ד. סגנונות ניהול/מנהיגות
Showing 11–20 of 237 results
-
ביצועי עובדים והקשר למנהיגות בארגון ציבורי – סקירת ספרות
תרבות ארגונית, באמצעות הנחות, ערכים, נורמות וסמלים, קובעת את האופן שבו חברי הארגון תופסים ומפרשים את המציאות בתוך הארגון וסביב הארגון שלהם, כמו גם את הדרך בה הם מתנהגים במציאות הזאת.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות בארגון ציבורי לבין ביצועי עובדים.
-
גנדר כגורם משפיע במינהל הציבורי
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגנדר כגורם משפיע במנהל הציבורי.
-
האדרה עצמית, התנהגות אזרחית ארגונית והקשר לתפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני – סקירת ספרות
האדרה עצמית היא מונח המתאר באופן נרקיסיסטי, המאפיין המגדיר אנשים עם הפרעת אישיות נרקיסיסטית, הבאה לידי ביטוי לעתים קרובות בדפוסים תוקפניים, חסרי רחמים או מניפולטיביים.
סקירת הספרות הנוכחית דנה במאפייני התנהגות אזרחית ארגונית , האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.
-
האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון
סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד. אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון
-
האם קיים קשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות לבין למידה קבוצתית ?
למידה קבוצתית מוגדרת כ"תהליך מתמשך של רפלקציה ופעולה, המאופיינת בשאלת שאלות, בחיפוש משוב, בהתנסות, ברפלקציה של התוצאות ודיון בטעויות ובתוצאות לא צפויות של הפעולה
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות (כחלק ממנהיגות מעצבת), לבין למידה קבוצתית.
-
הבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית
מחקר שעינינו בהבדלים בסגנונות ניהול
בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית. -
הבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית – סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון
סקירת ספרות זו בוחנת ההבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית.
-
הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים בקרב עובדים בשכר לעומת מתנדבים
חוקרים רבים בספרות זיהו הבדלים מבחינה ארגונית תעסוקתית בין עובדים לעומת מתנדבים ובכלל זה הבדלים בביצועי העובד/מתנדב, במעורבות העובד/מתנדב, בשביעות רצון העובד/מתנדב.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיימים הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח
-
הגורמים הארגוניים המובילים בריונות בעבודה
מחקרם הראו כי למשתנים ארגוניים כמו למשל תפיסות של אי צדק בארגון, או שיטות ניהול פוגעניות, הייתה יכולת ניבוי טובה יותר באשר לסיכוי של עובד להפגין התפרצות ובריונות.
עבודה זו הינה סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את משקלם של גורמים ארגוניים לבריונות בעבודה
-
הגורמים המנבאים נטישת מורים
אחד מסממני של החברה המודרנית הוא המשבר במערכת החינוך, כאשר אחד ממאפייניו הבולטים הוא, התדרדרות דימויו העצמי והציבורי של המורה.
העבודה הנוכחית בחנה את המנבאים נטישת מורים.