ד. סגנונות ניהול/מנהיגות
Showing 101–110 of 237 results
-
הקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה
קיימות מספר גישות שונות שבהם המחויבות הארגונית משפיע על כוונות העזיבה של העובד, גישה החולקת על ההנחה כי מחויבות ארגונית היא מימד אחד בקונספט ומציבה את המחויבות הארגונית כמשתנה העיקרי המשפיע על כוונות העזיבה של העובדים בארגון. הגישה השנייה מדגישה את היחס בין המחויבות ארגונית לבין כוונות העזיבה של העובדים וטוענת כי זיהוי הגורמים המשפיעים על המחויבות הארגונית יכולה לזהות את הקונספט של המשתנה כוונות עזיבה אצל העובדים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין סגנון ניהול וסוג מיזם לבין הצלחת מיזמים משותפים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול וסוג מיזם לבין הצלחת מיזמים משותפים.
-
הקשר בין סגנון ניהול וסוג מיזם לבין הצלחת מיזמים משותפים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול וסוג מיזם לבין הצלחת מיזמים משותפים.//מיזם משותף/
הצלחת מיזמים משותפים/
סגנונות ניהול/
ניהול החברה הרב לאומית/הבדלים בסגנונות הניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית /
בחברה הרב לאומית /סוגי מיזמים /
הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחת מיזם/הקשר בין סוג המיזם להצלחת מיזם/
הקשר בין סגנון ניהול וסוג מיזם לבין הצלחת מיזם
// -
הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין הנעת העובד
מרבית ההגדרות להנעה מתמקדות בחיזוק התמיכה בהתנהגות מוטת יעדים, בסביבה ארגונית סיטואציה כזו תוליד הגדרה של הנעה בעבודה.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנונות ניהול, שביעות רצון לבין הנעת העובד בחברה.
-
הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין מוטיבציית מורים
מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? משתנים המשפיעים אשר קיבלו התייחסות במסגרת המחקר הנוכחי מסבירים ללא ספק, את הגורמים העיקריים המובילים להנעת העובד והם: סגנון הניהול, ומידת שביעות הרצון.
עבודת סמינריון אקדמית זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין מוטיבציית מורים.
-
הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין מוטיבציית מורים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין מוטיבציית מורים.//מוטיבציה מהי?/
מוטיבציה בהוראה/
שביעות רצון בעבודה : הגדרות ומאפיינים/
סגנונות ניהול /
סגנון ניהול במסגרת החינוכית /
הקשר בין סגנון הניהול בין שביעות רצון בקרב העובדים /
הקשר בין סגנון הניהול בין מוטיבציית העובד/
הקשר בין שביעות רצון לבין הנעת העובד// -
הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה
בדיקת הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה העלתה כי תפיסות וגישות ביחס לעבודה תלויה רבות במנהיגי הארגון ומידת תמיכתם בעובדים , כאשר נמצא כי מנהיגות תומכת מובילה לסיפוק מהעבודה , התחייבות ארגונית ולפיכך גם מובילה לכוונות עזיבה נמוכות.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה
-
הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה.//סגנונות ניהול/
הזדהות ארגונית Organizational Identification
/כוונות עזיבה/
הקשרים בין המשתנים// -
הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית.
-
הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית. – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית.//ניהול – הגדרות ומאפיינים/
סגנונות ניהול /
מהי הצלחה עסקית ?/
הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית//