ג. שביעות רצון

Showing 141–150 of 252 results

• הקשר בין שביעות רצון של העובדים לבין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק – סקירת ספרות

  מחויבות ארגונית הינו מושג המשקף את המידה בה הפרט מזדהה עם הארגון בו הוא מועסק ואינו מראה נטיות עזיבה. זוהי עמדה המשקפת את הקשר הרגשי ועוצמתו בין העובד לארגון, כאשר עובד מזדהה עם יעדיו ופעולותיו של הארגון גוברת מחויבותו וביחס ישר גם המוטיבציה שלו גוברת.

  סקירת ספרות זו דנה בקשר בין מחויבות הארגונית לשביעות רצון בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק.

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :1878

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה

  מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים בבנק.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9198

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת  לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה  לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.

  סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3513

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מחקרים רבים עוסקים בהתנהגות ארגונית על מנת להבין את עמדות העובד ביחס לעבודתו וכן על מנת להגביר את התפוקה. במחקר הנוכחי נבחנו 4 משתנים משמעותיים בארגון, משתנים אשר ללא ספק משפיעים על תפקודו והישרדותו : מחויבות העובד שביעות רצונו, רמת שחיקתו ורמת המוטיבציה שלו.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שבעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :7805

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה

  מטרת המחקר הייתה לבחון קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.
  המחקר בוצע בחברת ההשקעות "… " תוך כדי התמקדות באגף התפעול ובמחלקת ההקמות היות ובאגף הובחנה לאחרונה בעיה של תחלופת עובדים.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9725

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.//שביעות רצון מעבודה / מחויבות ארגונית / הקשר בין שביעות רצון ונטיות עזיבה / הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית / הקשר בין מחויבות ארגונית ונטיות עזיבה /הגדרת המשתנים / שביעות רצון בעבודה

  הגדרה נומינלית: / הגדרה אופציונאלית: / מחויבות ארגונית / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית
  / כוונות עזיבה / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית//

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3416

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות

  שחיקה מוגדרת כעייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות , תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד..

  סקירת ספרות זו דנה בנושא הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2749

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק

  אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :10702

  מחיר :₪239₪155.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית , שביעות רצון ומוטיבציה – סקירת ספרות

  הגורמים המשפיעים על שביעות רצון תנאי עבודה  רמות גבוהות של אוטונומיה , שליטה, שיתוף פעולה ואמון בניהול. כלומר, רמות גבוהות יותר של אוטונומיה מובילות לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה כלומר תחושת שליטה מפחיתה תסכול וחוסר שביעות רצון

  סקירת ספרות לסמינריונית העוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקה.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3247

  מחיר :₪159

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי

  כיום ניהול קריירה מהווה סוגיה חשובה ומשמעותית בקרב עובדים הנוטים לנתב את הקריירה שלהם באופן עצמאי, מחושב, תוך הסתמכות על כישורים ויכולות

  מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבחון האם קיים קשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :4730

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים