משאבי אנוש
Showing 801–810 of 851 results
-
שחיקה בקרב עובדי הוראה(מורים/מדריכים) – סקירת ספרות
במשך השנים הפך מושג השחיקה להיות יותר שימושי לגבי מורים מאשר לגבי כל קבוצה תעסוקתית אחרת. תופעת השחיקה, נידונה בקשר למורים ולהוראה יותר מאשר לגבי כל תחום מקצועי אחר.
סקירת ספרות הבוחנת את רמת השחיקה של מורים ומדריכים המלמדים בפנימייה של חינוך רגיל לעומת חינוך מיוחד.
-
שחיקה ולחץ בקרב גננות
למערכת היחסים שנמצאת בין האנשים לבין מקום העבודה מיוחסת חשיבות רבה ליעילות ולהצלחת הארגון, ויציאה מהאיזון במערכת הזו, ידועה כגורם המוביל לכישלון וחוסר יעילות בארגון והחל משנות השבעים התחילו חוקרים רבים לקרוא לתופעה הזו בשם שחיקה
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את תופעת הלחץ והשחיקה בקרב גננות בגן טרום חובה, בגן חובה, במגזר הממלכתי והממלכתי דתי.
-
שחיקה נפשית אצל עובדים זרים בסיעוד
מגזר הסיעוד הפך למגזר הגדול ביותר המעסיק עובדים זרים, בעיקר נשים .עובד זר הוא אדם שהועסק בארץ על בסיס זמני בה האדם אינו אזרח. עובדים זרים שגויסו על ידי החברה, סוכנות הגיוס אשר גייסו עובדים כדי להשלים את כוח העבודה של המדינה לתקופה מוגבלת או להקניית כישורים על בסיס חוזים שהמדינה מבקשת.
המחקר הנוכחי עוסק נושא שחיקה נפשית בקרב עובדים זרים המועסקים בענף הסיעו.
-
שחיקת עובדים ומגדר (סקירת ספרות)
הספרות מדווחת על הבדלי מין בביטוי של שחיקה בקרב קבוצות תעסוקתיות שונות. מחקרים רבים מראים כי נשים רגישות יותר לשחיקה שכן הן נוטלות אחריות עיקרית לילדים בנוסף לתעסוקה . נשים הן גבוהות יותר מגברים בתשישות.
סקירת ספרות זו דנה בנושא שחיקת עובדים ומגדר
-
שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי לאחר יישום רפורמת אופק חדש – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת רפורמת אופק חדש על שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי
-
שינוי ארגוני ויזמות בהוראה – סקירת ספרות
שינוי הפך למקור של תסכול לארגונים של היום. מנהלים בתוך הארגונים חווים מספר רב של לחצים פנימיים וחיצוניים לשינוי ארגוני. לחצים אלה כוללים חוקי ממשלה ונהלים שלה, ייצור ותהליך טכנולוגי, אירועים פוליטיים וחברתיים וכן כלכליים.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בשינוי ארגוני ויזמות בבתי ספר.
-
שינוי ארגוני ועמדות מורים כלפי שינויים
שינו ארגוני הינו תגובה לתמורות המתפרשות כהזדמנויות לשיפור איתנותו של הארגון ולהעלאת הישגיו. התמורות עשויות להיות מסוגים רבים ושונים ף כלכליות, פוליטיות, דמוגרפיות, טכנולוגיות, חברתיות ותרבותיות.
סקירת ספרות זו עוסקת בנושא השינוי הארגוני ועמדות מורים כלפי שינויים
-
שינוי ארגוני, מבני בחברה
מיזוגים ורכישות המהווים שינוי אסטרטגי וארגוני בארגונים משפיעים על התנהגות העובד כאשר השינוי תורם לערעור החוזה הפסיכולוגי של העובד עם הארגון ומכאן לכוונות עזיבה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את תפקידו המתווך של המשתנה מחויבות ארגונית, כאשר המשתנה מחויבות ארגונית מתווך את עוצמת הקשר בין שינויים לבין כוונות עזיבה.
עבודה זו מתמקדת בשינוי ארגוני, מבני אשר משקפות את נקודת מבטם ועמדתם של העובדים אודות השינוי וכן משקפות את פעילות המפעל ותהליך השינוי
-
שינוי ארגוני, מבני בחברה
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית המתמקדת בשינוי ארגוני, מבני בחברה "שמיר תעשיות אופטיקה בע"מ" והוא הקמת חברת בת "שמיר מוצרים מיוחדים".//שינוי – הגדרות ומאפיינים/
התנגדות לשינוי מהי ?/
גורמי ההתנגדות לשינוי/
שינוי ארגוני וגישות עובדים/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
השלכות שיתוף העובדים בארגון// -
שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים
מאז תחילת 1990, ישראל חוקקה תכנית הגירה לעובדים זרים אשר החליפו את העובדים הפלסטיניים מהשטחים הכבושים בשוק העבודה השניוני. העובדים הזרים מועסקים בשלושה מגזרים עיקריים: בנייה, חקלאות וסיעוד לקשישים. מגזר הסיעוד הפך למגזר הגדול ביותר המעסיק עובדים זרים, בעיקר נשים.
העבודה הנוכחית בחנה באיזו מידה חל שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים ?