משאבי אנוש
Showing 811–820 of 851 results
-
שיפור למידה וביצועים והקשר לאפקטיביות ההדרכה בקרב עובדים – סקירת ספרות
הערכת הדרכה הוא ניסיון להשיג מידע (משוב) על ההשפעה של תוכנית הדרכה ולאמוד את הערך של ההדרכה לאור אותו מידע, מכאן, מטרת הערכה הינה לשפר את יעילות ואפקטיביות ההדרכה וכפועל יוצא, להשיג את מטרות ויעדי הארגון אותם ההדרכה משרתת
סקירת ספרות זו בוחנת את אפקטיביות ההדרכה ותרומתה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדים.
-
שיתוף בקבלת החלטות במועצה מקומית והקשר לתקשורת פנים ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת ההחלטות בארגון לבין תקשורת פנים ארגונית אפקטיבית
-
שיתוף פעולה בתחום הנפט בין שלוש חברות נפט : אינפקס ניפון סטיל, חב פז ובריטיש פטרוליום
ההתפתחויות המהירות בעולם במאה העשרים ואחת, מחוללות, בין היתר, שינויים משמעותיים בארגונים. שינויים אלו מהווים את התפתחות העידן החדש בניהול – עידן התרבות הארגונית והניהול באמצעות ערכים. ואכן, בשנים האחרונות נכתבו ספרים ונערכו מחקרים רבים העוסקים בנושאי תרבות הניהול וסגנון הניהול בתרבויות השונות, תוך ניסיון להבין וללמוד האם קיימים מאפיינים ספציפיים לעמים ומדינות אותם ניתן ליישם על מנת להביא לניהול אפקטיבי בסביבה הספציפית.
עבודה זו בוחנת את שיתוף הפעולה בתחום הנפט בין שלוש חברות נפט : אינפקס ניפון סטיל, חב פז ובריטיש פטרוליום
-
שכר מנהלים :הגורמים
שכר מנהלים הוא נושא שנחקר ודובר רבות בזמנים אלו וגם במאה הקודמת, אף אל פי כן אנחנו רואים שהנושא עולה יותר בשיח הציבורי ובתקשורת. לדגומא ניתן לבחון את הנושא כסוגיה של יעילות, זאת אומרת האם שכר מנהלים גבוה בהכרח יגדיל את ערך הפירמה?
העבודה הנוכחית בוחנת מהם הגורמים העיקרים שמשפיעים על שכר מנהלים, תוך התייחסות לגודל חברה, מבנה שליטה וביצועים.
-
תגמולים ושביעות רצון
אנשים שוקלים את ערך תגמוליהם ביחס להשקעתם בעבודה. העובד שופט את מידת ההוגנות שביחס בין תגמולו הכולל לבין השקעתו הכוללת, ע"י השוואה ליחס התגמולים וההשקעות של עובדים אחרים בעבודות דומות.
העבודה הנוכחית עוסקת, אם כן בקשר בין התגמולים הניתנים לעובדים במקום עבודתם לבין שביעות רצונם בעבודה. מכאן שמטרות העבודה הן לבחון את המשתנים, שביעות רצון ותגמולים וכן את הקשר ביניהם.
-
תגמולים ושביעות רצון בחברה – סקירת ספרות
סקירה זו עניינה בתגמולים ושביעות רצון בחברה.
-
תהליכי מיון והדרכת עובדים בארגון תיירותי בתחום הנופש הפעיל
אסטרטגית HRM הנה "דפוס של פריסות משאבים מתוכננת לפעילות אנושית אשר נועדה לאפשר לארגון להשיג את מטרותיו".
בעבודה זו נבחנת מערכת משאבי האנוש בארגון , תוך התמקדות במיון עובדים, תגמול עובדים והדרכת עובדים, כאשר במבנה המסורתי של ארגון מחלקת ההדרכה כפופה לאגף משאבי אנוש והיא מהווה אחת מהפונקציות של משאבי אנוש בין שאר הפונקציות: מיון וגיוס עובדים, שיבוץ עובדים וניודם, שימור עובדים ותגמול עובדים
-
תופעת האבטלה כמאפיין של שוק התעסוקה – סקירת ספרות
שיעור ההשתתפות בכוח העבודה בישראל נמוך בהשוואה למדינות אחרות בעולם ושיעור אי השתתפות בכוח העבודה הוא בין הגבוהים במערב.
סקירה זו עוסקת בקשר בין שיעור האבטלה, תשומות העבודה (שעות עבודה) ושכר לבין פער בין גברים ונשים בשיעור ההשתתפות בכוח העבודה, זאת תוך הגדרת המושגים הרלוונטיים ועמידה על ההבדלים שבין גברים לנשים.
-
תחלופת עובדים כתוצאה ממשבר
מטרת המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת יכולת הארגון לנהל משבר לבין כוונות העזיבה של העובד והאם קיים קשר בין מידת השפעת המשבר על דעת הקהל לבין כוונות עזיבה של העובד ?
-
תחלופת עובדים כתוצאה ממשבר
תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית. בכלל זה תחלופת עובדים נמוכה משפרת את הביצועים של הארגון ומפחיתה את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגון והסיבות שהובילו לתחלופה כגון: פיטורין, סיבות להתפטרות, עזיבה, הקפאה, יציאה לפנסיה וכן לבחון תוצאות של תפקוד הארגון בזמן משבר ושינוי אירגוני .