משאבי אנוש
Showing 291–300 of 851 results
-
הקשר בין מוטיבציה בעבודה וחדשנות לבין סגנון המנהיגות המעצב של המנהל – סקירת ספרות
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה.
-
הקשר בין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה לבין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה
-
הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים.
-
הקשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד
מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד. גיל כרונולוגי מתייחס לגיל של אדם, כאשר לגיל משמעות בעולם העבודה המבחין בין עובדים מבוגרים וצעירים.
שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין מוטיבציה ומסוגלות עצמית לבין דימוי עצמי בקרב עובדי בנק
בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה למוטיבציית העובדים במסגרת הארגונית. בכלל זה מחקרים החלו לבחון את הגורמים המגבירים מוטיבציה בקרב העובדים.
העבודה הנוכחית בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין דימוי עצמי לבין מוטיבציה והאם קיים קשר בין דימוי עצמי לבין מסוגלות עצמית?
-
הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק
עבודה זו מתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים את הבנק ואת המניעים המביאים אותם לעשות כן.
-
הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון המתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים.//מוטיבציה – משתנה תלוי/
תיאורית היררכית הצרכים של Maslow (1954) מתוך / גלוברזון ועדן (1992) מדרגת את / תיאורית היררכיית הצרכים של אלדרפרד – ERG על פי Lurrie j Mullins (1999)
תיאורית ההוגנות על פי הרצברג מתוך אורנר(1993)
תיאורית הציפיות של Vroom (1964) מתוך אורנר 1993 / כוונות עזיבה – משתנה תלוי / הקשר בין מוטיבציה לשביעות רצון העובד: / הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה:// -
הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית
כל מעסיק היה מייחל לעובדים בעלי רמת מוטיבציה גבוהה עם "ברק בעיניים", שמפגינים התלהבות ונכונות להשקעה ומעדיף להימנע ממצב שבו העובדים יהיו פסיביים ושוקטים על השמרים, שכן מעסיק שואף למרב תפוקות, איכות, רווחיות וכושר עמידה בתחרות עסקית לאורך זמן. המשתנה מוטיבציה נחקר רבות בספרות, אך מחקר זה בוחן את הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית. כלומר המשתנה השני בו אדון הוא המשתנה הזדהות ארגונית.
מטרות המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה של העובד לבין הזדהותו הארגונית, לבחון המושג מוטיבציה והגישות התיאורטיות למוטיבציה ולבחון את מושג הזדהות ארגונית והשלכותיה.
-
הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.
-
הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.//פרק ראשון: מוטיבציה
/מוטיבציה – הגדרות
/מוטיבציה – תיאורית
/גורמי ההנעה
/פרק שני : תנאי עבודה
/פרק שלישי: הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה//