משאבי אנוש

Showing 221–230 of 851 results

• הקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות כחלק ממנהיגות מעצבת, לבין למידה קבוצתית – סקירת ספרות

  המנהיגות המעצבת אומנם התפתחה עוד בשנות ה-70 אך התפתחה לאחרונה בעקבות מגמות עולמיות, כאשר קיים עניין  גובר לאמץ מנהיגות מעצבת לצורך בניית הקשר בין מנהיגות ותרבות הארגון וכן לצורך שינוי ושיפור מתמשך.

  סקירת ספרות הדנה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות כחלק ממנהיגות מעצבת, לבין למידה קבוצתית

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2301

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הרכיב מודל לחיקוי של מנהל הצוות , לבין למידה קבוצתית – סקירת ספרות

  מנהיגות יכולה לקדם את למידת הצוות, באמצעות מנהיגות מעצבת, כאשר מנהיגים יכולים להקל על ולמידה ויצירתיות.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות (כחלק ממנהיגות מעצבת), לבין למידה קבוצתית

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :2689

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הרמה המקצועית לתפיסת התפקיד הסיעודי של האחות

  יסודות הסיעוד נשענים על תורתה של האחות המיתולוגית פלורנס נייטינגייל, אשר שימשה גם כמודל לתכניות הכשרה בסיעוד בסיסי אשר עיקרו היה בסעד האדם החולה על ערש מיטתו.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין הרמה המקצועית לתפיסת התפקיד הסיעודי של האחות.

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :4354

  מחיר :₪179₪116.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ

  מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית  וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד. לחץ בעבודה הוא מצב של חרדה ומתח אשר נגרם עקב מצבים במקום העבודה וקשור למעמדו של העובד . ניתן לראות כי  כל החוקרים מגדירים לחץ כמצב סובייקטיבי חיצוני אשר משפיע על מצבו הנפשי ואף על תגובותיו הפיזיולוגיות.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :3946

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ – סקירת ספרות

  מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית  וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד

  סקירה זו תעסוק בסוגיית הלחץ במקום העבודה, כאשר יוגדר המשתנה לץ, יוצגו הסיבות ללחץ בעבודה והשלכותיו במקום העבודה ולבסוף תוצג ספרות הדנה בקשר בין מין והשכלה לבין רמות לחץ במקום העבודה.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1217

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין השתייכות מגדרית נשית לבין יצירתיות ומנהיגות מעצבת לעומת מתגמלת בארגונים גבריים

  העבודה הנוכחית מטרתה הייתה לבחון את הקשר בין השתייכות מגדרית נשית לבין יצירתיות ומנהיגות מעצבת לעומת מתגמלת בארגונים גבריים. המשתנים הנדונים הם יצירתיות, סגנון מנהיגות המעצב והשתייכות מגדרית.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :7857

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התגמול לבין עבודת הצוות – סקירת ספרות

  ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר  ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה לשם ההצלחה העסקית של הארגון. הנחת היסוד בקרב חוקרים רבים היא כי לארגונים מערכת שיקולים  בעיצוב מדיניות השכר לעובד, שכן לכך השלכות על  ביצועי הארגון.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול 

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3620

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית – סקירת ספרות

  בישראל ניתנים מספר תנאים סוציאליים על פי חוק הכוללים : פנסיה, פנסיה מקיפה – פנסיה + פיצויי פיטורין, חופשה שנתית, חופשת מחלה, דמי הבראה  חגים, ביגוד ( http://www.moit.gov.il). בסעיף 8 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב -2002 מופיעים סוגי התשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים.

  סקירה  שעניינה בשאלה האם קיים קשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית ? כלומר האם מחויבות ארגונית גבוהה תלוית תנאים סוציאליים הניתנים לעובד?

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :2165

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנאים הסוציאליים למחויבות אירגונית

  מדי שנה מופרות על-ידי מעסיקיהם זכויותיהם של אלפי עובדים בישראל. חלקם לא מקבלים שכר מינימום, חלקם מפוטרים ללא סיבה ולאחרים לא משלמים שכר בזמן.

  עבודה זו עניינה בשאלה האם קיים קשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית? כלומר האם מחויבות ארגונית גבוהה תלוית תנאים סוציאליים הניתנים לעובד?

  מספר עמודים :28

  מספר מילים :5201

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים בבית המלון

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין ההתנגדות לשינוי לבין המחויבות הארגונית וכוונות עזיבה בקרב עובדי מלון דוד קונטיננטל בתל אביב.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :11737

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים