ד. סגנונות ניהול/מנהיגות
Showing 151–160 of 237 results
-
השפעת מנהיגות המנהל על שחיקת מורים
התמיכה של המנהל/ת מהווה גורם מוטיבציוני משמעותי, שכן היא מאפשרת, תומכת, מעודדת, מעניקה אמון מלא ולכל אלו השפעה על ירידה בשחיקה; תמיכת המנהל מובילה לעשייה וסיפוק: המורים בבית הספר חשים מועצמים ולכך השלכות על רצונם להתקדם, לשפר ולהצליח. מטרתו של מחקר זה הייתה לבחון את הקשר בין סגנונות מנהיגות לשחיקה בקרב מורים.
-
השפעת מנהיגות מעצבת ומנהיגות מתגמלת על אקלים כיתה – סקירת ספרות
חוקרים רבים מניחים כי המורה הוא הקובע העיקרי של אקלים הכיתה, היות והוא מנהיג הכיתה הפורמאלי. כמו כן, קיימת זיקה בין האקלים הכיתתי לבין משתנים כגון: הישגים לימודיים, יחס של תלמידים לבית הספר, רמת האלימות בבית הספר, תקשורת בין אישית ועוד.
סקירה זו מתמקדת בהשפעת המורה כמנהיג וסגנון מנהיגותו על האקלים השורר בכיתה והאקלים הלימודי (הישגים). הסקירה מציגה בהרחבה את ההגדרות והמאפיינים של המושגים והנושאים הרלוונטיים (מנהיגות, סוגי מנהיגות, אקלים כיתה, המורה כמנהיג וכו').
-
השפעת מנהיגות מעצבת של מורים על קידום תלמידים – סקירת ספרות
מנהיגות מתייחסת ליכולת של אנשים להשפיע על אחרים ולהניע אותם לביצוע משימות, לעיתים מעבר לציפיותיהם הראשוניות וברמת מחויבות גבוהה, תוך שימוש במינימום אמצעי כפייה
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת מנהיגות מעצבת בקרב מורים על קידום התלמידים. כלומר, האם שימוש במאפייני המנהג המעצב בקרב מורים, מוביל לקידום תלמידיהם, האם מנהיגות המבוססת על חזון, השראה, מוטיבציה וגירוי אינטלקטואלי מובילה להישגים גבוהים יותר בקרב תלמידים ?
-
השפעת סגנון המנהיגות על הביצועים – סקירת ספרות
המנגנונים שבאמצעותם סגנונות מנהיגות משפיעים על התנהגותם וגישותיהם האמיתיים של הכפופים. מנהלים המפגינים מנהיגות מעצימה יכולים לעזור למורים להיות פרואקטיביים יותר ולהרגיש יותר מועצמים, פחות מנוכרים ומחויבים יותר.
סקירת ספרות זו דנה בסגנונות המנהיגות השונים המתוארים בספרות וכן את הקשר בין סגנון המנהיגות לרמת הביצועים של העובד
-
השפעת סגנון הניהול על המוטיבציה של העובד – סקירת ספרות
אחת המשימות המורכבות שעומדות בפני המנהל היא יצירת הנעה בקרב עובדים שחשים כעס, תסכול, חוסר ודאות ולעתים חוסר אמון במערכת שמוציאה לפרישה עובדים ותיקים ומסורים. יחס המעביר כלפי העובד מהווה משתנה אשר עשוי להניע את העובד.
סקירה זו מסבירה את המושגים הרלוונטיים, מציגה סגנונות ניהול ואת הגישות השונות בנוגע אליהן ובוחנת את השפעת סגנון הניהול על הנעת העובדים.
-
השפעת סגנון ניהול הקונפליקט של מנהל מול המורים על המחוברות הארגונית של המורים בבית הספר
קונפליקט מתייחס לסיטואציות בהן שני אנשים או יותר אינם מסכימים ומציגים נקודת מבט שונה כלפי סיטואציה מסוימת, כאשר בסביבה החינוכית עולים קונפליקטים רבים בין תלמידים, ישנם גם קונפליקטים בין תלמידים למורה ספציפי, בין מורים ובין מורה למנהל.
עבודה זו עניינה הקשר בין סגנון ניהול קונפליקטים בין המנהל למורה לבין מחוברות ארגונית בבית הספר.
-
השפעת סגנון ניהול קונפליקטים על ביצועי המיזם
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת כיצד משפיעות אסטרטגיות לניהול קונפליקטים על ביצועי המיזם?
-
השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי, הבא לידי ביטוי צורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא. כמו כן, להתנהגותו השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים.
העבודה הנוכחית עוסקת באופי פיקוח המנהל, הבא לידי ביטוי בסגנון הניהול והשפעתו להתנהגות עובדים: מחויבות ארגונית, הזדהות ארגונית, רמת התנגדות לשינויים, שביעות רצון ורמת ביצועים. מכאן ששאלת המחקר היא: האם אופי פיקוח המנהל משפיעה על התנהגות העובדים?
-
השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות
משאבי אנוש הם המשאבים החשובים ביותר מבין כל משאבי הארגון ולכן שמירה על כוח יעיל ומנוסה בארגון הוא קריטי לצורך הביצועים הכוללים של הארגון, כאשר העובדים מהווים משאב הכרחי לצורך הפיכת הארגון לתחרותי יותר ורווחי
עבודה זו בוחנת את השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות.
-
השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות – סקירת ספרות
אסטרטגית HRM הנה "דפוס של פריסות משאבים מתוכננת לפעילות אנושית אשר נועדה לאפשר לארגון להשיג את מטרותיו"
סקירת ספרות זו בוחנת את השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות