ד. עבודה
Showing 1–10 of 175 results
-
אחריות מפקד לעבירות שבוצעו על ידי פקודים
רשלנות הנידונה בבית המשפט ככלל ובית הדין לעבודה בפרט גם מציגה תביעות מצד עובדים כלפי המעביד אשר לא סיפק סביבת עבודה בטוחה ותרם לכאורה לתאונת עובדה ולנזק לעובד.
העבודה הנוכחית תעסוק באחריות מפקדים לעבירות שבוצעו ע"י הפקודים, כאשר שאלת המחקר תבחן האם אחריות מפקדים בדין הישראלי והצבאי לעבירות שבוצעו ע"י הפקודים במשטרה מחמירה ?
-
אחריות עובדים ורשלנות כפי שבאה לידי ביטוי בבית הדין לעבודה
המבחנים לקביעת יסודות עבירת הרשלנות מתייחסים לקיומה של חובת זהירות מושגית וקונקרטית, מתוך כך על כל רופא מוטלת חובת זהירות מושגית כלפי מי שמטופל על-ידיו, גם המומחה הרפואי חב את חובת הזהירות בעת מתן חוות דעת. בנוסף, במסגרת היחסים החוזיים בין עורך הדין ללקוח , חובתו של עורך הדין לפצות את הלקוח בגין נזק שנגר לו עקב רשלנות עורך הדין. יחד עם זאת, החוק עדיין משמש כמטריה המגנה על רופאים ועו"ד העומדים בפני תביעת רשלנות.
העבודה הנוכחית תעסוק באחריות עובדים ורשלנות כפי שבאה לידי ביטוי בבית הדין לעבודה.
-
אחריותם של נושאי משרה כאשר מדובר בעבירות מס
בשנת 2002 ה- Sarbanes Oxley Act (במסגרת תיקון לחוק ניירות ערך האמריקאי) המציב, בין היתר, דרישות מחמירות בדבר אחריותם של דירקטורים, עצמאותם ואי תלותם של גורמי בקרה, כשירות מקצועית, נשיאה באחריות וקיומם של מנגנוני דיווח. כפועל יוצא וועדת גושן כוללת גם תקני גילוי, דיווח ושקיפות בחברות ציבוריות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את היקף האחריות נושאי משרה בתאגיד בעבירות מע"מ.
-
אסטרטגיות בניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה
קונפליקטים/סכסוכי עבודה הם חלק מחיי היום יום בארגון והם כוללים סכסוכים אישיים, עימותים בין הנהלה לעובדים, יריבויות בין מחלקות ועוד. כאשר קונפליקט פורץ, על המנהלים לדעת כיצד לטפל ולפתור את הקונפליקט. כאמור, כמות הקונפליקטים ועוצמתם משתנים מארגון לארגון ולכל ארגון דרכים לטפל בקונפליקט, בהתאם לתרבותו הארגונית, מטרותיו כדומה
העבודה הנוכחית עוסקת בנושא המנגנונים השונים לניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה בישראל, כאשר אין ספק שסכסוכי עבודה בישראל בשנים האחרונות היו קשים – מבחינת מספרם, משך הזמן שלהם, עוצמתם, ומספר העובדים שלקח חלק בהם.
-
אפליה על בסיס גיל
תופעת האפליה מטעמי גיל הינה אחת הבעיות הקשות מהם סובלים אנשים מבוגרים בישראל. הנושא הוא מורכב במיוחד לאור העובדה כי קיים בישראל חוק מתקדם למדי האוסר לחלוטין על האפליה מטעמי גיל.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את סוגיית האפליה מטעמי גיל במסגרת העבודה והפיטורים.
-
אפליה על בסיס גיל ומגדר
גיל הוא קנה מידה מרכזי בשיקולים להענקת תפקיד בעבודה, כאשר ישנן ציפיות ברורות, כישורים, התחייבויות ומולים על פי קבוצת גיל
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את נושא אפליה על בסיס גיל ומגדר
-
אפליה תעסוקתית של בעלי מוגבלויות – סקירת ספרות
החוק לשוויון זכויות בחברה עם מוגבלויות 1998 נחקק לאור המודעות המתפתחת כלפי הנכים בישראל. העובדה כי , בישראל חיים למעלה מ-600,000 אנשים עם מוגבלות פיסית, שכלית, או נפשית.
סקירת ספרות זו בוחנת את סוגיית אפליית אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה
-
אפליית אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה.
בעשור האחרון ניכרת מגמה עולמית לקידום חקיקת שוויון זכויות לנכים בעולם. החקיקה הראשונה הייתה חוק שוויון זכויות לנכים בארה"ב ב-1990.
סקירת ספרות זו בוחנת את סוגיית אפליית אנשים עם מוגבלויות במקומות עבודה
-
אתיקה, רפואה ומשפט :האוטונומיה של המטופל לעומת ערך החיים
תחום הרפואה והמשפט מעלים שאלות אתיות ומוסריות כבדות משקל, כאשר עוולת הרשלנות היא העוולה העיקרית המשמשת בסיס לתביעות המטופלים.
העבודה הנוכחית דנה בסוגיה אתית בתחום הרפואה, כאשר בהתאם לאתיקה הרפואית, רופאים חייבים להשתמש בכישוריהם בדרך שמקדמת את טובת המטופל. הם חייבים לפעול בתחומי החוק, לציית לצו מצפונם ולשקול את התועלות והנזקים- טובתם של מטופלים. מעל לכל ורופאים חייבים לפעול בהתאם לטובת הלקוח.
-
בירור המשמעות החוקתית של החוק למניעת הטרדה מינית
אופן פרשנותו של בית המשפט את החוק למניעת הטרדה מינית מעורר מספר בעיות. אחת הבעיות קשורה בעובדה שבית המשפט ראה בהטרדה מינית בעיקר כפגיעה ב"כבוד" ורק לעתים, אם בכלל, ככרוכה בשאלות של "שוויון".
עבודה זו חוקרת את המשמעות החוקתית של החוק למניעת הטרדה מינית.