משאבי אנוש

Showing 671–680 of 851 results

• מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק לעומת עובד קבוע בבנק

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :7180

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק לעומת עובד קבוע בבנק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?//מחויבות ארגונית – הגדרות ומודלים
  /הגורמים למחויבות ארגונית
  /הקשר בין מחויבות ארגונית לבין מגדר, דרג ניהולי והסמכה.
  /הקשר בין מחויבות ארגונית לבין סטאטוס העסקה//

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :1654

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה והקשר לאי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2129

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקת עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2403

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• מחויבות ארגונית, שביעות רצון,כוונות עזיבה ואי ביטחון תעסוקתי לפי קביעות בארגון- סקירת ספרות

  כוונת עזיבה, הנה גישה התנהגותית המובילה את העובדים לעזוב את הארגון, דרך חיפוש משרה חדשה והתפטרות מהמשרה הנוכחית. אנשים בדרך כלל מחליפים עבודות בשל העובדה שיש להם גירוי מסוים לנסות דברים חדשים או מאחר שזה נתפס אטרקטיבי לנהוג כך בעיניהם

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3883

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• מחויבות המעסיק לבטיחות עובדיו-על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה?

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה?

  מספר עמודים :25

  מספר מילים :5667

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• מיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי

  במסגרת עבודה זו יוצגו המלצות על דרכי ניהול אפקטיביות בהתאם לתכונות ניהול קו ראשון ויחס לחוזה פסיכולוגי, העצמת עובדים וצוות ויתרונות שיתוף העובד בקבלת החלטות.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3478

  מחיר :₪159₪103.35

  לפרטים נוספים

• מיון, תגמול והדרכת עובדים

  אסטרטגית HRM הנה "דפוס של פריסות משאבים מתוכננת לפעילות אנושית אשר נועדה לאפשר לארגון להשיג את מטרותיו"

  בעבודה זו נבחן את מערכת משאבי האנוש בארגון  תוך התמקדות במיון עובדים, תגמול עובדים והדרכת עובדים

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3337

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• מיון, תגמול והדרכת עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מערכת משאבי האנוש בארגון תוך התמקדות במיון עובדים, תגמול עובדים והדרכת עובדים.//תיאור הארגון/
  תרשים ארגוני /
  תהליכי מיון/
  תגמול עובדים/
  הדרכת עובדים//

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :3006

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• מיזוגים ורכישות והקשר של תרבות ארגונית לערכים שמיזוג עובר בתעשיית הבריאות – סקירת ספרות

  התרבות הארגונית הוגדרה כאמונות, ערכים והנחות המשותפים לחברי הארגון, כאשר לכל עסק וארגון יש תרבות. ולכך השפעה משמעותית החל מקבלת החלטות וכלה בביגוד העובדים. ההבדלים בין תרבות הרכישה לבין חברות הפירמות הנרכשות מוצעים להשפיע באופן קריטי על תהליכי מיזוגים ורכישות.

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת במיזוגים ורכישות והקשר של תרבות ארגונית בתעשיית הבריאות.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2194

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים