודה הנוכחית תבחן האם תבנית העסקה משולשת היא פיקטיבית אמיתית ?
-
האם תבנית העסקה משולשת היא פיקטיבית אמיתית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם תבנית העסקה משולשת היא פיקטיבית אמיתית//התפתחות ההעסקה באמצעות קבלני כוח האדם/
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 והתיקונים משנת 2000/
השוואת זכויות ותנאי העבודה של עובדי כ"א עם עובדי המגזר הציבורי/
זיהוי המעסיק בתבנית העסקה משולשת// -
הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים
אנשים עם מוגבלות נוטים להיות פחות מרוצים במקום עבודתם לעומת כשירים. הסיבות לכך עשויות להיות בשל גורמים מסוימים כגון אפליה, הטרדה, או תנאים אחרים במקום העבודה, כגון הכנסות נמוכות יחסית.
במסגרת העבודה הנוכחית ייבחנו הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים
-
הבטחת הכנסה בישראל וקיום מינימלי
עם התגבשותה של מדינת הרווחה בעולם המערבי, הונהגו תכניות ביטוח סוציאלי אשר תפקידן לפעול למניעת מצבי מצוקה חברתיים וצמצום אי הוודאות הכלכלית בקרב כלל האוכלוסייה. בבסיס התכניות הללו טמונה גם חובת המדינה לספק ביטוח סוציאלי לכלל התושבים כאשר קיימת תלות בין דמי הביטוח שהמבוטח משלם לבין זכותו לקצבאות.
עבודה זו עניינה, בגמלת הבטחת הכנסה בישראל, כאשר במדינת ישראל, גמלות הבטחת הכנסה משמשות רשת מגן אחרונה הדואגת לספק את צורכי הקיום של אנשים ומשפחות שאינם מסוגלים להבטיח את קיומם בכוחות עצמם .