ג. שביעות רצון

Showing 201–210 of 252 results

• התנהגות העובדים המושפעת מפיקוח המנהלים בעבודה – סקירת ספרות

  מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון

  סקירת ספרות הבוחנת את השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2320

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• טיפוסי אישיות ותפוקה – סקירת ספרות

  לתכונות אישיות יש השפעה ישירה משמעותית על ביצועי העבודה. מחקרים מראים כי בין 20% ל -25% מהאפקטיביות של עובד בודד בעבודה ניתן לייחס לאישיותו.

  סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה/ביצועים.

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2906

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• יחס מנהל- עובד וההשפעה על שביעות רצון,מחויבות ארגונית, שחיקה ולחץ בעבודה – סקירת ספרות

  בחינת השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד העלתה כי מחקרים רבים שנערכו בתחום מצאו מתאמים חיוביים בין איכות יחסי החליפין בין מנהיג למונהג לבין משתנים ארגוניים שונים כגון : רמת ביצועים, שביעות רצון ומחויבות ארגונית  ועוד.

  סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד.

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2266

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• כוונת עזיבה של סייעות זמניות בגני ילדים המושפעת מאי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה סייעות זמניות בגני ילדים במערכת העירונית

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2563

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן – סקירת ספרות

  נשים מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי הממוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה. למרות השינויים מרחיקי הלכת שחלו בשנים האחרונות בנושא מעמד האישה העובדת, אי השוויון המגדרי עומד בעינו, נשים עדיין נתפסות כנושאות העיקריות בנטל עבודות הבית ובגידול הילדים, מה שמגביל את שיעור השתתפותן בשוק העבודה.

  סקירת הספרות כוללת את נושא המגדר בעולם העבודה (נשים לעומת גברים בעולם העבודה), נתונים סטטיסטיים אודות השכלת נשים, כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן, סקירת מאפיינים תפקודיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית, בדגש על מאפיינים אלה בקרב נשים בעבודה.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :2181

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• לחץ שביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ שביעות רצון וכוונות עזיבה.//לחץ בעבודה – הגדרות וגישות/
  הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה/
  שביעות רצון בעבודה /
  התיאוריות הדנות בנושא שביעות רצונו של העובד/
  הגורמים לשביעות רצון בעבודה /
  כוונת עזיבה בקרב עובדים /
  /

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3447

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• מאפיינים להעצמת אוטונומיה של האחיות בקהילה

  מטרות המחקר : 1. לבחון פקטורים המשפיעים על אוטונומיה של אחות בקהילה.2. לבחון האם מקצועיות של אחות יכולה לנבא את תחושת האוטונומיה.3. לבחון קשר בין אוטונומיה של אחות בקהילה לבין סיפוק מעבודה.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3675

  מחיר :₪199₪129.35

  לפרטים נוספים

• מוטיבציה ושביעות רצון בקרב מורים -סקירת ספרות

  סקירת ספרות הדנה בהיבטים והגורמים השונים אודות מוטיבציה ושביעות רצון בקרב מורים.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1498

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• מוטיבציית העובד והזדהות ארגונית – סקירת ספרות

  בשנים אחרונות הספרות אודות גישת הזדהות ארגונית מצאה כי קיים מתאם בין התנהגות ארגונית לבין היעדרויות ותחלופה, ביצועי העובד, התנהגות אזרחית ארגונית, הוגנות ארגונית, מגוון של עבודות צוות ומוטיבציה.

  סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית.

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :1561

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה והקשר לאי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2129

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים