יב. קונפליקט בית עבודה
Showing 21–30 of 53 results
-
הקשר בין חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה בקרב עובדים
מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
הקשר בין חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה בקרב עובדים.
בעולם בו אנו חיים ובישראל בפרט, ישנו עניין רב בחוויית קונפליקט עבודה משפחה. עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.
מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית – סקירת ספרות
קונפליקט בית עבודה מוגדר כאחד מן הלחצים גורמי השחיקה, האופייניים לנשים עובדות.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי, כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?
-
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי, כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ, חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין קונפליקט בית עבודה לבין שאיפות תעסוקתיות ושביעות רצון מהקריירה בקרב הורים עובדים ?
-
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין תמיכת מנהל ואמון ארגוני- סקירת ספרות
בעשורים האחרונים קיימת במחקר ובשיח הציבורי ההנחה כי יחסי משפחה- עבודה הם קונפליקטואליים ביסודם. סוגיית תחושת הקונפליקט בין דרישות הבית לבין דרישות העבודה זכתה למחקר נרחב בספרות המחקרית וזאת בשל חשיבות הנושא שחווים כיום הורים עובדים. מחקרים הראו כי חוויה ממושכת של קונפליקט תפקידים עשויה להביא את האדם לכדי תחושת דחק המתבטאת בירידה בבריאות הפיזית
עבודה זו סוקרת את המשתנה "קונפליקט בית עבודה" ולאחר מכן את יתר המשתנים "תמיכת המנהל" "ואמון ארגוני".
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים
לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מהורות ומהריון.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים.
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר
קידום נשים נפגע בשל קונפליקט בית עבודה, לפיכך לנשים פחות הזדמנויות קידום , נשים פחות מגיעות למגזר הניהולי הבכיר. עוד נמצא כי נשים בעלות התחייבויות משפחתיות פחות שואפות יותר להגיע לתפקיד מנכ"לות.
העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום לתפקיד בכיר יותר
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר.//קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד//