ט. מחויבות ארגונית
Showing 81–90 of 122 results
-
הקשר בין תפיסת העובד את סגנון הניהול של מנהלו, לבין שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון בקרב נשים וגברים
סגנון ניהול מעצב מתרחש כאשר מנהלים וכפיפים מעלים אחד את השני לרמה גבוהה יותר של מוטיבציה ומורל. מטרותיהם אשר היו עשויות להתחיל כנפרדות מתחברות יחדיו בתמיכה הדדית למטרה משותפת בניגוד לכך, סגנון הניהול המתגמל היא עסקת חליפין מוגדרת בין המנהל לכפיפיו בה צרכי הכפיפים מתמלאים עם רמות או מאפייני הביצוע שלהם.
מטרת המחקר אמפרי זה הנה בחינת הקשר בין תפיסת סגנון הניהול, שביעות רצון העובד והמחויבות הארגונית בקרב נשים וגברים.
-
הקשר בין תקשורת פנים ארגונית לתחושת השייכות, הוותק והמחויבות של העובד בבנק לעומת עובד בארגונים לא בנקאיים
העניין המחקרי בתחום התקשורת הפנימית החל בתחילת המאה העשרים. במאה השנים האחרונות התפתחה ספרות ענפה בתחום. על אף הדיון המחקרי האינטנסיבי בתחום, מדובר בסוגיה המעסיקה רבות ארגונים ולכן הספרות המחקרית ממשיכה ומרבה לעסוק בתחום.
עבודה זו בוחנת את קיומו קשר בין תקשורת פנים ארגונית לתחושת השייכות, הוותק והמחויבות של העובד בבנק לעומת עובד בארגונים לא בנקאיים. לצורך הבדיקה נבחנו עמדות העובדים, מחויבותם, תחושת שייכותם לארגון וכן גם השימוש בתקשורת פנים ארגונית.
-
הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני
התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה.
העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.
-
השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
מנהיגות הנה מערכת יחסים דינמית המבוססת על השפעה משותפת בין מנהיגים ומונהגים. מערכת היחסים האנושית כוללת יחסי חליפין כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים. כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד יחס מנהל- עובד (כפיף) משפיע על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
-
השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים
-
השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים//מיזוגים ורכישות
/חוללות עצמית
/כוונות נטישה/מחויבות ארגונית
/תרבות ארגונית// -
השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי, הבא לידי ביטוי צורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא. כמו כן, להתנהגותו השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים.
העבודה הנוכחית עוסקת באופי פיקוח המנהל, הבא לידי ביטוי בסגנון הניהול והשפעתו להתנהגות עובדים: מחויבות ארגונית, הזדהות ארגונית, רמת התנגדות לשינויים, שביעות רצון ורמת ביצועים. מכאן ששאלת המחקר היא: האם אופי פיקוח המנהל משפיעה על התנהגות העובדים?
-
השפעת שינוי לוגו על תפיסת העובדים את תדמית החברה ומחויבותם הארגונית כלפיה
משמעות המילה "לוגו" באה מלטינית ומשמעותה: "מילים". הלוגו הוא צורת הכיתוב של שם המותג המאפיין רק את המותג הספציפי הזה. לוגו הוא אלמנט גרפי המורכב בד"כ מטקסט ומסמל (אייקון גרפי) המשויך אליו. יש פעמים בהם שינוי הלוגו הוא קיצור דרך, העוזר להעביר ללקוחות, בקיצור ולעניין את המסר כי החברה עברה שינוי. בפעמים אחרות שינוי הלוגו הוא מעין תרופת פלא, ששולפת הנהלת החברה, במקום לערוך טיפול שורש בבעיות האמיתיות.
מחקר זה, יבחן כיצד משפיע הלוגו החדש של פירמה על תפישת העובדים את החברה ועל המחויבות הארגונית שלהם כלפיה.
-
התנהגות ארגונית אזרחית ואקלים ארגוני והקשר לייחוסים ורגשות – סקירת ספרות
התנהגות אזרחית ארגונית מבטאת את נכונותו של הפרט לתרום באופן ספונטני לסביבתו מבלי לצפות לתגמולים ישירים כלשהם. בעולם העבודה מתבטאת התנהגות אזרחית כתמיכה ביעדי הארגון וביצוע וולונטארי של פעולות המסייעות לארגון מעבר לדרישות הפורמאליות של התפקיד.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות.
-
התנהגות העובדים המושפעת מפיקוח המנהלים בעבודה – סקירת ספרות
מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים.