משאבי אנוש
Showing 91–100 of 851 results
-
הגורמים להשתתפות נשים בכח עבודה
תחום התעסוקה הנו תחום מרכזי בו עולה ביתר שאת בעיית השוויון בין המינים. קיימת סגרגציה תעסוקתית בין נשים וגברים המשפיעה על הזדמנויות התעסוקה שלהם ולכן ניתן לצפות כי נשים תסבולנה יותר מקשיי תעסוקה וסיכויי המוביליות שלהן לכיוון של תעסוקה הולמת יהיו נמוכים יותר
עבודה זו מטרתה לבחון את הגורמים המשפיעים על יציאת נשים לעבודה
-
הגורמים לניהול רווחים – סקירת ספרות
הרווחים, הקרויים לעיתים "השורה התחתונה" או "הרווח הנקי", הם אחד הפריטים החשובים בדוחות הכספיים. למעשה, הערך התיאורטי של חברה הוא הערך הנוכחי של הרווחים העתידיים שלה.
סקירת ספרות זו בוחנת את סוגיית ניהול רווחים בחברות ציבוריות, הקשר שלה לשיטת התגמול של המנהלים והדרכים לפקח עליה.
-
הגורמים לניהול רווחים : מחקר תאורטי
ניהול רווחים ( EARNINGS MANAGEMENT) בשפה המקצועית, הינו תהליך מכוון של ההנהלה באמצעותו תגיע החברה לרמה רצויה של רווחיות מדווחת.
עבודת סמינריון הבוחנת את סוגיית ניהול רווחים בחברות ציבוריות, הקשר שלה לשיטת התגמול של המנהלים והדרכים לפקח עליה.
-
הגננת כמנהלת גן – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית עניינה בגננת כמנהלת גן.
-
הדילמה של נשים באיזון בין העבודה והמשפחה
איזון בין בית לעבודה, הינו שילוב של אינטראקציות בין מקומות שונים בחייו של האדם. ניתן להבין כי איזון בין בית לעבודה משמעותו שילוב מקובל בין עבודה לבית וכי בעיות אישיות הקשורות לעבודה מתעוררות תמיד כאשר עובדים לא מצליחים למלא את תפקידם בעבודה ובמסגרת המשפחתית ביעילות.
העבודה הנוכחית מבקשת לבחון הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים ואיזון המשפחה-עבודה, כלומר קיים ניסיון לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.
-
הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.
העבודה הנוכחית בוחנת את הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה, כלומר אנסה לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.
-
הדרכה אפקטיבית בארגון – סקירת ספרות
בעולם העסקים של ימינו אנו נמצאים בתקופה בה הדרישות לפריון העבודה גבוה יותר ולמיומנויות חדשות רבות ומגוונות הולכות ומתחזקות, רבים מהארגונים מאמינים כי הדרכת עובדים תסייע להם להשיג מטרות אלה, ולכן מושקע הון בפעילויות הדרכה שונות,
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת היבטים שונים באפקטיביות ההדרכה בארגון .
-
הדרכה בארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את אפקטיביות ההדרכה בארגון .// הגדרה
/מודלים
/שיטות הדרכה
/אפקטיביות הדרכה
/מודלים להערכת אפקטיביות הדרכה
/תוצאות ארגוניות: תפוקות העובד
/הקשר בין למידה מההדרכה לתפוקת העובד
// -
ההבדל המגדרי בסגנונות משא ומתן, ואילו סגנונות אפקטיביים יותר בהשוואה בין המינים
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין מגדר לבחירת אסטרטגיה במו"מ ואילו סגנונות אפקטיביים יותר בהשוואה בין המינים ?
-
ההבדל המגדרי ברמת המחויבת בין מורים ומורות בזיקה להאצלת סמכויות – סקירת ספרות
לעתים קרובות, מוצע כי מהות הניהול היא היכולת לבצע משימות באמצעות אחרים. כלומר, האצלת סמכויות באה לידי ביטוי כאשר מנהל או מפקח מחליט לחלוק כוח וסמכות עם עובד אחד או יותר עבור משימה כלשהי. מדובר בהליך ארגוני שבו המנהל מחלק את עבודתו בין הכפופים ומקנה להם את האחריות לבצע את המשימות המתאימות.
סקירת הספרות הנוכחית דנה בהבדל המגדרי ברמת המחויבת בין מורים ומורות בזיקה להאצלת סמכויות