משאבי אנוש

Showing 781–790 of 851 results

• קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי

  ארגונים ציבוריים וכן ארגונים פרטיים נבדלים במטרותיהם, כאשר מטרת הארגון הפרטי להרוויח מפעילותו בשוק התחרותי והארגון הציבורי מעבר לרווח, אמור גם לדאוג לציבור . כמו כן, הארגון הפרטי חייב לשרוד כדי להתקיים, לעומת זאת הארגון הציבורי ימשיך להתקיים גם אם יהיה גרעון בתקציב. בנוסף, עובדים בחברות ציבוריות צמודים להסכמי שכר ובחברות פרטיות השכר נקבע בחוזה אישי.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון שאלת המחקר היא האם קיים קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי ?

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :6830

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• רווחיות המושפעת מעונתיות ותגמולי עובדים – סקירת ספרות

  מרכיב העונתיות (Seasonality) משקף את תנודות בתוך שנה, תנודות חודשיות או רבעוניות החוזרות על עצמן מדי שנה בצורה פחות או יותר סדירה, מבחינת עיתוין ועוצמתן.

  סקירה הבוחנת את השפעת העונתיות ותגמולי עובדים על הרווחיות

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :3245

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• רמת המוטיבציה של העובדים , תפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות של הנהלת החברה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.// מעמד העובד בארגון בראי השנים
  /יוקרה ארגונית
  /מנהלים ומנהיגות
  /פרספקטיבות במחקר מנהיגות
  /מוטיבציה
  /מוטיבציה ומנהיגות
  /יוקרה ארגונית , מנהיגות ומוטיבציה
  //

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :7308

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• רמת המוטיבציה של העובדים והקשר לתפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות – סקירת ספרות

  ארגונים רבים נוטים להפנות, באופן טבעי, תשומת לב רבה להגדלת הצמיחה העסקית שלהם. אולם, אם צמיחה עסקית משמעותית אינה מלווה בבנייה מקבילה של תשתית ארגונית מתאימה, יתקשה הארגון יתקשה לממש את הפוטנציאל העסקי הטמון בצמיחה.

  סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :7308

  מחיר :₪179₪116.35

  לפרטים נוספים

• רמת השחיקה של מורים ומדריכים המלמדים בפנימייה של חינוך רגיל לעומת חינוך מיוחד

  "שחיקה היא תהליך שבעקבותיו משתנות עמדותיו והתנהגותו של בעל מקצוע בכיוון שלילי, כתוצאה מלחצים בעבודתו". כלומר, מתקיימת רגרסיה בהתנהגותו של העובד במספר היבטים ארגוניים.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את רמת השחיקה של מורים ומדריכים המלמדים בפנימייה של חינוך רגיל לעומת חינוך מיוחד.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :12720

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון במקום העבודה

  עבודת מחקר בקורס שיטות מחקר

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2058

  מחיר :₪178₪115.7

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות

  שביעות רצון מעבודה מוגדרת כגישה של עובד שלילית או חיובית  ביחס למקום העבודה שלהם. הגדרה נוספת היא רגשות חיוביים ביחס למקום העבודה בהתאם להערכת מאפייני העבודה.

  סקירת ספרות הבוחנת היבטים שונים בנושא שביעות הרצון של עובדים.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :1619

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים זמניים וקבועים

  במהלך המאה העשרים, תוך פיצול שוק העבודה לשוק ראשוני ושניוני, שינה השוק השניוני את אופיו. תבנית ההעסקה המסורתית של התקשרות חד-חוזית בין עובד למעביד השתנתה, ומתוכה צמחה תבנית העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, שהפכה לנפוצה בשוק העבודה הישראלי, הן בסקטור הציבורי והן בפרטי.
  חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.

  עניינה של עבודה זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה בין עובדים זמניים וקבועים.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :3242

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון בעבודה וההשפעה על כוונות עזיבה – סקירת ספרות

  שביעות רצון בעבודה מוגדרת  כ"תחושה חיובית על עבודתו של אדם כתוצאה מהערכת מאפייני העבודה. הגדרה נוספת לשביעות רצון מעלה כי שביעות רצון בעבודה הנה  "רגש או תגובה רגשית כלפי היבטים שונים של עבודתו של אדם " כך שעובד יכול להיות מרוצה או לא מרוצה מהיבטים שונים של העבודה שלו / שלה

  סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לבין וכוונות עזיבה בקרב עובדי ארגון.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :2056

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה לפי מעמד תעסוקתי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק.// סטאטוס העסקה : עובדים זמניים
  /עבודה זמנית ועובדים זמניים- מאפיינים
  /העסקת עובדים זמניים דרך חברות כוח אדם
  /יתרונות העסקת עובדים זמניים למעביד
  /יתרונות העסקה עבודה זמנית לעובד
  /השתלבות עובדים זמניים בחברות
  /שביעות רצון
  /כוונות עזיבה
  /הקשר בין משתני המחקר : עובדים זמניים לעומת קבועים , כוונות עזיבה ושביעות רצון.
  //

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :4599

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים