משאבי אנוש
Showing 31–40 of 851 results
-
אקלים בית הספר על פי מאפייני הסביבה הבית ספרית – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את מאפייני הסביבה הבית ספרית באקלים בית הספר.
-
ארגון כמערכת פוליטית :היבטים פוליטיים בארגון תיירותי בצפון הארץ
עמדה בכירה , שליטה על משאבים, מומחיות וגישה לקבוצת מקבלי ההחלטות הם מקורות עוצמה אשר משפיעים על המשחק הפוליטי בארגון והם אלו המקדמים מטרות אישיות וארגוניות.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינת ארגון כמערכת פוליטית
-
ארגונים משפחתיים- יתרונות וחסרונות
הספרות דנה רבות ביכולת הישרדותם של ארגונים עסקיים, כאשר הגורמים להישרדות ארגונים הם, בין השאר: גידול במכירות, רווחיות ותזרים מזומנים , חדשנות ויתרון תחרותי .העבודה הנוכחית, עניינה ארגונים משפחתיים.
השאלה הנשאלת היא האם לארגון משפחתי יש סיכוי גבוה יותר לשרוד יותר שנים באותו תחום ובאותם תנאים בהשוואה לארגון שאינו משפחתי?
-
אתיקה, רפואה ומשפט :האוטונומיה של המטופל לעומת ערך החיים
תחום הרפואה והמשפט מעלים שאלות אתיות ומוסריות כבדות משקל, כאשר עוולת הרשלנות היא העוולה העיקרית המשמשת בסיס לתביעות המטופלים.
העבודה הנוכחית דנה בסוגיה אתית בתחום הרפואה, כאשר בהתאם לאתיקה הרפואית, רופאים חייבים להשתמש בכישוריהם בדרך שמקדמת את טובת המטופל. הם חייבים לפעול בתחומי החוק, לציית לצו מצפונם ולשקול את התועלות והנזקים- טובתם של מטופלים. מעל לכל ורופאים חייבים לפעול בהתאם לטובת הלקוח.
-
באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון- סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.//קונפליקט – הגדרות ומאפיינים/
קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד// -
באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.
-
בדיקת הקשר שבין העדפות זמן -מבט מימוני- לתחושת השייכות בארגון לחברה לבין חשיבה ירוקה – סקירת ספרות
בשנים האחרונות גוברת המודעות לנושאי איכות הסביבה בישראל, בעיקר עקב העלייה בדיווח בערוצי תקשורת ההמונים. מודעות זו, הביאה לעליה בפעילות המאורגנת של תושבים, כנגד מפגעים סביבתיים.
סקירת ספרות זו דנה בקשר שבין העדפות זמן (מבט מימוני) לתחושת השייכות בארגון לחברה (לפירמה) לבין חשיבה ירוקה
-
בחינת הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
על כן נשאלה שאלת מחקר עיקרית: מהם הגורמים הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים
-
בחינת ההשפעה של אפקטיביות ההדרכה על תפוקת העובדים במחלקת החינוך – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההשפעה של אפקטיביות ההדרכה על תפוקת העובדים במחלקת החינוך.//הדרכה/
שיטות הדרכה/
סגנונות למידה/
הדרכת מבוגרים/
אפקטיביות הדרכה/מודלים להערכת אפקטיביות הדרכה/
תגובות מודרך/
תפוקות העובד/
הקשר בין שביעות רצון מההדרכה לתפוקות/
הקשר בין למידה מההדרכה לתפוקות// -
בחינת הקשר בין יכולת האינטליגנציה הרגשית של מנהיגי צוותים לבין אפקטיביות צוותי עבודה
בעולם הגלובלי, העסקת האדם הנכון לתפקיד הנכון היא הדרישה לכל הארגונים. כדי ליישם העסקת העובד באופן מוצלח, חשוב לדאוג לרגשות העובדים מכיוון שאם הם חזקים רגשית הם יוכלו לבצע את המשימה. מחקרים רבים הראו כי אינטליגנציה רגשית היא הברומטר למצוינות וביצוע תפקיד.
עבודה זו עוסקת בניהול צוות עבודה ואינטליגנציה רגשית, כאשר האינטליגנציה הרגשית לא עוסקת רק ברגשות העובדים אלא היא מזהה גם השפעה של רגשות על התנהגות העובדים.