ד. סגנונות ניהול/מנהיגות
Showing 141–150 of 237 results
-
השינוי במגוון העיסוקים בבית הלל
ישראל היא ביתם של שני סוגים ייחודיים של קהילות חקלאיות, הקיבוץ והמושב, שהתפתחו כישובים כפריים. מושב בית הילל אשר הוקם כיישוב חקלאי, התפרנס בראשית דרכו בעיקר מחקלאות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את השינוי במגוון העיסוקים בבית הלל.
-
השלכות המנהיגות הפדגוגית של מנהל מחלקת החינוך על הובלת שינוי בארגוני חינוך – סקירת ספרות
נושא "מנהיגות המנהל בבית הספר" והמנהיגות החינוכית בכללותה הנו נושא שכיח מאוד בשנים האחרונות, מהסיבה הברורה והיא שמנהיגות חינוכית, בית ספרית מנהיגות משפיעה עמוקות על הקהילה הבית ספרית , בבחינת פיתוח וקידום הישגים לימודיים, פיתוח התנהגות אזרחית, ערכית ועוד .
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהן השלכות המנהיגות הפדגוגית של מנהל מחלקת החינוך על הובלת שינוי בארגוני חינוך.
-
השלכות המשבר בארגון : תחלופת עובדים
תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגונים והסיבות שהובילו לתחלופה.
-
השלכות משבר בארגון על תחלופת עובדים – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת המן הסיבות לתחלופת עובדים כתוצאה ממשבר.
-
השפעת הבדלים בין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ההבדלים הבין תרבותיים על ניהול קונפליקטים של מנהלים// תרבות מהי?/
הבדלים תרבותיים על פי הופשטד /
התרבות האסיאתית לעומת התרבות המערבית /
ניהול קונפליקטים : סגנונות וגישות /
השפעת מדדי התרבות על פי הופשטד על סגנון ניהול קונפליקטים /
השפעת ההימנעות מאי וודאות/
השפעת האנדבידואליזם/ קולקטיביזם /
השפעת מרחק סמכות /
השפעת הקונפוציוס /
השפעת גבריות/ נשיות// -
השפעת המנהיגות המעצבת והמנהיגות המתגמלת על אקלים כיתה
"אקלים כיתה", הנו מושג המתייחס לאווירה המיוחדת הנרקמת בכתה כתוצאה מהאופן שבו מתנהלים הלימודים והחיים החברתיים, הרכב התלמידים, היחסים בינם לבין עצמם, בינם לבין המורה ובינם לבין בית הספר.
עבודה זו בוחנת האם סגנון המנהיגות של המורה משפיע על האקלים השורר בכיתה?
-
השפעת הסביבה הפוליטית על ניהול חברות בין לאומיות
השפעתה של הסביבה הפוליטית נמצאה כמשמעותית ביותר לאחר ניתוח מחקרים שונים אשר דנו בהשפעות הפוליטיות השונות על דפוסי הניהול של החברות הרב לאומיות כמו: סגנון הניהול, דרך קבלת ההחלטות, טיפוח עובדים, שימוש במנגנוני עזר למעקב, מידע ובקרה וכדומה. במסגרת עבודה זו בחרתי להתמקד בסגנון הניהול.
במסגרת עבודה זו סוקרת מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ובוחנת את הקשר בין סביבה פוליטית לבין סגנון הניהול של חברות רב לאומיות.
-
השפעת הסביבה הפוליטית על סגנון הניהול של חברות רב לאומיות. – סקירת ספרות
חברה רב לאומית מוגדרת כחברה שההנהלה שלה נמצאת במדינה אחת אך פעילותה היא בשני מדינות לפחות או כחברה בעלת שלוחות הקשורות זו לזו בבעלות משותפת.
עבודה זו סוקרת מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ובוחנת את הקשר בין סביבה פוליטית לבין סגנון הניהול של חברות רב לאומיות.
-
השפעת השכלתו וגילו של המנהל על שיטת ואופן ניהולו
היתרונות התחרותיים של חברות טמונות במומחיויות הניהוליות של בעל החברה או המנהל הבכיר ואכן, מחקרים גילו כי בעל העסק,ה מייסד, מהווה שחקן עיקרי המשפיע על רמת ביצועי החברה ועל ההצלחה הארגונית . הספרות מלמדת אם כן, כי הצלחתו של עסק תלויה במידה רבה במאפייניו האישיים של המנהל הכוללים יכולות אישיות, כישורים, ניסיון וכדומה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת השכלתו וגילו של המנהל על שיטת ואופן ניהולו.
-
השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
מנהיגות הנה מערכת יחסים דינמית המבוססת על השפעה משותפת בין מנהיגים ומונהגים. מערכת היחסים האנושית כוללת יחסי חליפין כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים. כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד יחס מנהל- עובד (כפיף) משפיע על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד