משאבי אנוש
Showing 241–250 of 851 results
-
הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי , כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ, חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד – סקירת ספרות
וותק העובד מציין את משך עבודתו של העובד. עובדים וותיקים מציגים לרוב ניסיון, הכשרה ולמידה לאור שנות עבודתם.
סקירת ספרות הבוחנת האם קיים בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד.
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד
אפקטיביות העובד הנה מצרך עסקי מבוקש בארגונים המבקשים כי עובדיהם יציגו אפקטיביות גבוה המעידה על תפוקה, פרודוקטיביות וביצועים גבוהים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד.
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד? הצורך בבדיקת הסוגיה עולה עקב ירידה באפקטיביות ואי עמידה ביעדי הביצוע בקרב ארגונים וחברות, נתון המוביל לירידה ברווחיות.//קשר בין אפקטיביות העובד לגובה השכר של העובד/
קשר בין אפקטיביות העובד לוותק העובד// -
הקשר בין חברות בארגוני עובדים לבין תגמול/שכר עובדים
במרבית הכלכלות המתקדמות, המגזר הציבורי חולש על חלק ניכר מכלל התעסוקה. מחקרים קודמים הראו כי פרמיית השכר במגזר הציבורי (שכר ממוצע במגזר הציבורי ביחס לשכר הממוצע במגזר הפרטי) נוטה להיות חיובית במדינות מפותחות רבות. מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון מהו הקשר בין חברות בארגוני עובדים לבין תגמול/שכר עובדים.
-
הקשר בין חוללות לכשירות תעסוקתית וחוללות עצמית לבין העצמה אצל עובדים
העצמת עובדים הנה מרכיב קריטי במאמצים לשיפור הביצועים הארגוניים. לצד העצמת העובדים, גם פיתוח תחושת מסוגלותם העצמית של העובדים, מהווה משתנה בעל משמעות רבה בשדה הארגוני, כאשר חוללות עצמית מתייחסת לאמונתו של איש המקצוע בדבר יכולתו לשלוט באירועים מקצועיים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם חוללות לכשירות תעסוקתית מהווה מתווך בין החוללות העצמית הכללית לבין העצמת העובד?
-
הקשר בין חוללות עצמית , מחויבות עצמית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
חוללות עצמית גבוהה מובילה להקטנה בכוונות עזיבה וכן נקשרת גם למחויבות ארגונית גבוהה. חוללות עצמית מובילה למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
הסקירה הנוכחית בוחנת את מערכת הקשרים בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. -
הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה – סקירת ספרות
תפיסת חוללות עצמית מאפיינת פרטים בעלי זהות מקצועית רבה יותר. כמו כן עולה כי העצמה מובילה לביצוע יעיל יותר של העובד ולמומחיות גבוהה יותר במסגרת העבודה.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה בקרב עובדים
-
הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה בקרב עובדי עיריה
העצמת עובדים הנה מרכיב קריטי במאמצים לשיפור הביצועים הארגוניים. לצד העצמת העובדים, גם פיתוח תחושת מסוגלותם העצמית של העובדים, מהווה משתנה בעל משמעות רבה בשדה הארגוני, כאשר חוללות עצמית מתייחסת לאמונתו של איש המקצוע בדבר יכולתו לשלוט באירועים מקצועיים.
מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון האם חוללות לכשירות תעסוקתית מהווה מתווך בין החוללות העצמית הכללית לבין העצמת העובד.
-
הקשר בין חוללות עצמית לבין העצמה וכשירות תעסוקתית – סקירת ספרות
רמת תפיסת חוללות עצמית של הפרט משפיעה על תגובות התנהגותיות במסגרת העבודה במצבים שונים למשל, מוטיבציה, ביצועים, התמודדות עם תסכול מכישלון ועוד, תפיסת חוללות עצמית משפיעה על הפרט בבחינת ההתעקשות לביצוע משימות ומשפיעה על הציפיות וכן על התוצאות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין חוללות עצמית לבין כשירות תעסוקתית ולבין העצמה בקרב עובדים.