משאבי אנוש
Showing 181–190 of 851 results
-
הקשר בין ביצועי העובדים ומתנדבים בארגון ללא כוונת רווח לבין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול – סקירת ספרות
מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח
-
הקשר בין ביצועי עובדי החברה הכלכלית לשיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית.//ביצועים
/שיתוף העובד בקבלת ההחלטות
/הקשר בין המשתנים : שיתוף עובדים בקבלת החלטות וביצועים
// -
הקשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה
בארגונים רבים אנו עדים לחוסר סיפוק מהשכר בעבודה ואילו ההשלכות לכך עלולות לפגוע בארגון ורווחיותי
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון וכן קשר בין גובה התמריץ לבין מוטיבציה.
-
הקשר בין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד לבין מוטיבציית העובד
מוטיבציית העובד הנה משתנה אשר נחקר רבות , בשל הקשרו לפרודוקטיביות העובד ותפוקתו. הספרות גורסת כי עובד בעל מוטיבציה, הוא עובד יעיל בארגונים ולכן הספרות חוקרת רבות את הגורמים המובילים להעלאת המוטיבציה.
ובכן מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה לבין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד ?
-
הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים
ביצועי חברה הנו משתנה רב מימדי ומהווה פונקציה של משתנים רבים כגון: תפעול, שיווק, איכות, יעילות ועוד.
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין גודל החברה (חברות בענף הבינוי והנדל"ן) לביצועי החברה (הרווח הנקי ו המניה) ?
-
הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים – סקירת ספרות
בחינת חברות בענף הבינוי והנדל"ן מעלה את ההתעוררות בשווקי הנדל"ן העולמיים, אשר עברו שינוי דינמי עצום שממשיך להפגין תאוצה. ואכן, ב- 15 השנים האחרונות חלה צמיחה עולמית במספר ובגודל של חברות הנדל"ן הציבוריות.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים.
-
הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון במקום העבודה – סקירת ספרות
לחץ הוא פועל יוצא של שחיקה בעבודה על פי מחקרים רבים.אוטונומיה בתפקיד, אתגר בתפקיד ואפשרויות קידום הם הגורמים המהווים את אופי התפקיד במסגרת העבודה, משפיעים על שביעות רצונו של העובד.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד.
-
הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לשביעות רצון בעבודה
המושג לחץ, במצבי חיים שונים בכלל ובחיי העבודה בפרט, הפך להיות שדה מחקר נפוץ בעשורים האחרונים. במחקרים שונים נמצא כי לחצים קשורים לקשת רחבה של הפרעות פסיכולוגיות, התנהגותיות ופיזיולוגיות, כאשר קיימות השפעות גומלין בין שלוש הקטגוריות.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד
-
הקשר בין דימוי עצמי בקרב עובדי בנק לבין מוטיבציה ומסוגלות עצמית – סקירת ספרות
המונח "דימוי עצמי" הפך למושג מדובר ונפוץ מאוד בשנים האחרונות. מורים, הורים, מטפלים ואחרים מיקדו את מאמציהם בהגברת הדימוי העצמי מתוך הנחה שדימוי עצמי גבוה מגלם בתוכו יתרונות רבים
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין מוטיבציה ומסוגלות עצמית לבין דימוי עצמי בקרב עובדי בנק
-
הקשר בין דרכי מיון לבין ביצועים
אחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר בתחום הארגונים בתקופה האחרונה הוא החשיבות ההולכת והגוברת למשאבי אנוש. ההון האנושי הוא קריטי להצלחתו של הארגון ולכן המשך הצמיחה של הארגון תלוי ביכולתו לגייס ולבחור איכות גבוהה של עובדים.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין דרכי מיון לבין ביצועי העובד.