יא. תגמול

Showing 31–40 of 87 results

• הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה

  הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3097

  מחיר :₪229₪148.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.//פרק ראשון: מוטיבציה
  /מוטיבציה – הגדרות
  /מוטיבציה – תיאורית
  /גורמי ההנעה
  /פרק שני : תנאי עבודה
  /פרק שלישי: הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :2897

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה.//מוטיבציה כתגובה לצורך/
  מוטיבציה פנימית מול מוטיבציה חיצונית:/
  תורת הצרכים של מסלו מתוך גלוברזון ועדן (1992)
  /ביקורת על תורתו של מסלו והצעות לתיקונים
  תורת ההוגנות/
  ביקורת על תורת ההוגנות /
  הוגנות התגמול: סקירה ומאפיינים /
  הקשר בין הוגנות התגמול לבין מוטיבצית העובד/
  כוונות עזיבה בקרב עובדים/
  מוטיבציה, הוגנות תגמול וכוונות עזיבה – הקשר בין המשתנים//

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :5877

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מערך התגמולים,שביעות רצון וכוונות עזיבה

  עבודת זו ענינה בגורמים אשר הובילו לבעיית העזיבה והתחלופה בחטיבת התפעול המבצעי ברשות שדות התעופה.

  לצורך הבדיקה נבדקה מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם. על פי הספרות המקצועית, משתנים אלו משפיעים במידה רבה על כוונות העזיבה בקרב העובדים.

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :15049

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מערכת תגמולים למוטיבציה בקרב העובדים השונים

  ישנן מספר רב של  הגדרות להנעה בספרות, אך עדיין לא קיימת הגדרה המקובלת לא באופן אוניברסאלי. אחת ההגדרות הכלליות להנעה מתייחסת להנעה =מוטיבציה הנקבעת  על פי מטרה, רצון אנושי או רצון חופשי, צרכים ותשוקות, בקרב פרטים בהקשר לעצמם ולסביבתם.

  השאלה העומדת בבסיסה של עבודה זו הנה האם תגמול משפיע על מוטיבציה בקרב עובדים  ?

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :5066

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול ,אי ביטחון תעסוקתי תגמול, לבין ביצועים בארגון

  האם קיים קשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון?

  מספר עמודים :64

  מספר מילים :15444

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול ,אי ביטחון תעסוקתי תגמול, לבין ביצועים בארגון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון.//סגנון ניהול / הגדרות / סגנונות ניהול / סגנון ניהול ותוצאות ארגוניות / סגנון ניהול ומגדר / אי ביטחון תעסוקתי / אי ביטחון תעסוקתי – הגדרות / אי בטחון תעסוקתי ותוצאות ארגוניותאי ביטחון תעסוקתי וותק וסטאטוס בעבודה / תגמול / תגמול- הגדרה, שיטות ומאפיינים / תגמול והשלכות ארגוניות ביצועים / ביצועים- הגדרה ומדידה / הגורמים המשפיעים על רמת הביצועים / הקשר בין משתני המחקר / הקשר בין סגנון ניהול לרמת ביצועים / הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לרמת ביצועים / הקשר בין תגמול לרמת ביצועים//

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :7270

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול והוגנות תגמול לכוונת עזיבה

  התייחסות לתיאוריות מתחום מדעי ההתנהגות וההתנהגות הארגונית צריכה לבוא לידי ביטוי מעשי כאשר יש צורך בידע מתאים בספרות האקדמית  לגבי  היחסים הקיימים בין עובדיי חברה לבין ההנהלה, וזאת כאשר הדגש הנו על תיאוריות העוסקות ביחסים שבין עובדים לארגון המעסיק אותם. עבודה זו משתמשת במושגים הקשורים  לדפוסי התנהגות של עובדים מול הארגון בו הם מועסקים ודפוסי ההתנהגות של ההנהלה מול העובדים עצמם.

  עבודת מחקר זו עניינה בבחינת הקשר בין סגנון ניהול והוגנות תגמול לכוונת עזיבה.

  מספר עמודים :58

  מספר מילים :10283

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח

  באופן מסורתי, פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית כמו כן, אחד המטרות העיקריות בניהול היא ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגרת המטרות הארגוניות.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.

  מספר עמודים :63

  מספר מילים :15539

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול – סקירת ספרות

  במהלך שנות ה-  80 וה-90  התרבות הפכה נושא לדיון נרחב בארגונים, כאשר מדענים ארגוניים מערביים החלו להתעניין בתרבות של מדינותיהם, על הקשר בין התרבות וצורות ארגוניות, על מנת להסביר את הביצועים של חברות במדינות מסוימות בהשוואה לחברות אחרות.  ניתן להבחין בין תרבות ארגונית הכוללת  מערכת פתוחה לעומת מערכת סגורה; שליטה רופפת לעומת פיקוח הדוק ומערכת תרבותית נורמטיבית לעומת פרגמטית

  סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול 

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :3667

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים