משאבי אנוש
Showing 51–60 of 851 results
-
גנדר כגורם משפיע במינהל הציבורי
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגנדר כגורם משפיע במנהל הציבורי.
-
דוחות הערכת עובדים כגורם מניע בעבודה בצה"ל
הערכות עובדים הן חלק קריטי של התפתחות העובד', עם זאת, אם היא מבוצעת בצורה לא נכונה היא עלולה לפגוע בפוטנציאל העובדים. הערכות שנתיות ומפקחים טובים חייבים להבין שלהערכות תהיה השפעה פסיכולוגית על העובדים.
העבודה הנוכחית תעסוק בהערכת עובדים וקשרה למוטיבציה בארגון צבאי.
-
דילמת קריירה ומשפחה- היבטים מוסריים
מחד יש הטוענים כי לעבודה משמעות רבה בחיי הפרט והיא ממלאת תפקיד מרכזי ובסיסי בחיי האדם בחברה המודרנית. כמו-כן, בני-אדם משקיעים את מרבית זמנם בעבודה (למעלה משליש מן החיים), או בהכנה לקראתה, באמצעות רכישת השכלה והכשרה.
העבודה הנוכחית דנה בדילמה הערכת – מוסרית העומדת בפני האישה העובד, תוך בחינת מחויבות מוסרית-ערכית של האישה לקריירה, מחויבות מוסרית למשפחה וכאם לילדים ומחויבות מוסרית של בן הזוג למשפחה/ילדים.
-
האדרה עצמית, התנהגות אזרחית ארגונית והקשר לתפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני – סקירת ספרות
האדרה עצמית היא מונח המתאר באופן נרקיסיסטי, המאפיין המגדיר אנשים עם הפרעת אישיות נרקיסיסטית, הבאה לידי ביטוי לעתים קרובות בדפוסים תוקפניים, חסרי רחמים או מניפולטיביים.
סקירת הספרות הנוכחית דנה במאפייני התנהגות אזרחית ארגונית , האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.
-
האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון
סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד. אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון
-
האם קיים קשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות לבין למידה קבוצתית ?
למידה קבוצתית מוגדרת כ"תהליך מתמשך של רפלקציה ופעולה, המאופיינת בשאלת שאלות, בחיפוש משוב, בהתנסות, ברפלקציה של התוצאות ודיון בטעויות ובתוצאות לא צפויות של הפעולה
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות (כחלק ממנהיגות מעצבת), לבין למידה קבוצתית.
-
האקלים החברתי והמקצועי בחדר המורים המושפע מהתקשורת בוואטסאפ – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התקשורת בוואטסאפ על האקלים החברתי והמקצועי בחדר המורים
-
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים
השילוב של עבודה אינטנסיבית ושוחקת וכיוון תעסוקתי לא מגובש של העוסקים בתפקידים אלה גורם לשינויים בתוכניות האישיות של עובדים כאלה ולשיעורים גבוהים של עזיבה טבעית .
עניינו של מחקר זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים בחברה
-
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים
-
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק
אי-שביעות רצון משכר, הטבות, שעות עבודה ובטחון במשרה, מהווים ם מניע רב עוצמה לעזיבה כאשר עובדים שאינם שבעי רצון או שחשים שתפקידם אינו חשוב, ישקיעו יותר בהתנהגויות נסיגה (איחורים, היעדרויות, תחלופה), לעומת עובדים שחשים שביעות רצון מתפקידם.
עניינו של מחקר זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים בבנק.