משאבי אנוש
Showing 551–560 of 851 results
-
השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה של סייעות זמניות בגני ילדי במערכות עירוניות
בטחון תעסוקתי הופך להיות בהדרגה נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, במיוחד לאור התפתחותה של העבודה הזמנית בישראל.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנים במערכת העירונית?
-
השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל
איכות כוח העבודה משתנה בהתאם לתמורות בהרכב המועסקים בשוק העבודה ובכלל זה מצויים גברים, נשים , עולים חדשים וכדומה. הגורמים העיקריים המובילים לשינוי באיכות כוח העבודה, נובעים משיעור המשכלים בשוק העבודה , כניסת עולים לשוק העבודה , עלייה בשיעור הנשים בשוק העבודה ועוד.
מטרתה העיקרית של העבודה הנוכחית הנה לבחון את השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר
-
השפעת גל הפיטורין בצה"ל על הביטחון התעסוקתי של אוכלוסיית המשרתים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת גל הפיטורין בצהל על הביטחון התעסוקתי של אוכלוסיית המשרתים//ביטחון תעסוקתי : סקירת המשתנה וממדיו – הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
פיטורין /
הליך הפיטורין בחיל הים//
-
השפעת גל הפיטורין בצהל על הביטחון התעסוקתי של אוכלוסיית המשרתים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת גל הפיטורין בצה"ל על הביטחון התעסוקתי של אוכלוסיית המשרתים.
-
השפעת האקלים הארגוני על שביעות רצון הלקוחות מאיכות השירות בקרב עובדים
ספרות מחקרית רחבה מעידה כי הדרך שבה משאבי אנוש של החברה מנוהלים חשובה להגברת התחרותיות שלה. מערכת משאבי אנוש משפיעה על תרבות ארגונית המתמקדת באקלים היחסים בארגון, שיתוף פעולה בין העובדים, מוטיבציה של העובד, התנהגות העובד וכדומה.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את השפעת האקלים הארגוני על שביעות רצון הלקוחות מאיכות השירות בקרב עובדים.
-
השפעת הבדלים בין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ההבדלים הבין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים.
-
השפעת הבדלים בין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ההבדלים הבין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים// תרבות מהי?/
הבדלים תרבותיים על פי הופשטד /
התרבות האסיאתית לעומת התרבות המערבית /
ניהול קונפליקטים : סגנונות וגישות /
השפעת מדדי התרבות על פי הופשטד על סגנון ניהול קונפליקטים /
השפעת ההימנעות מאי וודאות/
השפעת האנדבידואליזם/ קולקטיביזם /
השפעת מרחק סמכות /
השפעת הקונפוציוס /
השפעת גבריות/ נשיות// -
השפעת הכנסת מערכת הפצה לוגיסטית על המשאב האנושי בארגון
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת:
הבנת השינוי הארגוניים המחוללים בארגונים בעקבות הכנסת מערכות לוגיסטיות. -
השפעת הכנסת מערכת הפצה לוגיסטית על המשאב האנושי בארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
את הבנת השינוי הארגוניים המחוללים בארגונים בעקבות הכנסת מערכות לוגיסטיות/
כיצד מערכות לוגיסטיות משפיעות על המשאב האנושי בבחינת שביעות רצון ולחץ בעבודה?
/האם עובדים נוטים להתנגד להכנסת מערכות אילו?// -
השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה כמו כן, מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי בקרב מנהלים ועובדים כאחד.
העבודה הנוכחית תעמוד על השפעת הלחץ והשחיקה בעבודה על כוונות עזיבה בקרב עובדים.