משאבי אנוש
Showing 401–410 of 851 results
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים
לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מהורות ומהריון.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים.
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר
קידום נשים נפגע בשל קונפליקט בית עבודה, לפיכך לנשים פחות הזדמנויות קידום , נשים פחות מגיעות למגזר הניהולי הבכיר. עוד נמצא כי נשים בעלות התחייבויות משפחתיות פחות שואפות יותר להגיע לתפקיד מנכ"לות.
העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום לתפקיד בכיר יותר
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר.//קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד// -
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין מסוגלות עצמית, הזדהות ארגונית ושביעות רצון מחיי הנישואים בקרב נשים עובדות – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין מסוגלות עצמית, הזדהות ארגונית ושביעות רצון מחיי הנישואים בקרב נשים עובדות.
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד
ספרות עדכנית מדגישה כי כיום נשים מסוגלות לאזן בין משפחה, קריירה והצלחה , אם כי ישנן ראיות לכך שנשים עדיין ניצבות בפני מכשולים מסוימים כאשר הן מנסות להגיע לפסגה בארגונים. הסיבה לכך היא בין השאר, העובדה כי כיום נשים מצליחות מוכנות לעבוד שעות ארוכות אם יש צורך בכך.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.//קונפליקט – הגדרות ומאפיינים/
קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד// -
הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון
ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
-
הקשר בין קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בחקר הלחץ מספקת מגוון המשגות והסברים לתופעת הלחץ ולהשפעתן של גורמי הלחץ על הפרט. בין הגישות הנדונות קיימות גישות הרואות את הלחץ כגירוי עצמו – כוח חיצוני או פנימי היוצר מתח, כתגובת האורגניזם לגירוי החיצוני, או כיחסי גומלין בין הסביבה לפרט
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי ?
-
הקשר בין קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי
יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון.
עבודת סמינריון זו עניינה בשאלה האם קיים קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי?
-
הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק , ייחוס לבין התנהגות לא נאותה
כאשר נכנסים לארגון כלשהו, אחד הדברים הראשונים שניתן להבחין בהם הנו האקלים שלו או האישיות של הארגון. הדבר ניכר בקולות העובדים ובאווירת הבניין. עם זאת, האקלים בארגון יכול להיות קשור קשר הדוק לנורמות, למסורות ולתרבות ארגונית.
מטרת העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק, ייחוס לבין התנהגות לא נאותה.