משאבי אנוש
Showing 81–90 of 851 results
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים – סקירת ספרות
המושג שביעות רצון זכה להגדרות רבות, הקשר בין הרגשת שביעות רצון בעבודה אצל הפרט ובין ההתנהגויות השונות במילוי תפקידו בסיס למחקרים רבים. קיימת הסכמה בין החוקרים כי שביעות רצון במילוי התפקיד היא תחושה רגשית של הפרט הנוצרת מהערכתו את תפקידו או מתפיסת התפקיד כממלא או כמאפשר לענות על ציפיותיו
סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים.
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים
העובדים הסוציאליים ברשויות המקומיות נחשבים למשאב חשוב ביותר שיש ביכולתנו להגיע אליו ושבאמצעותו יכולים אנו להשפיע על הצלחתה של הרשות המקומית, גם מנהלים יכולים לשפר את שביעות רצון העובדים באמצעות עידודם ע"י אימוץ סגנון מנהיגות שמשביע את רצון העובדים ומחזק את תחושת המחויבות והאחריות במסגרת ובסביבת העבודה ע"י סיפוק תנאי עבודה גמישים ואווירה פתוחה.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון את גורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים.
-
הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים.
-
הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על פערי שכר בין גברים לנשים.//גורמים המשפיעים על השכר
/הקשר בין השכלה לפערי שכר
/פערי שכר בין גברים לנשים// -
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון לקוחות וכו' לבדיקת תפקידיהן וביצועיהן של תתי יחידות בארגונים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקש רבין העצמת עובדים, סגנון ניהול (מתגמל, מעצב) לבין העמידה ביעדים.
-
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים בקרב עובדי בנק
המסקנה המרכזית העולה לאור ממצאי המחקר והבעיה העסקית כי קיים קשר בין סגנון הניהול המתגמל והעצמה לין עמידה ביעדים. כלומר שימוש במאפייני הסגנון הניהולי המתגמל וכן העצמת עובדים תוביל את העובדים בבנק לידי עמידה ביעדים.
העבודה הנוכחית עוסקת בבחינת הקשר בין העצמת עובדים, סגנון ניהול (מתגמל, מעצב) לבין העמידה ביעדים.
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
כלכלנים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים את שכר המנהלים ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים על השכר. משתנים המשפיעים אשר קיבלו התייחסות במסגרת המחקר הם: גודל חברה, מבנה בעלות וגלובליזציה.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
כלכלנים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים את שכר המנהלים ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים על השכר.
עבודה זו בוחנת את הגורמים והמשתנים המשפיעים על שכר המנהלים.
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים – סקירת ספרות
חוזי השכר של מנהלים נועדו להניע מנהל לקבל עליו את התפקיד, לפצות אותו בגין מאמציו הניהוליים וכן לתת לו תמריץ לפעול לטובת המשקיעים, כפי שמתחייב מתפקידו, במקום לפעול לטובתו האישית
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים