משאבי אנוש
Showing 111–120 of 851 results
-
הישגיות ואופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים
אופטימיות הנה מצרך בעל משמעות בארגנים, כאשר מנהלים המייחסים חשיבות לאופטימיות בארגון זוכים להשלכות ארגוניות חיוביות , כלומר יש לקשור מטרות ארגוניות עם אופטימיות וכי התוצאה הנה מחויבות ארגונית וביצועים טובים יותר בקרב העובדים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את ההישגיות והאופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובדים.
-
המאפיינים המשפיעים על תעסוקת נשים – סקירת ספרות
תפיסתן של הנשים כמפרנסות משניות, מוריד את משמעות השכר לגביהן, יחסית לגברים, אולם הוא מהווה גם לגביהן גם מניע עיקרי לצאת לעבודה.
סקירת ספרות זו מטרתה לבחון מהם הגורמים להשתתפות נשים בכוח עבודה.
-
המורה והמחנך כמנהיג והשפעתו על הישגי התלמידים
מטרתה של המנהיגות החינוכית הנה פיתוח וקידום איכותו של בית הספר הווה אומר : קידום הישגי התלמידים ולכן קיימת חשיבות גדולה להכנתם של המנהגים הבית ספריים ואכן במדינות רבות מחשבה זו הובילה לפיתוח ועיצוב תוכניות מקיפות למנהיגות חינוכית
עבודה זו בוחנת את השפעת המורה והמחנך כמנהיג על הישגי התלמידים ( גילאי א' – ב' ).
-
המחויבות הארגונית של העובדים המושפעת מהישגיות ואופטימיות – סקירת ספרות
חוקרים אשר ניסו לזהות תכונות המובילים להשגים אקדמים בקרב סטודנטים מצאו כי מידת אופטימיות משפיעה באופן חיובי על ההשיגים האקדמים של הסודטנר. כלומר אופטימיות מובילה לשיפור בהישגים.
סקירת ספרות זו דנה במשתנים : הישגיות,האופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובד
-
המטופל במרכז – מערכת ניהול קשרי לקוחות (CRM)
אחד האתגרים במרחב התחרותי ביותר של ארגוני בריאות הוא מענה ללקוחות ובניית אמון וסיפוק בזמן הקצר ביותר, באיכות הטובה ביותר ובפרודוקטיביות הגבוהה ביותר. כיום, על בית החולים למקד את מאמציו בסיפוק מטופל תובעני יותר, שרוצה לראות איכות, עלות וערך במוצרים ובשירותים המוצעים על ידי בית החולים. אחת הדרכים לכך והמוצעת בעבודה הנוכחית היא מערכות CRM בבתי החולים.
-
המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי//הצגת תפקיד מנהל קו ראשון/תיאור המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי.//
-
המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי
הגורמים החשובים ביותר ליעילות בארגון הם מנהלים טובים ושביעות רצון עובדי הארגון, לכן בדיקת מנהלי קו ראשון ומאפייניו חשובים לעין ערוך לצורך תפקוד ארגוני אפקטיבי.
עבודת סמינריון זו בוחנת את המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי
-
המשמעות אותה מייחסים אנשי הטיפול לתפיסת תפקידם כתוצאה משינוי ארגוני והפיכה לצוותים רב מקצועיים
המאה עשרים והאחת מאופיינת בשינויים רבים ומהירים, אלו משפיעים על הצורך של כל ארגון להסתגל לדרישות הסביבה ולבצע שינויים מבניים ותרבותיים פנימיים. שינוי שמשמעותו החלפת המצב הנוכחי במצב חדש.
מטרת המחקר לבדוק את תחושותיהם של אנשי הטיפול בעקבות השינוי והאם הם חשים כי שינוי ארגוני זה תרם או פגע ביכולת עבודתם ובהרגשתם בחלק מהצוות החינוכי/ צוות רב מקצועי.
-
הנכונות לקבלת שינוי בארגון – סקירת ספרות
מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת.
סקירת ספרות זו בוחנת מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני
-
הנעת עובדים בבית הספר
מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? המשתנה המשפיע אשר קיבל התייחסות במסגרת עבודה זו הוא משתנה השכר.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם המורים בבית ספר תיכון הם בעלי מוטיבציה?