משאבי אנוש
Showing 141–150 of 851 results
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר.//שחיקה / שביעות רצון בעבודה / כוונות עזיבה / הקשר בין המשתנים / הגדרת משתני המחקר / כוונת עזיבה / שחיקה
/ שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.//שחיקה/
שביעות רצון בעבודה/
כוונות עזיבה/
הקשר בין המשתנים/
הגדרת משתני המחקר/
כוונת עזיבה/
שחיקה/
שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה בקרב העובדים
האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר?
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לשביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי.
-
הקשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
תקשורת ארגונית מוגדרת כמערכת ממוסדת וקבועה, המזרימה מידע תכליתי בין רכיבים שונים בארגון, באמצעות החברים בו, וביניהם לבין סביבתו. הגדרה מקיפה יותר לתקשורת ארגונית היא "החלפת רעיונות, עובדות ורגשות, על ידי שני אנשים או יותר, באמצעות שימוש במילים, אותיות וסימנים. תקשורת יעילה מתרחשת רק כאשר המשתתפים מגיעים להבנה משותפת המעוררת אחרים לנקוט בפעולות ומעודדת אנשים לחשוב בדרכים חדשות.
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין סגנון מנהיגות לבין רמת חוללות עצמית ודרגת המנהל – סקירת ספרות
התיאוריה הדנה בחוללות עצמית טוענת כי ציפיות הן הגורמים העיקריים הקובעים תגובות התנהגותיות במצבים מרובים . החוללות העצמית היא האמונה של הפרט בכישוריו , ביכולותיו להצליח בהשלמת משימות ספציפיות.
הסקירה הנוכחית תציג את המשתנה התלוי, תחילה: חוללות עצמית. לאחר מכן , הוצג המשתנה: סגנון ניהול ובפרט סגנון ניהול מוכוון אנשים וסגנון ניהול מוכוון משימה . המשתנה המתווך: דרג, יוצג בהמשך, תוך התייחסות למנהל קו ראשון ומנהל דרג ביניים.
-
הקשר בין קידום הידע המקצועי לבין ניסיון בקרב עובדי מערכת הבריאות.
מיומנות קלינית הנה חיונית לצורך תפקודה של אחות מקצועית ולכן האגודה האמריקאית של המכללות לסיעוד ממליצים כי אחיות השתלבו בתחומים ספציפיים. כדי לענות על הצרכים כיום
סקירת ספרות זו עניינה בחינת הקשר בין קידום הידע המקצועי לבין ניסיון בקרב עובדי מערכת הבריאות
-
הקשר בין אבטלה לפער בכוח העבודה בין גברים ונשים
שיעור ההשתתפות בכוח העבודה בישראל נמוך בהשוואה למדינות אחרות בעולם ושיעור אי השתתפות בכוח העבודה הוא בין הגבוהים במערב
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבדוק את הקשר בין שיעור האבטלה, תשומות העבודה (שעות עבודה) ושכר לבין פער בשיעור ההשתתפות בכוח העבודה בין גברים ונשים
-
הקשר בין אופי ניהול משאבי אנוש בחברה רב לאומית לבין הפער התרבותי בין השותפות בחברה רב לאומית – סקירת ספרות
מנהלים הפועלים בחברות בין לאומיות נדרשים להכיר ולהבין תרבויות בין לאומיות. הסיבה לכך נעוצה בעובדה שהתרבות הלאומית בעלת השפעה גדולה על תפקודם של מנהלים ועובדים על דרך קבלת ההחלטות שלהם, ודרך תרגום תפקידים לאופן ביצוע התפקיד בשטח.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין הפער בין השותפות בחברה רב לאומית לאופי ניהול משאבי אנוש בחברה .המשתנים שנבחנו לצורך בדיקת הסוגיה הם פער תרבותי וכן דרך קבלת החלטות, אוטונומית העובד, סגנון ניהול, תפיסת ממד הזמן, הנעת העובד ותגמול .
-
הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק
התחרות הגדלה בשוק הגלובלי, מובילה חברות לידי הכרה כי לשמר לרקוחות קיימים ולמנוע נטישה. על אף העובדה כי קיים מחקר מקיף אודות חשיבות שימור לקוחות קיימים לשם הצלחת העסק, הגורמים להתנהגות לקוחות ופרשנות התנהגותם איננה ברורה וחד משמעית.
שאלת המחקר הנוכחי הנה האם קיים קשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק