ט. מחויבות ארגונית

Showing 61–70 of 122 results

• הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  שחיקה היא עייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה.  המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית,  ציניות, תסכול מקצועי, חוסר הישגיות לחץ רגשי ועוד

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין שחיקה, מחויבות ארגונית ושביעות רצון

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :6201

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מטרת העל של ההדרכה הינה השגת שיפור בתפקוד של העובדים שעברו את ההדרכה, וכתוצאה מכך שיפור בתפקוד כלל הארגון.

  עבודת מחקר זו עוסקת בקשר בין שביעות רצון מההדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית בקרב עובדים בבנק.

  מספר עמודים :61

  מספר מילים :13453

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין הדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית.//הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים//

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :5789

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח

  הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8820

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.//מוטיבציה אישית וארגונית/
  שביעות רצון מהממונה הישיר/
  מחויבות ארגונית/

  צורת העסקה/
  משתני רקע//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3455

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מחקרים רבים עוסקים בהתנהגות ארגונית על מנת להבין את עמדות העובד ביחס לעבודתו וכן על מנת להגביר את התפוקה. במחקר הנוכחי נבחנו 4 משתנים משמעותיים בארגון, משתנים אשר ללא ספק משפיעים על תפקודו והישרדותו : מחויבות העובד שביעות רצונו, רמת שחיקתו ורמת המוטיבציה שלו.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שבעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :7805

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה

  מטרת המחקר הייתה לבחון קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.
  המחקר בוצע בחברת ההשקעות "… " תוך כדי התמקדות באגף התפעול ובמחלקת ההקמות היות ובאגף הובחנה לאחרונה בעיה של תחלופת עובדים.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9725

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.//שביעות רצון מעבודה / מחויבות ארגונית / הקשר בין שביעות רצון ונטיות עזיבה / הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית / הקשר בין מחויבות ארגונית ונטיות עזיבה /הגדרת המשתנים / שביעות רצון בעבודה

  הגדרה נומינלית: / הגדרה אופציונאלית: / מחויבות ארגונית / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית
  / כוונות עזיבה / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית//

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3416

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות

  שחיקה מוגדרת כעייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות , תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד..

  סקירת ספרות זו דנה בנושא הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2749

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית , שביעות רצון ומוטיבציה – סקירת ספרות

  הגורמים המשפיעים על שביעות רצון תנאי עבודה  רמות גבוהות של אוטונומיה , שליטה, שיתוף פעולה ואמון בניהול. כלומר, רמות גבוהות יותר של אוטונומיה מובילות לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה כלומר תחושת שליטה מפחיתה תסכול וחוסר שביעות רצון

  סקירת ספרות לסמינריונית העוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקה.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3247

  מחיר :₪159

  לפרטים נוספים