ג. שביעות רצון
Showing 21–30 of 252 results
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים
העובדים הסוציאליים ברשויות המקומיות נחשבים למשאב חשוב ביותר שיש ביכולתנו להגיע אליו ושבאמצעותו יכולים אנו להשפיע על הצלחתה של הרשות המקומית, גם מנהלים יכולים לשפר את שביעות רצון העובדים באמצעות עידודם ע"י אימוץ סגנון מנהיגות שמשביע את רצון העובדים ומחזק את תחושת המחויבות והאחריות במסגרת ובסביבת העבודה ע"י סיפוק תנאי עבודה גמישים ואווירה פתוחה.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון את גורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים.
-
המשמעות אותה מייחסים אנשי הטיפול לתפיסת תפקידם כתוצאה משינוי ארגוני והפיכה לצוותים רב מקצועיים
המאה עשרים והאחת מאופיינת בשינויים רבים ומהירים, אלו משפיעים על הצורך של כל ארגון להסתגל לדרישות הסביבה ולבצע שינויים מבניים ותרבותיים פנימיים. שינוי שמשמעותו החלפת המצב הנוכחי במצב חדש.
מטרת המחקר לבדוק את תחושותיהם של אנשי הטיפול בעקבות השינוי והאם הם חשים כי שינוי ארגוני זה תרם או פגע ביכולת עבודתם ובהרגשתם בחלק מהצוות החינוכי/ צוות רב מקצועי.
-
הערכת עובדים בארגון
מטרת האבחון הייתה לבחון נושאים לרבות המשאב האנושי, בדיקה והבניית תהליכים נכונים של ניהול משאבי אנוש והגדרת תפקידים, כל זאת על מנת ייעל תהליכים בארגון.
מטרות הפרויקט הנוכחי הייתה ביצוע אבחון ארגוני : ניתוח ממצאי אבחון, מסקנות והמלצות, עריכת תכנית התערבות בארגון – הערכת עובדים ובחינת יעילותה של תכנית ההתערבות.
-
הערכת עובדים בארגון
כל ארגון נדרש להגיע למטרות שנקבעו, כאשר עובדים בארגון נדרשים לעמוד במטרות וביעדי הארגון. כדי לשלוט בתהליך זה , הערכת פעילות העובדים היא הכרחית. חשיבותה ותפקידה של הערכת העובדים משפיעה על רווחת הארגון וכן הערכת עובדים היא משמעותית לתוצאות הארגון, למידה , מוטיבציה ותמריץ חשוב ללמידה אודות עובדי הארגון והארגון עצמו.
מטרות הפרויקט הנוכחי הייתה ביצוע אבחון ארגוני. ניתוח ממצאי אבחון , מסקנות והמלצות, עריכת תכנית התערבות בארגון – הערכת עובדים ובחינת יעילותה של תכנית ההתערבות: הערכת עובדים.
-
הקונפליקט עבודה משפחה כמושפע מחוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה – סקירת ספרות
קונפליקט בית-עבודה, הנו קונפליקט הכולל דרישות בתחום אחד (בית) המקשים על עמידה בדרישות של העבודה. לכן, קונפליקט עבודה-משפחה נחשב גורם ללחץ עם השלכות בריאותיות מזיקות.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
הקשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) למוטיבציה פנימית ושביעות רצון אצל העובדים
המשתנה מוטיבציה נחקר רבות בספרות, אך מחקר זה מתמקד במוטיבציה פנימית ומנסה להעמיק במוטיבציה הפנימית של העובדים. מוטיבציה בארגון הנה משמתנה בעל השלכות רבות על תפקודו של העובד ומכאן חשיבותו. עובדים רבים מגלים מוטיבציה נמוכה ולכך השלכות על ביצועיהם הארגוניים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) למוטיבציה פנימית ושביעות רצון אצל העובדים.
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר.//שחיקה / שביעות רצון בעבודה / כוונות עזיבה / הקשר בין המשתנים / הגדרת משתני המחקר / כוונת עזיבה / שחיקה
/ שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.//שחיקה/
שביעות רצון בעבודה/
כוונות עזיבה/
הקשר בין המשתנים/
הגדרת משתני המחקר/
כוונת עזיבה/
שחיקה/
שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה בקרב העובדים
האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר?