משאבי אנוש
Showing 501–510 of 851 results
-
הקשר בין תדמית ארגונית לבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון העובד- סקירת ספרות
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים.
הסקירה הנוכחית עוסקת בהרחבה במשתנים: תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ובמערכת הקשרים ביניהם.
-
הקשר בין תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית במועצה מקומית
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מחקר זה בוחן את הקשר בין תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית במועצה מקומית.
-
הקשר בין תחושת המסוגלות של מורה למידת שביעות הרצון שלו בבית הספר
המסוגלות העצמית של המורה באופן ספציפי, נמצאה כמורכבת משלושה תחומים: משימה, יחסים בין אישיים וארגון.
עבודת המחקר הנוכחית עוסקת במסוגלות עצמית בקרב מורים.
-
הקשר בין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות לבין התנהגות נסיגתית כללית
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.
-
הקשר בין תמיכה חברתית ואכפתיות המנהל לבין איזון בין בית לעבודה בקרב אימהות חד הוריות לעומת אימהות נשואות
עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.
מטרת המחקר לבדוק את הקשר בין תמיכה חברתית ואכפתיות המנהל לבין איזון בין בית לעבודה בקרב אימהות חד הוריות לעומת אימהות נשואות.
-
הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה
ארגונים משקיעים מאמצים רבים לבנות סל תגמולים הוגן היות וידוע כי הוא גורם חשוב במשיכת ושימור כח אדם איכותי לארגון, כאשר שיטת תגמול נכונה מהווה את אחד המרכיבים המרכזיים במוטיבציה הדרושה לפריון עבודה משופר.
שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
-
הקשר בין תנאי עבודה לתפוקת העובדים
בדיקת הערך המוסף של ניהול משאבי אנוש (HRM) על ביצועי החברה הפך יותר ויותר פופולארי מאז אמצע שנות ה- 90. הספרות מציינת כי פרקטיקות של HR משפיעות באופן משמעותי על ביצועי החברה
העבודה הנוכחית , מטרתה לבחון את הקשר בין תנאי עבודה לבין תפוקה. במסגרת עבודה זו אדון בתנאי עבודה, למעט תנאי שכר והקשרם לרמת תפוקת הארגון וביצועי העובד.
-
הקשר בין תנאי עבודה לתפוקת העובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תנאי עבודה לתפוקת העובדים.//תנאי עבודה/
תפוקה וביצועים/
תפוקה מהי ?/
הגורמים המשפיעים על ביצועי העובד בארגון/
הקשר בין תנאי עבודה לתפוקה// -
הקשר בין תפוקה עצמית לבין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל – סקירת ספרות
עמידה ביעדי עבודה הינה תכנון של עבודה מול מטרות ברורות המוגדרות במשותף על ידי הממונה והעובד. תוך כדי בקרה שוטפת על הגשמתן באמצעות מבחנים ברורים של הצלחה. לימים פותחה שיטה זו לשיטת ניהול כוללת שבה יוצרים קשר ברור בין ביצוע לבין תגמול ותחושת הוגנות.
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.
-
הקשר בין תפיסת איכות חיים לבין שילוב במסגרת התעסוקה בקרב אנשים עם פיגור שכלי
בדומה לכלל האנשים לעבודה ישנה משמעות רבה בחייו של האדם בעל המוגבלות, העבודה מספקת לאדם עם המוגבלות את הצורך להיות עסוק שייך למקובל חברתית. שני סוגי התעסוקה העיקריים עבור אנשים עם פיגור שכלי הינם תעסוקה מוגנת ותעסוקה נתמכת כאשר התעסוקה המוגנת הינה צורת התעסוקה הנפוצה ביותר.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין תפיסת איכות חיים לבין שילוב במסגרת התעסוקה בקרב אנשים עם פיגור שכלי.