ד. סגנונות ניהול/מנהיגות

Showing 131–140 of 237 results

• הקשר בין תפיסת העובד את סגנון הניהול של מנהלו, לבין שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון בקרב נשים וגברים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תפיסת העובד את סגנון הניהול של מנהלו, לבין שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון בקרב נשים וגברים.//סגנונות ניהול/
  מחויבות ארגונית/
  שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
  גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
  25 הקשר בין סגנון ניהול לבין שביעות רצון העובד/הקשר בין סגנון הניהול לבין מחויבות ארגונית/
  הקשר בין מחויבות העובד לארגון לבין שביעות רצון/
  סגנון ניהול ומגדר//

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :4441

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תשואת המניה להחלפת מנכ"ל חדש – סקירת ספרות

  סקירה זו תבחן את השפעת החלפת מנכל חדש על תשואת המניה.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1352

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר הצלחה עסקית לבין סגנון ניהול וסוג מיזם – סקירת ספרות

  אחת המטרות העיקריות בניהול הנה ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגרת המטרות הארגוניות. המטרה העיקרית היא לספק להנהלה כלים על מנת שהיא תוכל להגביר את שביעות הרצון של העובדים, את המוטיבציה ולבסוף להוביל לפרודקטיביות במקום העבודה .

  סקירה זו דנה במשתנים ובקשר שבין סגנונות ניהול וסוג מיזם (שליטה פרטית או קיבוצית) לבין הצלחת המיזם, בדגש על מיזמים משותפים בינלאומיים.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3678

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה .

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :7731

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם השלמת מטרות הארגון.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2778

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה, סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון

  על פי מחקרים, שביעות רצון מהעבודה יכולה לשמש ככלי טוב לחיזוי כוונות או החלטות של עובדים לעזוב את העבודה.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון ממקום העבודה לבין סגנון ניהול וכוונות עזיבה בקרב עובדים

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :8793

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה,סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה,סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון.//שביעות רצון מהעבודה/
  כוונות עזיבה/
  סגנונות ניהול/
  הקשר בין סגנון ניהול לשביעות רצון עובד/
  הקשר בין שביעות רצון עובד לכוונות עזיבה/
  הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3292

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין תגמולים לשביעות רצון העובד – סקירת ספרות

  לכל ארגון מערך התגמולים שהוא מעניק לעובדיו. תגמול/שכר מוגדר כתגמול חומרי הניתן לעובד מאת המעסיק, הכולל שכר, בונוסים, שכר עידוד ועוד שכר קבוע בדרך כלל מעניק לעובד רמה גבוהה של יציבות ובטחון כלכלי, מאפשר לתכנן את ההוצאות אך הוא חסר תמריצים על תפוקה, יעילות וכדומה.

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בתגמולים ושביעות רצון.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :4392

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות

  עיקר הבסיס התיאורטי של תחום חקר הגורמים להתנהגויות האזרחות הארגונית קשור בתיאורית החליפין החברתיים ובתיאורית ההוגנות והשוויון.

  מטרתו המרכזית של מחקר זה היא לבחון את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני , ייחוסים ורגשות.

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :7288

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השוואה בין מנהל קו ראשון מסורתי למנהל קו ראשון במאה ה-21

  עבודת סמינריון אקדמית העורכת השוואה בין מנהל קו ראשון מסורתי למנהל קו ראשון במאה ה-21.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :2535

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים