ג. שביעות רצון

Showing 11–20 of 252 results

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק

  חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.

  האם קיים הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :10904

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מימוש ציפיות בעבודה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים רגילים ונכים

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :4069

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים

  אנשים עם מוגבלות נוטים להיות פחות מרוצים במקום עבודתם לעומת כשירים. הסיבות לכך עשויות להיות בשל גורמים מסוימים כגון אפליה, הטרדה, או תנאים אחרים במקום העבודה, כגון הכנסות נמוכות יחסית.

  במסגרת העבודה הנוכחית ייבחנו הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה  בקרב עובדים רגילים ונכים

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :8370

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :10404

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.//פערים בין מזרחים ואשכנזים בישראל
  /שביעות רצון בעבודה
  /סגנונות ניהול
  /סגנון תקשורת של הממונה
  /עצמי עצמאי
  /עצמי מקושר
  /נטייה להתפלמס//

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :3703

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.//פערים בין מזרחים ואשכנזים בישראל/
  שביעות רצון בעבודה /
  סגנונות ניהול /
  סגנון תקשורת של הממונה /
  עצמי עצמאי/
  עצמי מקושר/
  נטייה להתפלמס//

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :3702

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.

  מספר עמודים :60

  מספר מילים :11300

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי

  אי ביטחון תעסוקתי מתייחס למצב שבו תהליכים המתרחשים בארגון, משנים היבטים שונים של מיקומנו ותפקידנו בתוכו ומייצרים חרושת של שמועות ביחס לשאלה האם אנחנו מועמדים לפיטורין ואם כן מתי נפוטר.הגדרת אי ביטחון תעסוקתי לבשה צורות שונות ואף הורחבה בשנים האחרונות כך שהיא כוללת לא רק את החרדה מאיבוד מקום העבודה אלה גם את השינוי בתפקידי העיסוק

  מחקר זה בחן את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגראפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :12499

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגראפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי//אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים2.2 כוונות עזיבה/
  שביעות רצון בעבודה/
  הגורמים לשביעות רצון בעבודה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :4241

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים – סקירת ספרות

  המושג שביעות רצון זכה להגדרות רבות, הקשר בין הרגשת שביעות רצון בעבודה אצל הפרט ובין ההתנהגויות השונות במילוי תפקידו בסיס למחקרים רבים. קיימת הסכמה בין החוקרים כי שביעות רצון במילוי התפקיד היא תחושה רגשית של הפרט הנוצרת מהערכתו את תפקידו או מתפיסת התפקיד כממלא או כמאפשר לענות על ציפיותיו

  סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים. 

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3794

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים