ד. סגנונות ניהול/מנהיגות
Showing 211–220 of 237 results
-
סגנונות ניהול ושחיקת מורים- סקירת ספרות
הגורמים לשחיקה וללחץ בקרב עובדי ההוראה הם אישיים סביבתיים, ארגוניים ועוד .אחד הגורמים המובילים לשחיקה בקרב עובדי ההוראה הוא תחושת ההלם בפגישה עם המציאות הבית ספרית , כאשר במקצועות רבים הכניסה לעבודה נעשית באופן הדרגתי, ואילו בהוראה-כבר בשנת עבודתו הראשונה מוטלת על המורה אחריות מלאה וכוללת לכל תהליך ההוראה ולהשתלבות במערכת המורכבת של הכיתה ובית הספר.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין סגנונות ניהול ושחיקת מורים.
-
סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות
לאור הצרכים הדינאמיים והמשתנים, לכוחות השוק ולשינויים בכלכלה הלאומית והעולמית, אנו עדים כיום לצורך הגובר של ארגונים וחברות להתאים את עצמם. נטילת סיכונים במצבי החלטה הינה מאפיין מרכזי של העבודה הניהולית.
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות במצבי אי וודאות בקרב מנהלי דרג הביניים.
-
סוגי מנהיגות בחינוך הדמוקרטי
המנהיגות החינוכית , על סוגיה מהווה פרמטר מרכזי, בעל חשיבות רבה במערכת החינוכית לפיכך ההכשרה של המנהיגות בחינוך מתפתחת , מתקדמת ונחקרת רבות.
מטרתה של עבודה זו לבחון את הזיקה בין סוגי מנהיגות בחינוך לבין החינוך הדמוקרטי.
-
סוגיות בהערכת עובדים – סקירת ספרות
הערכה הינה תפקיד מעצב שמטרתה לשנות ולשפר פעילות שטרם הסתיימה ומספקת משוב לצוות המפעיל. משתני ההערכה בהערכה מעצבת הם: מטרות – סיוע בהגדרת מטרות וצרכים, תכניות פעולה – בחינת איכות הפעולות המוצעות, תהליכי ביצוע – קשיי ביצוע, תוצאות – משוב לגבי איכות התוצאות.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהערכת עובדים.
-
סקירת ספרות בנושא סגנונות ניהול בארגון,תפוקת עובד, שביעות רצון עובדים
כאשר מנהל הינו מתגמל עובדים על תפוקות גבוהות הוא מוביל לשביעות רצון. כאשר עובד מרגיש שייכות הוא מקבל יחס נאות מצד המנהל וכי הוא שותף להחלטות, רמת שביות רצונו עולה וכן תפוקתו עולה .
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד.
-
פוטנציאל ההנהגה של הפרט וההשפעה על הערכה עצמית- סקירת ספרות
מרבית החוקרים מסכימים כי מנהיגות היא בראש ובראשונה השפעה על מוטיבציה של אנשים לפעול, כלומר היא היכולת להניע ציבור אנשים לפעולה למען מטרה מסוימת.
הסקירה מגדירה את תופעת המנהיגות ומציגה את מאפייניה והגישות השונות באשר למרכיביה, מסבירה את המושג הערכה עצמית ועומדת על הקשר בינה לבין הפוטנציאל להיות מנהיג. כמו כן, הסקירה דנה ביכולות הדרושות למנהיג (גם בקרב מנהלים בכירים), בהתאם למחקרים העוסקים בתופעת המנהיגות.
-
פיתוח קריירה בקרב נשים בתפקידי ניהול בבית ספר תיכון
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות במסגרת חינוכית.
-
פיתוח קריירה בקרב נשים בתפקידי ניהול בבית ספר תיכון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות במסגרת חינוכית .
-
פרקטיקה בארגון – היבטים יישומיים – סקירת ספרות
העבודה הניהולית כיום עוברת שינוי מהיר ולכן קיים צורך במנהלים בעלי יכולות כגון בניית מערכת יחסים ועבודת צוות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית העוסקת בפרקטיקה ארגונית בבחינת היבטים יישומיים
-
צורת העסקה, יחס ממונה מנהל, מנהיגות, שייכות פסיכולוגית , אזרחות ארגונית – סקירת ספרות
עבודה זמנית מתאפיינת באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, מוגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום , מציגים מערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע .
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין צורת העסקה, יחס ממונה מנהל, מנהיגות, שייכות פסיכולוגית ואזרחות ארגונית.