משאבי אנוש
Showing 721–730 of 851 results
-
ניהול הקו הראשון-חוזה פסיכולוגי, בניית צוות ומחויבות ארגונית
העבודה מתייחסת לניתוח ביקורתי של מנהל קו ראשון של חברה והשוואתו למנהל הרצוי על פי תיאוריה על תכונות ומיומנויות המנהל העכשווי, תפקודו של מנהל בהקשר חוזה פסיכולוגי, תפקודו בהקשר מחויבות ארגונית ותפקוד המנהל בהקשר לבניית צוות.
העבודה הנוכחית מטרתה הצגה תיאור והערכה ביקורתית לגבי נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון.
-
ניהול הקו הראשון–המנהל הרצוי
עבודה זו בוחנת ומשווה בין המנהל הקו הראשון המצוי–ומנהל הקו ראשון הרצוי-המודרני עם ראיה מערכתית כוללת להפנמת כישורי ניהול ומנהיגות להובלת הארגון, למימוש ייעודו.
-
ניהול ומנהיגות – מאפייניו של המנהל כמנהל ומנהיג
מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון את מאפייניו של המנהל כמנהל ומנהיג?
-
ניהול ומנהיגות – מאפייניו של המנהל כמנהל ומנהיג – סקירת ספרות
מטרת הסקירה הנוכחית הנה לבחון את מאפייניו של המנהל כמנהל ומנהיג ?//תפקידי המנהל על פי מינצברג / מאפייניו של ביל גייטס על פי תפקידי הניהול שמציג מינצברג / מסקנה- האם ביל גייטס עונה למאפייני הניהול של מינצברג / המלצות- איך ניתן לפתח אצל ביל גייטס את המאפיינים החלשים / תיאור והשוואה בין מנהיגות מעצבת למנהיגות משרתת//
-
ניהול ומנהיגות–ביל גייטס
באופן מסורתי, פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית , ואכן ביל גייטס מייסד מייקרוסופט, זכה בעקבות מאפייניו כמנהל ליעילות ארגונית אשר הפכה אותו לאיש העשיר ביותר בעולם.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מאפייניו של ביל גייטס כמנהל ומנהיג?
-
ניהול משא ומתן מנהל מול עובדים
משא ומתן הוא לחם חוקו היומיומי של כל אחד מאתנו, שהרי אנחנו מנהלים משא ומתן כל הזמן: עם האישה, הבעל, הילדים, עם מנהלים, כפיפים ועמיתים לעבודה, עם ספקים, עם קניינים ועוד.
העבודה הנוכחית בחנה כיצד בא לידי ביטוי משא ומתן בין מנהל ועובד בארגון.
-
ניהול קו ראשון-הקמת צוות אפקטיבי בארגון
מנהל קו ראשון הוא מנהל הנושא תפקיד בעל אחריות יומיומית על צוות עובדים, תורם לייצור מוצרים ושירותים, מנהל מידע ולעתים נושא באחריות פיננסית. כמו כן, מנהל קו ראשון הוא מנהל בעל סמכות ואחריות לתכנן ולפקח על עבודה של קבוצה, תוך כדי מגע צמוד עימה.
עבודה זו עניינה בהובלת צוות עבודה אפקטיבי על ידי מנהל קו ראשון עכשווי.
-
ניהול שביעות רצון העובד ותמיכה ארגונית- סקירת ספרות
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי, הבא לידי ביטוי בצורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא. כמו כן, להתנהגותו השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים.
סקירת ספרות זו דנה בתפיסת סגנונות הניהול , שביעות רצון העובד ותמיכה ארגונית.
-
נרקיסיזם ומנהיגות – סקירת ספרות
הפרעת אישיות נרקיסיסטית היא הפרעת אישיות שמאפייניה העיקריים הם עיסוק מוגזם של הסובל ממנה בעצמו וביכולותיו, והיעדר יכולת לאמפתיה. נרקיסיזם מוגדר כהאדרה עצמית, פנטזיות על יכולות בלתי מוגבלת, וכוח.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין מנהיגות לבין נרקיסיזם.
-
סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהי תרומתו להצלחת עסקים של סגנון הניהול הנשי בעולם העסקים המודרני?