ד. עבודה
Showing 161–170 of 175 results
-
קבלת דיבידנד לצורך כיסוי חובות של בעל שליטה –האם ניגוד עניינים ?
חלוקת דיבידנד הינו מהלך צפוי בכל חברה מרוויחה, מהלך שיש בו כדי להעיד על חוסנה של החברה, אולם לא תמיד החברות נוטות לחלק את רווחיהן – כשלרוב, אצל מרבית החברות, על פי התקנון של החברה, רוב החברות יכולות להשקיע את רווחיהן בפיתוח החברה.
העבודה הנוכחית בוחנת האם קבלת דיבידנד לצורך כיסוי חובות של בעל שליטה מהווה עסקה שבה קיים ניגוד עניינים ?
-
קיום קריירה אצל נשים, במשפחות כפולות קריירה – סקירת ספרות
השינויים בתפקידן החברתי של נשים וכן השינויים בזכויותיהן הלגיטימיות, הביאו בעשורים האחרונים לא רק לידי עלייה גוברת והולכת בשיעור השתתפותן של נשים בכוח העבודה
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת נושא קיום קריירה אצל נשים במשפחות כפולות קריירה.
-
רווחה וזכויות עובדים: השפעות הגלובליזציה – סקירת ספרות
תהליך הגלובליזציה מוגדר כ"תהליך בו גבולות ומרחק הופכים משמעותיים פחות ופחות במכלול היחסים החברתיים. במסגרת שינויים אלו אורח החיים של האדם מתקיים בעולם כאילו היה יחידה אחת".
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהשפעת הגלובליזציה על תופעת העבדות המודרנית: רווחה וזכויות עובדים.
-
רצח יצאניות
זונות הן לעתים קרובות קורבנות של אלימות בשל אופי עבודתן המסוכן. זונות אף נרצחו במהלך עבודתן. בבחינת רמת הסיכון זונות רחוב נמצאות בסיכון גדול יותר מאלה העובדות בבתי בושת אלימות כנגד עובדי תעשיית המין מבוצעת על ידי גברים אלימים מאוד.
עבודה זו עניינה בגורמים והמאפיינים של רצח יצאניות.
-
שביתה הפראית בהשוואה לשביתה החוקית – סקירת ספרות
שביתה חוקית הנה שביתה מאושרת ולגיטימית כלומר שביתה אשר בה התקיימו כל התנאים הנדרשים על פי החוק ועל פי ארגון העובדים השותף להסכם ולתנאים שהוסכמו בהסכם הקיבוצי..
שביתה פראית הנה שביתה בלתי מאושרת ובלתי לגיטימיות, כלומר שביתה אשר ארגון העובדים המייצג לא אישר אותה או במידה ונמצאו פגמים בתהליך הכרזתה כמו אי הודעה מוקדמת, הפסקת עבודה בתקופת המתנה של 15 יום וכו'.
סקירת ספרות זו עורכת השוואה בין השביתה החוקית לבין השביתה הפראית. נסקרים מאפייניהן הכלליים של השביתות החוקיות והפראיות, את הגורמים לפריצתן ואת השפעתן על יחסי העבודה
-
שווי שוק של חברות ודירוג סביבתי – סקירת ספרות
התנהלות ירוקה נועדה לשיפור הרווחיות לטווח-ארוך, כלומר מטרתה להגביר רווחיות. כמו כן, מספר מחקרים שנערכו במהלך שנות ה-90 בחנו האם הודעות על פרסים חברתי משפיע על מחירי מניות.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין דירוג סביבתי לבין שווי שוק של חברות.
-
שוויון וזכויות הערבים בשוק העבודה במדינת ישראל
שאלת המחקר תבחן האם ערביי ישראל מצליחים להשתלב בשוק התעסוקה בישראל? מהם הקשיים בשילובם וכיצד ניתן להתגבר עליהם?
-
שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים
על פי דיווחי קו לעובד מתקיימות הפרות ואי אכיפה של זכויות עובדים זרים , כאשר הממשל אינו נוקט באופן גורף בסנקציות כנגד מעסיקים המפרים זכויות. דו"ח שפורסם על ידי קו לעובד על מצבם של פועלי בניין סיניים וציין כי 70% מתאגידים הפרו את זכויותיהם של עובדים.
העבודה הנוכחית בוחנת באיזו מידה חל שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים ?
-
שכר מינימום – היבטים מוסריים
תשלום שכר מינימום נעשה במסגרת החוק ויש לו היבטים כלכליים כדאיים מאידך אכיפתו ואי אכיפתו פוגעת בזכותו של האדם לקיום בכבוד ויש בכך תופעה לא מוסרית שיש להימנע ממנה.
עבודה זו בוחנת האם כדאי להעלות את שכר המינימום בהתייחס לעקרונות המוסריים והכלכליים.
-
תאונות במקום העבודה-היבטים חוקיים, כלכליים ומוסריים
תאונות במקום העבודה מהווים מקור דאגה משמעותי לחברה, שכן לתאונות במקום העבודה מחירים סוציאליים כלכליים משמעותיים לעובד, למעביד, למשק ולחברה.
עבודה זו באה לבחון את נושא האחריות החברתית כמו שהוא בא לידי ביטוי במסגרת הבטיחות והגהות בעבודה.